Guide essentiel sur les dons des employés et Célébrations

L’appréciation des employés, c’est reconnaître et honorer les réalisations de votre personnel. Il existe de nombreuses façons de reconnaître vos employés pour leurs réalisations et leurs jalons. Cependant, la chose la plus importante est que vous le fassiez, et que vous le fassiez d’une manière qui tienne compte de la culture de votre entreprise — et des besoins et des préférences des personnes reconnues.

Selon Gallup, « seulement 1 travailleur sur 3 aux États-Unis est tout à fait d’accord pour dire qu’il a reçu une reconnaissance ou des éloges pour avoir fait du bon travail au cours des sept derniers jours ». Pendant ce temps, les recherches d’O.C. Tanner révèlent que lorsque les entreprises accordent une reconnaissance formelle, les employés se sentent 355% plus appréciés. La dernière chose que vous voulez, c’est que vos employés aient l’impression que leur travail acharné est ignoré ou ne fait pas de différence.

Les employés se sentent 355% plus appréciés lorsque les entreprises accordent une reconnaissance formelle.

Pourquoi est-il important de célébrer les employés?

Célébrations aider à donner un sens à des moments importants de la vie, marquer des réalisations marquantes et nous aider à établir des liens avec nos amis, notre famille ou nos collègues. Anniversaires, les anniversaires, les jalons de carrière et les vacances sont tout le temps de faire un effort pour célébrer et faire savoir à vos employés que vous vous souciez vraiment d’eux et appréciez le temps et les efforts qu’ils consacrent à votre entreprise. Selon SHRM, 68% des professionnels des RH ont déclaré que reconnaissance des employés a un impact positif sur le maintien en poste et 56% ont déclaré que ces programmes aident également au recrutement.  

Il est important de célébrer les réalisations et les jalons individuels des employés ainsi que les succès et les réalisations de l’équipe et de l’entreprise, tels que « l’anniversaire » de votre entreprise. Voici quelques occasions où vous pouvez célébrer:

• Jalons de l’entreprise et Anniversaires
• Réalisations et réalisations des employés
• Employé Anniversaires
• Lancements de nouveaux produits
• Atteindre les objectifs de vente ou d’autres mesures financières atteintes
• De nouveaux clients ont gagné
• Succès d’équipe
  

Avoir des événements d’appréciation est un excellent moyen de remonter le moral ou de faire la journée d’un employé en partageant à quel point vous appréciez ses contributions. Et les avantages à long terme sont considérables pour toute culture d’entreprise. La meilleure façon d’obtenir ces avantages est avec un formel reconnaissance des employés programme. Vous pouvez trouver plus de détails sur la création d’un programme de reconnaissance dans notre Guide complet pour réussir reconnaissance des employés Programmes.

Si vous avez recours aux mêmes quelques façons de célébrer année après année, nous avons quelques idées pour aider à garder votre employé Célébrations frais et varié.

Quand devriez-vous célébrer les employés?

Une appréciation fréquente peut améliorer le moral et la motivation des employés, augmenter la rétention des employés et améliorer la satisfaction au travail. Selon SurveyMonkey, 63 % des personnes qui sont « toujours » ou « habituellement » reconnues au travail se considèrent « très peu susceptibles » de chercher un nouvel emploi au cours des trois prochains mois, tandis que seulement 11 % de celles qui sont « jamais » ou « rarement » reconnues ressentent la même chose.

Les entreprises qui ont un programme de reconnaissance efficace et intégré comme O.C Tanner’s Culture Cloud sont plus susceptibles d’avoir des employés très engagés et ont augmenté leurs revenus par rapport à l’année précédente. La reconnaissance régulière peut être quelque chose d’aussi simple qu’une note manuscrite, une célébration d’équipe ou une carte-cadeau au magasin préféré de cet employé.

