PLAN DE MATCH TRIMESTRIEL | JUILLET - SEPTEMBRE 2022

Bulletin d'information sur le succès des clients au troisième trimestre

Nous sommes officiellement à mi-chemin de l'année 2022. Félicitations pour avoir tiré le meilleur parti des opportunités offertes par le deuxième trimestre pour aider vos clients à renforcer leurs cultures et à apprécier leurs collaborateurs.

Ce prochain trimestre contient certains de nos plus grands événements et informations de l'année, y compris notre conférence annuelle, Influence Greatness, et le prochain Global Culture Report.

INFLUENCE GRANDEUR 2022

Park City, du 27 au 29 septembre, sera riche en idées concrètes, en recherches mondiales et en inspiration de la part de leaders d'opinion tels que Brené Brown, David Epstein, Erica Dhawan et bien d'autres. Rappelez à vos clients d'y assister en personne ou de nous rejoindre en ligne. Il s'agira de l'IG le plus ambitieux à ce jour, avec des apprentissages et des connexions qui dureront des années.

Détails

Le service personnalisé récompenses occupe le devant de la scène

La valeur de la personnalisation de récompenses pour les anniversaires de carrière est plus quantifiable que jamais. Et avec O.C. Tanner, c'est aussi plus facile que jamais. L'augmentation de l'enthousiasme, de la motivation et de la loyauté sont des résultats prouvés, et pas seulement pour l'employé célébré. Consultez cet article, cette étude de cas et ce livre blanc pour alimenter les conversations.  

81% des employés déclarent que les célébrations de carrière les aident à se sentir appréciés pour leur travail.


SOURCE : INSTITUT O.C. TANNER

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Calendrier du troisième trimestre

Dates et événements à discuter avec vos clients :

Juillet

Août

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Septembre

Histoire du client

L'affinage de la reconnaissance
donne de grands résultats

La banque nord-américaine CIBC disposait d'un programme récompenses visant à récompenser les employés pour leur excellent travail, ainsi que d'un programme de reconnaissance des années de service. Mais elle souhaitait une plateforme plus moderne, plus adaptée aux objectifs et plus automatisée, capable d'assurer le suivi de la reconnaissance et de la rendre visible dans l'ensemble de l'organisation.


O.C. Tanner a collaboré avec la CIBC pour créer le programme MomentMakers par le biais de la plateforme Culture Cloud .

Les dirigeants de banques apprécient que la reconnaissance fasse désormais partie intégrante de l'expérience des employés. MomentMakers reconnaît l'ensemble du cycle de vie de l'employé.

9x

En 12 mois, les candidatures ont été multipliées par neuf par rapport au programme précédent

"Nous pouvons prendre l'élément le plus important de notre culture - notre objectif - et le rendre visible dans toute la plateforme.

JACKIE GOLDMAN, PREMIER VICE-PRÉSIDENT

‍RÉCOMPENSES, RECONNAISSANCE ET PERFORMANCE

85% des employés estiment que "mes contributions personnelles sont reconnues", soit 8% de plus que la référence du secteur.

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Questions, commentaires ou réactions ?

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Contact Courtney.Stookey@octanner.com