Les organisations dotées d'une culture florissante s'en sortent beaucoup mieux en période de changement et d'incertitude. Mais qu'est-ce qui fait une culture florissante ? Continuez à défiler pour découvrir des tactiques éprouvées sur la façon de tirer parti de la reconnaissance pour construire une culture d'appartenance et d'inclusion.
Quand vous serez prêt, parlons-en.
Réserver une réunionQuatre façons dont la reconnaissance favorise l'inclusion
Lorsqu'il s'agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d'appartenance, il n'y a pas de raccourci possible. Mais la reconnaissance peut vous aider à faire avancer les choses de manière concrète et mesurable.
Cinq défis en matière de ressources humaines. Cinq façons dont la reconnaissance peut aider.
La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont peut-être vos objectifs les plus nobles, mais ils ne sont pas les seuls. Voici comment la reconnaissance peut vous aider à résoudre d'autres problèmes urgents en matière de ressources humaines.
Promouvoir un changement positif par la reconnaissance
Découvrez comment BHP a utilisé la reconnaissance des employés pour soutenir son système d'exploitation et favoriser l'amélioration continue, ce qui a permis à 72 % des employés de recevoir une reconnaissance en un an.
Le point sur la création de cultures professionnelles fortes
Notre rapport annuel sur la culture mondiale regorge d'informations, de données, de tendances et de bonnes pratiques fondées sur l'expérience de dizaines de milliers d'employés, de dirigeants, de praticiens des ressources humaines et de cadres d'entreprise dans le monde entier.
Découvrez la plateforme qui aide les gens à s'épanouir
Prêt à mettre la reconnaissance au service de votre mission, de vos valeurs et de vos objectifs ? Voyons comment la plateforme Culture Cloud peut vous aider à co-créer des expériences qui relient votre personnel à un objectif, augmentent l'engagement et font de la reconnaissance un élément intrinsèque de votre culture.
