Ne cessez pas de croire : La façon humaine de transformer les routines quotidiennes en magie sur le lieu de travail
Erica Keswin avec l'éclairage de Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Dans ce webinaire, Erica Keswin, auteur de best-sellers, partage la science et les histoires des rituels au travail. À l'aide d'exemples provenant de chercheurs de Harvard et de certaines des entreprises les plus prospères au monde, elle décrit comment ritualiser la façon dont nous prenons nos pauses, mangeons, célébrons et nous réunissons. Meghan Stettler, de l'Institut O.C. Tanner, animera la discussion et fournira d'autres informations.
Découvrez comment, en étant simplement intentionnels, les dirigeants peuvent transformer les routines quotidiennes en magie sur le lieu de travail - et cela ne doit pas coûter un centime. Apprenez pourquoi les rituels ne sont pas seulement toujours pertinents dans un monde en proie au Covid, mais qu'ils sont plus importants que jamais.
Rejoignez-nous pour savoir pourquoi :
- Les rituels sont bons pour les entreprises car ils augmentent les performances. Lorsque les gens ont le sentiment d'appartenir à un groupe, ils sont 47 % plus enclins à collaborer.
- Les rituels nous aident à nous sentir plus proches de nous-mêmes et des autres. Les personnes qui travaillent dans des "organisations de grande confiance" sont 50 % plus productives.
- Les rituels sont à la portée de tous, y compris des travailleurs à distance, et ne coûtent rien.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Erica Keswin est une stratège du lieu de travail qui a travaillé ces 20 dernières années avec certaines des marques les plus emblématiques du monde. Son premier livre, Bring Your Human to Work : Ten Sure-Fire Ways to Design a Workplace That is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World, best-seller du Wall Street Journal dès la première semaine, est un guide puissant pour une révolution du lieu de travail qui honore les relations et met les gens au premier plan.
Erica montre comment les relations sont le moteur le plus puissant de la réussite pour les individus et les entreprises qui s'efforcent d'attirer et de retenir les talents et les clients fidèles. En laissant son public profondément informé et engagé, elle révèle sa feuille de route humaine, qui a fait ses preuves, pour les personnes qui cherchent à avoir une vie professionnelle plus significative et connectée. Les idées d'Erica sont publiées dans Harvard Business Review, Fast Company, Forbes, Inc, et bien d'autres. Elle est la fondatrice du Projet Spaghetti, une plateforme consacrée au partage de la science et des histoires des relations au travail.
Erica Keswin est une stratège du lieu de travail qui a travaillé ces 20 dernières années avec certaines des marques les plus emblématiques du monde. Son premier livre, Bring Your Human to Work : Ten Sure-Fire Ways to Design a Workplace That is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World, best-seller du Wall Street Journal dès la première semaine, est un guide puissant pour une révolution du lieu de travail qui honore les relations et met les gens au premier plan.
Erica montre comment les relations sont le moteur le plus puissant de la réussite pour les individus et les entreprises qui s'efforcent d'attirer et de retenir les talents et les clients fidèles. En laissant son public profondément informé et engagé, elle révèle sa feuille de route humaine, qui a fait ses preuves, pour les personnes qui cherchent à avoir une vie professionnelle plus significative et connectée. Les idées d'Erica sont publiées dans Harvard Business Review, Fast Company, Forbes, Inc, et bien d'autres. Elle est la fondatrice du Projet Spaghetti, une plateforme consacrée au partage de la science et des histoires des relations au travail.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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