L'impact d'un objectif d'entreprise bien défini avec l'invité Prabir Jha

Dans cet épisode, nous discutons avec Prabir Jha de l'impact d'une vision bien définie sur l'alignement, la fierté des employés et le travail d'équipe. Prabir partage la sagesse de ses décennies en tant que CHRO de Fortune 500, et Andrew fait un voyage spirituel au pays des RH.

Leader en ressources humaines doté d'une expérience industrielle incroyablement diversifiée, Prabir Jha a aidé des entreprises de tous les secteurs, des technologies de l'information aux produits pharmaceutiques, à cultiver des cultures d'entreprise de classe mondiale. Son bilan en tant que directeur des ressources humaines est impeccable, puisqu'il a guidé deux entreprises Fortune 500 (et bien d'autres) vers des places dans le Top 10 des meilleures entreprises où travailler en Inde.

Prabir a été interviewé par David Sturt, vice-président directeur du marketing chez O.C. Tanner et auteur de Appreciate et Great Work.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Prabir Jha

Thèmes abordés :

"Tant que nous n'aurons pas eu cette conversation d'une manière qui permette aux deux parties de s'asseoir à la table, il sera difficile d'engager les meilleurs talents dans les postes où nous avons besoin d'eux - pour être innovants, créatifs, pour réussir dans cet environnement vraiment difficile".
- Prabir Jha

• 11:30 - Construire une culture d'entreprise cohésive
• 12:22 - Réduire les distractions
• 13:00 - Leadership et vision

"Parce que chaque jour, chaque interaction que vous avez avec les gens détermine, à petite échelle, la culture de votre organisation.
- Prabir Jha

• 15:45 - Garder une attitude positive

"Vous savez, cela ne veut pas dire que vous allez réussir, mais si vous vous lancez avec une attitude négative, cela tue votre capacité d'adaptation. Il faut donc se présenter avec une attitude positive".
- Prabir Jha

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Le Culture Cloud O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire où toutes les applications d'expérience employé sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin.