Connexion : la clé de l’engagement des employés

Nous entendons à maintes reprises que l’engagement des employés est faible. Un rapport Gallup de 2017 montre que 51% de la main-d’œuvre n’est pas engagée et que 16% sont activement désengagés. Qu’est-ce qui manque dans nos cultures de travail qui a mené à un si faible engagement?

Connexion. Connexion entre les gens - entre les employés et leurs dirigeants. Entre les équipes. Entre les gens et leurs entreprises. Nous avons tellement de technologie à portée de main pour nous rassembler, mais cela peut en fait nous faire dériver. Pensez à l’e-mail ou au texte que vous envoyez à un collègue assis juste en face de vous. Le message instantané que vous envoyez au lieu de décrocher le téléphone.

Ce manque de connexion conduit à moins de collaboration, d’innovation, de confiance et d’engagement. Mais les entreprises peuvent prendre des mesures actives pour établir plus d’interaction et de relations entre leurs employés, et utiliser des pratiques, comme l’appréciation, pour créer une culture plus intégrée.

Dans ce webinaire, Mindi Cox, vice-présidente principale des personnes et de l’excellent travail chez O.C. Tanner, partage Analyses et les meilleures pratiques sur la façon de créer une main-d’œuvre plus connectée dans l’environnement de plus en plus déconnecté d’aujourd’hui.

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