Voici quelques moments pour célébrer les employés :

• Anniversaires - une carte, un petit cadeau, un déjeuner d’anniversaire ou le fait que votre équipe chante joyeux anniversaire sont toutes des façons de faire en sorte que les employés se sentent spéciaux le jour de leur anniversaire
• Œuvre Anniversaires — vous devriez toujours faire quelque chose de spécial pour le travail des employés Anniversaires, surtout s’il s’agit d’une année charnière, comme leur 5e, 10e ou 15e anniversaire
• Journée d’appréciation des employés — n’oubliez pas ce jour férié important, qui tombe le premier vendredi de mars de chaque année
• Jours fériés — Halloween, la Saint-Valentin et Noël sont tous des jours amusants pour faire quelque chose de spécial, mais n’oubliez pas les « vacances plus limoneuses » comme la Journée nationale du bagel (15 janvier), la Journée pi (14 mars) ou la Journée Star Wars (4 mai)
• Jalons du travail - lorsqu’un employé obtient une promotion, termine avec succès une énorme mission ou va au-delà d’un projet spécial, il mérite d’être célébré

Prise en main des dons des employés

Qui n’aime pas recevoir un cadeau spécial qui a été choisi juste pour eux? Lorsqu’un employé peut voir que la pensée réelle est entrée dans un cadeau, il aura l’impression que votre entreprise apprécie vraiment ses contributions et se soucie d’eux en tant qu’individu.

Une autre façon de faire en sorte que les cadeaux des employés se sentent personnels est de leur permettre de choisir un cadeau qu’ils aimeront parmi une sélection de cadeaux soigneusement sélectionnés. Un organisé récompenses offre à vos employés l’accès à une gamme de cadeaux de haute qualité, tels que cartes-cadeaux, les derniers gadgets technologiques, dons de bienfaisance, et unique, entreprise-marquées éléments. Donner des points par le biais de votre entreprise reconnaissance des employés est un moyen rapide et facile de célébrer, et permet aux employés de choisir le cadeau parfait pour eux-mêmes.

Il n’est pas nécessaire de limiter les cadeaux des employés à un seul type. Un bon mélange de types de cadeaux pour correspondre à chaque célébration ou réalisation gardera les choses intéressantes tout au long de l’année et se sentira beaucoup plus personnel. Il est également important de s’assurer que le prix est égal à ce que vous reconnaissez. Un prix pour quelqu’un qui a terminé un projet pluriannuel sera probablement différent d’un prix pour quelqu’un qui a terminé une tâche unique pour son gestionnaire.

Une étude récente d’O.C. Tanner a révélé que 40% des employés estiment que la reconnaissance qu’ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens. C’est souvent parce que la reconnaissance est impersonnelle - une prime en espèces de fin d’année ou une carte-cadeau générique le jour de la reconnaissance des employés. Que diriez-vous de ranger le chéquier et de montrer aux employés votre appréciation avec un cadeau plus personnalisé?

Cet article de SHRM énonce plusieurs bonnes lignes directrices pour des récompenses appropriées:

• récompenses doit être conforme à la réalisation que vous récompensez
• Vous devriez livrer la récompense aussi près que possible du moment de l’accomplissement
• La raison de la récompense doit être claire
• récompenses doit être présenté d’une manière sincère
• Le processus de reconnaissance devrait être simple et simple sur le plan administratif
• récompenses la pertinence des programmes devrait faire l’objet d’un suivi et être ajustés au besoin

Il est également important de s’assurer que les employés obtiennent leur don dans le cadre d’une expérience de reconnaissance significative, et que leur gestionnaire et leurs cadres supérieurs en font partie.

Cadeaux pour les travailleurs à distance

Qu’en est-il des employés qui travaillent à distance? Ils méritent de se sentir inclus dans la culture de bureau et de faire reconnaître leurs réalisations et leurs jalons. Bien que l’obtention de cadeaux physiques pour eux puisse nécessiter un peu plus de planification logistique, il existe encore de nombreuses façons de les inclure dans vos efforts de reconnaissance.

