Résilience agile : Repenser la façon dont les organisations Soutien et promouvoir un changement proactif
Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner
Le 10 juillet 2024
Le 10 juillet 2024
12 h
Le 10 juillet 2024
12 h
Alors que le milieu de travail continue d’évoluer à un rythme sans cesse croissant, les organisations se retrouvent confrontées à des changements dans leurs industries, leurs technologies et les demandes de leurs clients. Pour réussir dans cet environnement turbulent, les dirigeants exigent une plus grande résilience de la part de leurs employés. Mais les approches traditionnelles de la résilience « juste endurer » ont leurs limites. La recherche d’O.C. Tanner a révélé que plus de la moitié des employés disent qu’on s’attend à ce qu’ils se contentent de relever des défis sans se plaindre, ce qui conduit à une probabilité accrue de 125% d’épuisement professionnel.
Comment les organisations peuvent-elles créer une culture de résilience agile, proactive et centrée sur les personnes ? Comment pouvons-nous changer notre état d’esprit, passant de voir le changement et les défis comme des revers à surmonter à les considérer comme des opportunités d’innover, d’évoluer et d’améliorer ?
Nouvelle recherche de l'2024 Rapport mondial sur la culture révèle un cadre de résilience agile qui permet aux organisations, aux dirigeants et aux employés d’adopter le changement, de favoriser la collaboration et de tirer parti de la pensée interdisciplinaire.
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Les 3 principes sont essentiels à la création d’une culture agilement résiliente qui s’épanouit dans un environnement de travail dynamique
- Stratégies centrées sur les personnes pour amplifier le changement en milieu de travail
- Pratiques pour défendre les leaders afin d’aider les employés à naviguer dans le changement et à relever les défis de manière proactive
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
