Les organisations financières dotées d'une culture florissante s'en sortent beaucoup mieux en période de changement et d'incertitude. Mais qu'est-ce qui fait une culture florissante ? En bref, une communauté - des personnesqui éprouvent un sentiment d'appartenance, qui partagent des valeurs communes et qui contribuent à la réalisation d'objectifs communs.
Prêt pour la reconnaissance du rock ?
Connectons-nousUne inclusion et une diversité réelles
Dans cet épisode classique de The Work Place, Namrata Yadav, responsable de la stratégie d'inclusion à la Bank of America, explique comment une véritable culture d'appartenance crée un espace sûr et confortable pour la vaste gamme d'expériences et d'identités humaines.
Quatre façons dont la reconnaissance favorise l'inclusion
Lorsqu'il s'agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d'appartenance, il n'y a pas de raccourci possible. Mais la reconnaissance peut vous aider à faire avancer les choses de manière concrète et mesurable.
Des moments de reconnaissance qui comptent
Découvrez comment la transformation du programme de reconnaissance de la CIBC a amélioré la cohérence, la visibilité, l'alignement, la portée et la pertinence pour son effectif diversifié de plus de 45 000 employés.
Construisons-le ensemble
Prêt à mettre la reconnaissance au service de votre mission, de vos valeurs et de vos objectifs ? Créons ensemble des expériences qui relient vos collaborateurs à un objectif, augmentent l'engagement et font de la reconnaissance un élément intrinsèque de votre culture. Prenez rendez-vous et devenez un stratège de la reconnaissance dès aujourd'hui.
Consultez le Rapport mondial sur la culture 2024
Soyez parmi les premiers à lire les conclusions de notre dernière enquête menée auprès de près de 42 000 salariés de 27 pays. Notre rapport a inspiré des articles dans des médias de premier plan partout dans le monde.