Faites-vous prendre un café virtuel et obtenez un café et une pâtisserie qui leur sont livrés via un service de livraison de nourriture. Ou envoyez-leur une boîte à collation via un service de boîte à collations (assurez-vous de vérifier d’abord s’ils ont des restrictions alimentaires ou des allergies). Ou envoyez simplement à vos travailleurs à distance un cadeau spécial que vous savez qu’ils vont adorer. Et n’oubliez pas d’inclure vos employés à distance lors de la remise de cadeaux comme l’entreprise-marquées swag de bureau.

L’intégration de boîtes de swag pour célébrer les nouveaux employés le premier jour, lorsque les employés changent d’équipe ou lorsqu’ils obtiennent une promotion ou changent de rôle est un cadeau qui fonctionne bien pour les employés à distance et sur place. Une collection réfléchie de marquées les articles peuvent aider les employés à embrasser la fierté de l’entreprise et l’image de marque qui distingue votre entreprise.  Incluez un mélange de swag d’entreprise et de choses dont votre nouvel employé ou votre employé nouvellement promu pourrait avoir besoin ou apprécier, comme des fournitures de bureau et des collations.

Comment définir un budget de dons aux employés

Les incitatifs financiers pour reconnaître les employés sont clairs. Une enquête menée par OGO montre que 40% des employés américains mettraient plus d’efforts dans leur travail s’ils étaient reconnus plus souvent. Cela dit, il est important de présenter un budget pour les cadeaux et les récompenses des employés, afin que votre programme de cadeaux pour les employés ne vous mette pas dans le rouge. Surtout si vous avez une main-d’œuvre importante, tous ces cadeaux et récompenses peuvent s’additionnez rapidement.

Cet article en présente quelques-uns de bonnes lignes directrices pour déterminer votre budget :

• Déterminez combien vous pouvez dépenser : Déterminez combien de budget vous devez travailler sans réduire votre budget pour d’autres opérations essentielles.
• Créez une liste de cadeaux et faites quelques calculs: Déterminez le nombre de personnes pour lesquelles vous achèterez des cadeaux, puis déterminez un budget de cadeaux par personne. Il vaut mieux donner de plus petits cadeaux à tout le monde que de laisser quelqu’un de côté.
• N’oubliez pas les déductions pour dons d’entreprise : Certains cadeaux d’affaires sont déductibles, ce qui peut vous aider au moment de la déclaration de revenus. En savoir plus sur le site Web de l’IRS.
• Envisager des solutions de rechange peu coûteuses : Parfois, il n’y a tout simplement pas assez de budget pour donner à tout le monde un cadeau physique. D’autres gestes réfléchis comme une note manuscrite, un rabais sur les produits ou services de votre entreprise, ou peut-être juste un jour de congé ou une petite sortie peuvent aider vos employés à se sentir reconnus.

Comment et quand organiser de grands événements pour les employés

Lorsque votre organisation accomplit quelque chose de grand ou franchit une étape importante, il est important de célébrer cela avec vos employés. La recherche d’O.C. Tanner montre qu’il y a une augmentation de 57% des sentiments d’appréciation lorsque les nouvelles de succès sont diffusées dans une organisation.   

+57% dans les sentiments d’appréciation lorsque la nouvelle du succès est répandue dans une organisation

Une façon de le faire est avec des événements d’entreprise. Lorsque vous célébrez l’équipe Anniversaires et les jalons, il aide vos employés à créer des liens sur leurs efforts de collaboration - et renforce à quel point ces efforts contribuent au succès de votre entreprise. Donnez à vos employés une pause de leur routine quotidienne pour vous montrer que vous appréciez leurs contributions au succès de l’entreprise et trouver des moyens de la garder engageante en trouvant de nouvelles façons uniques de célébrer.

Si votre entreprise organise des événements en personne, il existe de nombreuses façons de célébrer.

Organisez une célébration qui inclut les amis et la famille

Pendant que vous célébrez vos employés, pourquoi ne pas leur permettre d’inviter leurs amis et leur famille à la fête. Par exemple, essayez une célébration en plein air dans un parc, avec un barbecue, des cornets de crème glacée, des spectacles et un château gonflable ou une aire de jeux pour les enfants.

Organisez un repas-partage d’entreprise où les employés peuvent apporter leurs plats préférés de leur état ou pays d’origine. De cette façon, vos employés peuvent apprendre à mieux se connaître tout en partageant un repas ensemble.  

