Reconstruire sa culture dans un monde post-pandémique
David Sturt et Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Après une année alarmante de perturbations et de fragmentation, les employés se sentent plus déconnectés que jamais. Alors que les vaccins commencent à s'imposer dans le monde entier, les organisations sont confrontées au prochain grand perturbateur de la culture : le retour au bureau.
Les politiques et les protocoles restent primordiaux, mais le renforcement de la culture ne peut être ignoré comme un élément essentiel d'une stratégie de retour réussie. Des liens significatifs se créent lorsque les dirigeants créent des expériences mémorables qui relient les employés à ce qui compte le plus : l'objectif, l'accomplissement, et les uns les autres.
Rejoignez David Sturt et Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner pour découvrir comment les employés s'en sortent après une année pas comme les autres. Découvrez ce que les dirigeants peuvent faire pour rétablir des liens profonds et durables afin d'optimiser la culture et les résultats de l'entreprise au cours de l'année à venir.
Rejoignez-nous pour découvrir :
- Les effets de la pandémie sur la culture du lieu de travail et la façon dont les employés envisagent leur retour au bureau.
- Quels sont les aspects de la culture qui comptent le plus pour les employés - de leur point de vue ?
- Stratégies pour relier les gens de manière significative et ciblée
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David Sturt est l'auteur de deux livres, Great Work et Appreciate, publiés dans le New York Times. Il est vice-président exécutif de la société O.C. Tanner, une entreprise mondiale de plus de 500 millions de dollars spécialisée dans la reconnaissance et la culture du lieu de travail. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il est co-auteur d'une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David est intervenu à TEDx et devant plus de 35 000 chefs d'entreprise lors de conférences et dans des entreprises du monde entier. Il est titulaire d'un diplôme en formation et développement et d'un MBA, et possède deux décennies d'expérience dans la recherche, l'innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de faire la différence dans le monde.
David Sturt est l'auteur de deux livres, Great Work et Appreciate, publiés dans le New York Times. Il est vice-président exécutif de la société O.C. Tanner, une entreprise mondiale de plus de 500 millions de dollars spécialisée dans la reconnaissance et la culture du lieu de travail. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il est co-auteur d'une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David est intervenu à TEDx et devant plus de 35 000 chefs d'entreprise lors de conférences et dans des entreprises du monde entier. Il est titulaire d'un diplôme en formation et développement et d'un MBA, et possède deux décennies d'expérience dans la recherche, l'innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de faire la différence dans le monde.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
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