Culture by Design
Soyez attentif à votre culture
Travail d'équipe. Innovation. Résultats commerciaux. Une grande culture les alimente tous. Participez à notre séminaire en ligne pour prendre conscience de la nécessité de façonner votre culture d'entreprise.
Rejoignez David Sturt pour Culture by Design, où il analysera les dernières recherches de 2020 Rapport mondial sur la culture et révèle pourquoi il est essentiel de faire preuve d'intentionnalité pour créer une culture d'entreprise tournée vers l'avenir. C'est un livre incontournable pour tous les DRH, PDG ou responsables RH avant-gardistes, c'est-à-dire tous ceux qui souhaitent influencer et améliorer la culture de leur lieu de travail.
David Sturt est vice-président exécutif de l'Institut O.C. Tanner et auteur de Great Work : How to Make a Difference People Love, best-seller du New York Times.
Vous apprendrez
- Commentidentifier les expériences qui comptent le plus pour les employés ?
- Comment concevoir des entretiens individuels efficaces avec les managers
- Comment tirer parti du lien entre la culture et les résultats de l'entreprise ?
- Comment co-créer des cultures d'entreprise florissantes grâce à des micro-expériences significatives ?
Inscrivez-vous au webinaire ici :
David Sturt est l'auteur de deux livres, Great Work et Appreciate, publiés dans le New York Times. Il est vice-président exécutif de la société O.C. Tanner, une entreprise mondiale de plus de 500 millions de dollars spécialisée dans la reconnaissance et la culture du lieu de travail. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il est co-auteur d'une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David est intervenu à TEDx et devant plus de 35 000 chefs d'entreprise lors de conférences et dans des entreprises du monde entier. Il est titulaire d'un diplôme en formation et développement et d'un MBA, et possède deux décennies d'expérience dans la recherche, l'innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de faire la différence dans le monde.
David Sturt est l'auteur de deux livres, Great Work et Appreciate, publiés dans le New York Times. Il est vice-président exécutif de la société O.C. Tanner, une entreprise mondiale de plus de 500 millions de dollars spécialisée dans la reconnaissance et la culture du lieu de travail. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il est co-auteur d'une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David est intervenu à TEDx et devant plus de 35 000 chefs d'entreprise lors de conférences et dans des entreprises du monde entier. Il est titulaire d'un diplôme en formation et développement et d'un MBA, et possède deux décennies d'expérience dans la recherche, l'innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de faire la différence dans le monde.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
L'état de la culture : APAC Findings from the 2025 Rapport mondial sur la culture
Découvrez les principales conclusions du Rapport mondial sur la culture 2025 d'O.C. Tanner sur lesquelles les organisations de l'APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des résultats obtenus auprès de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines de la région.
Livre blanc
Culture d'entreprise