Planifiez une excursion dans un parc d’attractions

Brisez la routine estivale en faisant sortir vos employés du bureau et des montagnes russes. Pour les très grands groupes, vous pouvez même louer l’ensemble du parc afin que tout le monde puisse profiter de leurs manèges préférés sans lignes.

Embarquez pour une chasse au trésor d’entreprise

Une chasse au trésor d’entreprise est un excellent moyen de sortir du bureau et de découvrir de nouveaux emplacements dans votre ville. Les chasses au trésor basées sur des photos nécessitent très peu d’efforts de votre part - les employés peuvent prendre des photos de tous les articles qu’ils recherchent avec leur téléphone. Si vous souhaitez intégrer un peu de team-building, divisez vos employés en équipes afin qu’ils puissent travailler ensemble pour trouver des choses. Et n’oubliez pas de fournir d’excellents prix pour les gagnants!

Choisissez votre propre aventure

Toutes les célébrations ne doivent pas être un événement de groupe. Donnez aux employés la possibilité de choisir exactement ce qu’ils veulent faire (et quand) avec l’expérience cartes-cadeaux. Qu’il s’agisse d’emmener leur famille dîner ou de s’offrir une journée au spa, cartes-cadeaux donner à chaque employé la liberté de concevoir sa propre célébration.  

Idées d’événements d’entreprise à distance

Vos travailleurs à distance veulent également se sentir inclus dans le plaisir, alors assurez-vous d’avoir des événements et Célébrations pour eux aussi. Lorsque vous planifiez une célébration à distance, déterminez la technologie que vous utiliserez à l’avance et assurez-vous de la tester à l’avance. Vous pouvez lire ici pour plus d’idées pour célébrer à distance, y compris en utilisant des arrière-plans spéciaux pour marquer l’occasion. Voici quelques variantes lointaines des idées ci-dessus :

Avoir une fête Zoom familiale

Vous pouvez toujours avoir des vibrations amusantes de cuisson en famille sans le barbecue réel. Envoyez à vos employés à distance un forfait de soins avec des collations et des boissons de cuisine ou de fête et laissez-les amener les membres de leur famille à la réunion Zoom. Assurez-vous d’intégrer des moments de reconnaissance afin que les membres de leur famille puissent voir à quel point votre entreprise les apprécie.

Organisez une chasse au trésor à distance

Faites une liste d’éléments ou de scénarios que vos employés peuvent trouver et photographier, peu importe où ils se trouvent. C’est un bon moyen pour vos travailleurs à distance d’avoir un aperçu de l’endroit où les uns les autres vivent et d’apprendre à se connaître un peu mieux. N’oubliez pas d’envoyer des prix par la poste aux gagnants!

Avantages des événements de célébration de l’entreprise

Les événements de célébration de l’entreprise ne sont pas seulement une pause amusante de la routine ou un moyen pour votre entreprise de toot sa propre corne ; ils aident également vos employés à ressentir un plus grand sentiment de vision et l’appartenance à votre organisation. Selon un sondage d’O.C. Tanner, seulement 66% des employés dans le monde ressentent un sentiment de vision de leur organisation. Concevez vos événements autour des réalisations uniques de votre organisation avec récompenses et les activités qui reflètent et célèbrent le vision. Célébrer ensemble aide vos gens à établir des liens les uns avec les autres et à ressentir un sentiment d’appartenance au travail de votre organisation. Cet article de Deloitte a beaucoup de raisons pour lesquelles l’appartenance est si importante pour les employés et l’entreprise.

Quand devriez-vous organiser un événement d’entreprise?

Un anniversaire d’affaires est un bon point de départ pour l’entreprise Célébrations. C’est quelque chose qui se produit chaque année, et c’est un moyen facile d’inclure tout le monde dans l’organisation dans le plaisir. La journée d’appréciation des employés - qui tombe le premier vendredi de mars - et tous les jours fériés de l’industrie pertinents pour votre entreprise sont d’autres endroits pour commencer. Il existe également de nombreuses façons de célébrer, qu’il s’agisse d’un événement plus discret, d’une éruption sans frais ou d’une célébration à distance si votre entreprise est distante ou hybride.

En fait, déterminer l’ampleur de votre célébration est un bon point de départ. Gardez à l’esprit la taille de votre entreprise, ainsi que la durée de votre activité et si vous souhaitez accueillir quelqu’un en dehors de votre main-d’œuvre, comme des clients actuels ou potentiels, ou des membres de la famille des employés. Ensuite, adaptez votre événement en conséquence.

Si votre budget d’événement commence à devenir incontrôlable, il est acceptable de réduire, surtout si votre célébration n’est pas pour une étape majeure, comme un 5e, 10e ou 20e anniversaire.

Quelle que soit la taille ou l’échelle de votre célébration, rendez-la spéciale avec des produits en édition limitée comme l’entreprise-marquées swag. Peut-être envisager d’utiliser cela comme une occasion de rafraîchir votre logo ou de concevoir un logo d’anniversaire spécial. Un cadeau comme le symbolique conçu sur mesure d’O.C. Tanner récompenses servira de rappel durable des jalons et des réalisations de votre entreprise.

Les employés aiment recevoir des cadeaux qu’ils ne peuvent obtenir nulle part ailleurs. D’autres produits uniques en édition limitée pour célébrer les jalons de l’entreprise pourraient être des articles qu’ils utilisent pour le travail marquées avec l’anniversaire spécial, des articles de luxe fabriqués spécifiquement pour votre anniversaire qu’ils ne peuvent pas acheter dans un magasin, ou des souvenirs uniques qui les relient directement à votre organisation. Des cadeaux comme ceux-ci racontent l’histoire et l’histoire de votre entreprise, et seront rappelés par vos employés pour les années à venir.

Encore une fois, lier ces éléments à votre vision ou le thème de l’événement renforcera votre marque et vision ainsi que la culture et l’histoire de votre organisation dans l’esprit de vos employés et clients.

Si vous dessinez un blanc sur les façons de célébrer l’anniversaire de votre entreprise, nous avons quelques idées pour vous faire démarrer:

Organisez un événement intime pour reconnaître vos employés

Si vous voulez vraiment aider à lier les contributions de vos employés à l’entreprise vision, organisez un événement où l’accent est mis sur la reconnaissance des réussites de vos employés. C’est quelque chose que vous pouvez faire en personne ou à distance. Créez une vidéo avec des images et des photos de votre équipe au fil des ans, présentez des années de service récompenseset envoyer des profils personnels uniques de chaque employé.

Vous pouvez rendre les choses très mémorables en créant une capsule temporelle remplie de photos et de notes d’employés que vous pouvez ouvrir lors de votre prochain anniversaire important.

Par-dessus tout, concentrez-vous sur l’appréciation de vos employés - ce sont eux qui ont amené votre entreprise jusqu’ici et ont rendu cette célébration possible. En vous concentrant sur la façon de remercier vos employés, vous aurez une célébration significative qui rendra vos employés heureux qu’ils aient choisi de travailler dans votre entreprise.

Organisez un événement caritatif

Pourquoi ne pas utiliser la célébration de votre entreprise pour redonner à votre communauté avec un événement caritatif ? Choisissez un organisme de bienfaisance qui s’aligne sur votre vision et les valeurs. Par exemple, si vous dirigez une chaîne de magasins d’approvisionnement pour animaux de compagnie, trouvez un organisme de bienfaisance dédié à aider les animaux de compagnie dans le besoin.

Vous pouvez impliquer vos employés en leur permettant d’avoir leur mot à dire sur l’organisme de bienfaisance que vous choisissez de parrainer.

Participez à un événement sportif ou à une soirée de jeux-questionnaires

Si vos employés pouvaient utiliser de l’air frais, essayez d’organiser un événement sportif de l’entreprise. Peut-être un jeu de kickball d’entreprise dans un parc local, ou même un Office Olympics où les équipes peuvent participer à différentes activités de style course de relais. Si vos gens ne peuvent pas se réunir en personne, envisagez de participer à un événement sportif ou sportif - comme un marathon ou une course de vélo - à distance.

