Créer de puissantes expériences pour les employés afin d'influencer la culture

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Fatima est la directrice des ressources humaines de Tanfeeth, une filiale d'Emirates NBD. Dans ses fonctions actuelles, elle est responsable de la stratégie globale des ressources humaines de Tanfeeth dans les domaines du leadership et du développement, de la diversité et de l'inclusion, de la rémunération et des avantages sociaux, de la communication et des relations avec les employés. En tant que directrice des ressources humaines, elle a transformé la fonction, la culture et l'impact des ressources humaines dans l'ensemble de Tanfeeth afin de soutenir les objectifs et les stratégies de l'entreprise. Fatima fait également partie de l'équipe de direction des ressources humaines du groupe Emirates NBD et est fortement impliquée dans la gestion des services partagés de ressources humaines pour l'organisation. Fatima travaille au sein du groupe Emirates NBD depuis plus de 13 ans et a travaillé de manière transversale dans les domaines de la vente au détail, du crédit, du numérique et des ressources humaines pour la banque. En 2019, elle a été annoncée comme vice-présidente du comité d'autonomisation des femmes de l'EIBFS dans le secteur bancaire.

Nida est une professionnelle des ressources humaines passionnée et entreprenante qui possède plus d'une décennie d'expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant de rejoindre SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et était associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée comme chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. La combinaison d'une expertise en la matière, d'une compréhension opérationnelle et d'une gestion efficace des parties prenantes a toujours permis de garantir l'impact commercial des interventions en matière de ressources humaines. Son expertise se situe dans les domaines de la gestion des compétences, de l'évaluation des talents, du développement des leaders, de l'engagement des employés et de la gestion des performances.