Les organisations dotées d'une culture florissante s'en sortent beaucoup mieux en période de changement et d'incertitude. Mais qu'est-ce qui fait une culture florissante ? En bref, une communauté - des personnesqui éprouvent un sentiment d'appartenance, partagent des valeurs communes et contribuent à la réalisation d'objectifs communs.
Prêt pour la reconnaissance du rock ?
Connectons-nousQuatre façons dont la reconnaissance favorise l'inclusion
Lorsqu'il s'agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d'appartenance, il n'y a pas de raccourci possible. Mais la reconnaissance peut vous aider à faire avancer les choses de manière concrète et mesurable.
Cinq défis en matière de ressources humaines. Cinq façons dont la reconnaissance peut aider.
La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont peut-être vos objectifs les plus nobles, mais ils ne sont pas les seuls. Voici comment la reconnaissance peut vous aider à résoudre d'autres problèmes urgents en matière de ressources humaines.
Promouvoir un changement positif par la reconnaissance
Découvrez comment BHP a utilisé la reconnaissance des employés pour soutenir son système d'exploitation et favoriser l'amélioration continue, ce qui a permis à 72 % des employés de recevoir une reconnaissance en un an.
Construisons-le ensemble
Prêt à mettre la reconnaissance au service de votre mission, de vos valeurs et de vos objectifs ? Créons ensemble des expériences qui relient vos collaborateurs à un objectif, augmentent l'engagement et font de la reconnaissance un élément intrinsèque de votre culture. Prenez rendez-vous et devenez un stratège de la reconnaissance dès aujourd'hui.
Consultez le Rapport mondial sur la culture 2024
Soyez parmi les premiers à lire les conclusions de notre dernière enquête menée auprès de près de 42 000 salariés de 27 pays. Notre rapport a inspiré des articles dans des médias de premier plan partout dans le monde.