Si un événement sportif n’est pas quelque chose que vos employés apprécieraient, que diriez-vous d’organiser une soirée de trivia à la place? C’est également une bonne option si vous avez un nombre considérable d’employés à distance, car c’est quelque chose qui est facile à héberger virtuellement. Les employés peuvent toujours obtenir une pause de leur routine quotidienne tout en participant à des équipes avec leurs collègues pour gagner des prix.

Par la suite, donnez à chacun la chance de partager ses réalisations en ligne ou sur un mur de la renommée, de manger et de boire et de tenir une cérémonie significative d’appréciation des employés.

D’autres moyens faciles et peu coûteux de montrer votre appréciation

L’appréciation n’a pas besoin d’impliquer des cadeaux de grande valeur ou des événements élaborés. Et ces façons de célébrer ne peuvent pas vraiment être faites sur une base quotidienne ou hebdomadaire. Si vous voulez incorporer reconnaissance des employés dans les routines quotidiennes de vos employés - ou si vous n’avez tout simplement pas un budget assez important pour travailler - il existe de nombreuses autres façons faciles et peu coûteuses de montrer à vos employés votre appréciation et de les faire se sentir spéciaux chaque jour.

Envoyez une note de remerciement manuscrite.

Imaginez que votre employé passe au crible la pile habituelle de courrier indésirable pour trouver une note manuscrite d’appréciation de son gestionnaire. Ce geste à faible coût peut offrir une agréable surprise pour égayer la journée d’un employé, et c’est quelque chose de tangible à laquelle il peut s’accrocher et se souvenir pour les années à venir.

Commencez vos réunions avec appréciation.

Pourquoi ne pas commencer vos réunions sur une note positive avec quelques éloges? Des choses comme l’appréciation des efforts supplémentaires, le travail d’équipe, la collaboration, les jalons de carrière, le travail au-dessus et au-delà, l’innovation et le service à la clientèle exceptionnel sont toutes des choses que vous pouvez appeler et reconnaître vos employés.

Partagez les réalisations sur un mur de la renommée interne.

Si vous ne l’avez pas déjà fait, créez un Mur de la renommée dans votre bureau - ou sur un canal interne en ligne comme Slack ou un intranet si votre main-d’œuvre est en grande partie distante. Ou essayez d’utiliser un outil comme celui d’O.C. Tanner Culture Cloud.

Présentez les employés sur les médias sociaux de l’entreprise.

Vous n’avez pas à garder l’appréciation piégée à l’intérieur des murs de votre bureau. Partagez les réalisations et les jalons de vos employés sur les plateformes de médias sociaux de votre entreprise. Dans les grandes entreprises avec de nombreux départements ou une main-d’œuvre mondiale, cela peut être un excellent moyen de faire connaître les réalisations de vos employés. Cela permet également à vos clients et fournisseurs de savoir à quel point vos employés sont incroyables.

Commencez votre parcours d’appréciation des employés dès aujourd’hui

Vous pouvez faire en sorte que des expériences d’appréciation des employés incroyables se produisent dans votre organisation, mais vous avez besoin des bons outils pour y arriver. O.C. Tanner’s reconnaissance des employés peut donner vie à vos idées et insuffler une reconnaissance sincère au cœur de votre culture. Nous vous donnons les outils pour transformer chaque victoire des employés en une victoire à l’échelle de l’entreprise.

Maintenant que nous vous en avons donné reconnaissance des employés idées, il est temps de les faire vôtres. Tout cadeau de reconnaissance doit commencer par la personnalisation. Faites attention à vos travailleurs, aidez les superviseurs à connaître leurs équipes - et surtout, montrez à vos employés que vous les voyez d’abord comme des personnes, des employés ensuite.

Plus vous faites de formes de reconnaissance – et plus vous reconnaissez vos employés – plus vos employés seront engagés et motivés, et plus votre organisation aura de chances de croître.