Célébrez ensemble : 30 idées de célébration d’équipe et d’entreprise

L’excellent travail mérite d’être reconnu et célébré. Mais une reconnaissance qui inclut tout le monde peut être un défi. Équipe et entreprise Célébrations et les événements sont une façon de s’assurer que chaque employé est inclus et se sent apprécié.

Après deux ans d’événements virtuels et réduits, les entreprises sont prêt à célébrer. L’entreprise Célébrations n’avez pas besoin d’être une fête d’entreprise flashy ou d’être cher - l’entreprise la plus percutante Célébrations sont planifiés de manière réfléchie et pleins de sens.

En fait, notre Rapport mondial sur la culture constate que dépenser aussi peu que 50 $ par employé peut avoir une incidence sur l’engagement des employés, tandis que dépenser 250 $ ou 500 $ offre un retour sur investissement encore plus important.

Qu’il s’agisse d’un événement d’entreprise ou d’une célébration d’équipe individuelle, entreprise Célébrations ont le potentiel de devenir des expériences de pointe qui renforcent la culture du milieu de travail et aident tout le monde à se sentir à sa place. Voici 30 excellentes idées de célébration d’équipe et d’entreprise dans 5 catégories que nous avons vu des clients faire qui peuvent vous aider à créer une culture où les employés s’épanouissent.

En savoir plus sur la célébration de l’entreprise et la budgétisation de la reconnaissance dans notre Rapport mondial sur la culture.

Qu’est-ce que l’entreprise Célébrations?

L’entreprise Célébrations sont des activités et des événements qui incluent tous les employés pour reconnaître et célébrer une réalisation ou une réalisation. Ils construisent la camaraderie, la connexion à vision, la culture d’entreprise et la fierté de l’entreprise. Les entreprises prospères utilisent des outils de reconnaissance des employés pour montrer l’appréciation des employés en tant que membre de leur équipe et de leur entreprise Célébrations.

Il y a d’innombrables raisons de célébrer:

• L’entreprise Anniversaires ou jalons (100^e anniversaire, 1 million de produits fabriqués ou vendus, etc.)
• Atteindre un objectif commercial ou financier
• Lancement d’un nouveau produit
• Nouveau client signé
• Réussi une certification ou un test
• Lancement d’une nouvelle marque
• Fusion d’entreprise
• Fait une liste de l’industrie (comme Great Place to Work)
• Jours fériés ( jours fériés de fin d’année civile ou jours fériés dans l’industrie comme la journée d’appréciation des employés, la semaine de l’hôpital, la journée de la fabrication, etc.)

Et ce n’est pas tout. Les équipes peuvent avoir leurs propres idées de célébration d’équipe, alors assurez-vous de demander aux employés leurs idées aussi.  

Pourquoi avoir de la compagnie Célébrations?

L’entreprise Célébrations sont une grande récompense pour les employés pour leur contribution à des réalisations majeures. L’influence de la reconnaissance va au-delà de ce que ressentent les employés – les actes d’appréciation et de célébration ensemble peuvent :

• Accroître l’engagement des employés
• Créer un pic expérience employé dont les employés se souviendront toujours
• Créer un environnement de travail d’appartenance, d’inclusion et de communauté
• Favoriser un sentiment d’accomplissement et de réussite pour tous les employés
• Encourager les employés à innover
• Améliorer le moral et réduire les conflits
• Renforcez les liens, les valeurs et la vision de votre organisation
• Augmenter la productivité
• Bâtir une culture d’entreprise positive où les employés s’épanouissent
• Aider à retenir les employés

Donner reconnaissance des employés et l’appréciation des employés est un élément crucial pour améliorer la culture organisationnelle et aider les employés à se sentir irremplaçables.

Allons-y lors de la prochaine célébration de votre entreprise.

Idées de célébration d’équipe et d’entreprise

Ces idées de célébration d’équipe et d’entreprise rassembleront vos employés.

Planifiez un événement de célébration de l’entreprise

Bien que rassembler tout le monde en personne pour une grande fête d’entreprise ne soit pas toujours possible, vous pouvez toujours créer un événement à l’échelle de l’entreprise pour vos employés. Planifiez une fête de travail basée sur l’emplacement, un déjeuner ou même une journée portes ouvertes. N’oubliez pas de trouver des façons dont vos employés virtuels peuvent participer.

De nombreuses entreprises ont un événement de vacances d’une semaine avec un thème de vacances inclusif, une journée portes ouvertes pour les familles des employés pour présenter leur magnifique campus et leur décor, ou un bon déjeuner d’entreprise pour célébrer des choses comme le calendrier ou les vacances de l’industrie.

L’Université du Kentucky Healthcare organise un événement anniversaire de service chaque mois pour célébrer les employés Anniversaires cela comprend une cérémonie, des occasions de rencontrer des hauts dirigeants, un annuaire avec des commentaires de pairs et de dirigeants les félicitant pour leur étape de carrière, et un choix de cadeau.

Offrez un cadeau significatif à un employé

Offrez à tous vos employés, y compris vos employés hors ligne et à distance, un cadeau significatif.

« Ils sont tellement excités à l’idée de choisir leur cadeau. Leurs visages s’illuminent quand ils parlent de leurs dons.
—UKHC                                  

Bluescope Australian Steel Products a tenu à remercier tous ses employés pour un exercice financier solide, y compris les entrepreneurs, la main-d’œuvre, les nettoyeurs, les gardes de sécurité et les employés en dehors de l’Australie, avec un sélection de 5 cartes-cadeaux.      

« Dépôts collectifs [par l’entremise de Culture Cloud] est le moyen le plus simple de récompenser les petites équipes, les grandes équipes et même des unités commerciales entières ou l’ensemble de l’organisation avec une monnaie commune qui pourrait compléter les soldes de points de récompense existants déjà dans les comptes individuels des employés.

Group Deposits a été utilisé pour l’émission de 100 points de « Remerciements sincères » à l’échelle de l’organisation en guise de remerciement pour une autre année solide dans les moments difficiles du PDG Nick Hawkins. Il nous fournit un outil pour récompenser nos employés de manière cohérente dans un ensemble diversifié d’équipes, de fonctions et de lieux géographiques. IAG (Australie)

Célébrez les employés avec des friandises et des jeux

Créatif reconnaissance des employés les programmes intègrent des jeux amusants et des friandises pour célébrer le succès. Il s’agit d’un moyen facile d’encourager l’interaction des employés avec leurs pairs et leurs dirigeants, en particulier pour les équipes distantes et hybrides. Voici quelques activités que les entreprises apprécient.

• Concours de décoration de cubicules ou de bureaux
• Chasse au trésor liée à la réalisation
• Concours de trivia Zoom
• Barre de chocolat chaud avec beignets ou friandises portant le logo de l’entreprise
• Concours à thème (concours de costumes, repas-partage d’équipe, concours de cuisine, etc.)

Soutien les employés qui mettent l’accent sur le bien-être

Une façon significative de célébrer les efforts et les réalisations des employés est de donner aux employés un peu de temps d’arrêt. Voici quelques idées pour aider les employés à se reposer et à se ressourcer après une grande réalisation.

• Événements de bien-être de groupe (méditation, yoga, rencontres WeWork pour les employés à distance)
• Une semaine de congé des réunions (donne aux employés le temps de se concentrer sur eux-mêmes et de terminer des projets)
• Événements et conférences DEI
• Journée d’apprentissage par les pairs (une journée complète où les pairs partagent les meilleures pratiques et des conseils les uns avec les autres)
• Programmes de mentorat formels et informels
• Connexions de café de 30 minutes de groupe avec les dirigeants

Faites du bénévolat ensemble en équipe ou en entreprise

Faire du bénévolat ensemble est une façon percutante de célébrer et de bâtir une communauté au travail. Donnez aux employés du temps libre, sur l’horloge, pour faire du bénévolat et les mettre en lien avec des opportunités de bénévolat auxquelles les dirigeants participent également. Voici quelques activités courantes de bénévolat d’entreprise* :

• Faites du bénévolat dans une banque alimentaire
• Préparez des repas pour les familles dans un Manoir Ronald McDonald
• Construire une maison avec Habitat pour l’humanité
• Recueillir des vêtements et de la nourriture pour un refuge pour sans-abri
• Mettre en place des trousses de soins pour les patients hospitalisés
• Promenez des chiens ou prenez soin d’animaux de compagnie dans un refuge pour animaux
• Encadrer ou encourager les jeunes à risque
• Nettoyez un parc ou un ruisseau ou plantez des arbres
• Lire aux enfants à l’école

*Notez qu’il s’agit d’opportunités de bénévolat courantes aux États-Unis. Les possibilités peuvent varier d’un endroit à l’autre.

Peu importe comment vous faites l’équipe et l’entreprise Célébrations, n’oubliez pas qu’ils ne sont pas la seule façon de reconnaître les employés. Pour l’appréciation en temps opportun, célébrez et reconnaissez les employés tout au long de l’année.

Prêt à Allons-y? Voyez comment vous pouvez créer une célébration d’entreprise que les employés adoreront.