O.C. Tanner publie son rapport 2020 sur la culture mondiale L'expérience des employés, l'épuisement professionnel et la frustration à l'égard des pratiques conventionnelles sur le lieu de travail sont les principaux résultats du rapport 2020 d'O.C. Tanner.
Snowbird, UT - 17 septembre 2019 - O.C. Tanner, le leader mondial de la reconnaissance des employés et de la culture du lieu de travail, a annoncé aujourd'hui la publication de son rapport 2020 sur la culture mondiale. Pour sa deuxième année, le rapport se concentre sur la culture du lieu de travail et l'expérience des employés en se basant sur les données recueillies auprès de plus de 20 000 employés et dirigeants dans 15 pays à travers le monde. Le rapport a été annoncé lors de la conférence annuelle sur la culture d'O.C. Tanner, Influence Greatness.
"Nous sommes ravis de publier le rapport de cette année, qui offre une nouvelle façon d'envisager l'expérience des employés et montre de manière empirique comment les dirigeants peuvent améliorer intentionnellement la culture de leur équipe et de leur organisation", a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l'Institut O.C. Tanner.
Le rapport recadre l'expérience des employés et fournit des informations exploitables sur la manière de façonner activement les dimensions essentielles de la culture qui comptent le plus pour les employés. Le rapport comprend des recherches approfondies sur l'expérience des employés, l'épuisement professionnel, le leadership, les entretiens individuels, les équipes et l'écoute. Il révèle que même si les efforts déployés par les responsables des ressources humaines pour renforcer la culture d'entreprise commencent à faire la différence, il reste encore un certain nombre d'obstacles à surmonter sur le lieu de travail. Il s'agit notamment d'une frustration croissante à l'égard des pratiques conventionnelles des employeurs, d'une augmentation alarmante de l'épuisement professionnel et d'un rejet des pratiques et philosophies de leadership traditionnelles.
Alex Lovell, Data Scientist à l'Institut O.C. Tanner, a déclaré : "Le rapport montre clairement que les entreprises s'intéressent à la culture du lieu de travail, mais qu'elles ont encore du mal à obtenir plus que des améliorations progressives. Pour réaliser des progrès spectaculaires, les dirigeants devront repenser leurs pratiques de leadership et s'attacher à relier les expériences quotidiennes des employés à leur objectif, à leur accomplissement et aux autres."
L'une des conclusions les plus frappantes du rapport est l'augmentation de la probabilité qu'un salarié quitte son entreprise pour une fonction, un salaire et des avantages similaires dans une autre entreprise, qui est passée de 55 % l'année dernière à 59 % dans l'étude de cette année. Tout aussi préoccupant, le rapport révèle que les salariés se sentent plus épuisés que jamais.
Ce rapport complet, qui fournit des données exploitables aux entreprises désireuses de modifier le statu quo, peut être consulté sur le site web d'O.C. Tanner ici.
À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du lieu de travail grâce à des expériences significatives pour les employés. Sa suite d'applications et de solutions Culture Cloud , comprenant la reconnaissance, le service récompenses, le bien-être, le leadership et les célébrations, est conçue pour aider les gens à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services et d'autres encore à des milliers d'entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, visitez octanner.com.