Plan de match trimestriel | avril - juin 2022
Bulletin d'information sur la réussite des clients au deuxième trimestre
Nous espérons que vos clients ont trouvé de nouvelles façons fantastiques de célébrer la Journée d'appréciation des employés cette année ! Pour continuer à apprécier au deuxième trimestre, nous allons promouvoir la Journée des infirmières et la Semaine des hôpitaux, mais vous trouverez de nombreuses autres dates que vous voudrez célébrer également !
Les dépôts de groupe constituent un excellent moyen de célébrer une étape importante de l'entreprise, une fête spéciale ou de récompenser tout le monde en même temps. Montrez-leur comment utiliser cet outil en suivant les étapes suivantes.
Calendrier du deuxième trimestre
Vous trouverez ci-dessous d'autres fêtes à venir dont vous pourriez discuter avec vos clients. N'oubliez pas non plus d'encourager vos clients à participer à nos prochains webinaires sur des sujets d'actualité liés à la culture du travail, tels que l'appartenance et le bien-être.
Avril
Mai
Juin
Culture et
Reconnaissance
RAPPORT SUR LA CULTURE MONDIALE 2022
Intégrer la reconnaissance
Pour s'assurer que le bon travail est apprécié à sa juste valeur, la reconnaissance doit être un élément constant et intégré de la culture.
Pourquoi intégrer ?
Lorsque la reconnaissance est intégrée dans le flux naturel du travail, elle a beaucoup plus de chances d'être accordée au moment opportun et d'avoir un impact maximal.
Note sur la fréquence
Lorsque les dirigeants et les pairs manifestent fréquemment leur appréciation des contributions des employés, ces derniers ont davantage d'occasions de se sentir liés les uns aux autres, à l'objectif de l'organisation et à la réussite.
"La reconnaissance contribue à maintenir un environnement dynamique, à renforcer les liens entre les personnes et à donner un sens à l'expérience des employés.
-KARINE CLÉMENT-DEBROSSE, CONSEILLÈRE PRINCIPALE, RESSOURCES HUMAINES, BDC
Histoire du client
Comment une banque peut-elle créer une communauté et des liens grâce à la reconnaissance des employés ?
Banque du patrimoine
Défi : Heritage Bank a promu une culture qui valorise la reconnaissance des employés, mais elle ne disposait pas d'une solution complète capable de gérer les réalisations en temps réel à tous les niveaux.
