Décortiquer le Rapport mondial sur la culture Avec l'invité Alex Lovell

Dans cet épisode, nous parlons avec Alex Lovell du Rapport mondial sur la culture 2020, la deuxième plongée annuelle de l'Institut O.C. Tanner dans l'état de la culture au travail. Il s'agit d'une lecture absolument essentielle pour tous ceux qui cherchent à influencer et à améliorer la culture dans laquelle ils travaillent.

Alex Lovell est directeur de la recherche et de l'évaluation à l'Institut O.C. Tanner. Il est candidat au doctorat à l'université de l'Utah, où il était également professeur jusqu'à très récemment. Alex est spécialisé dans la recherche mixte et multiméthode, et plus particulièrement dans la combinaison de la recherche qualitative et des données d'enquête et expérimentales. Il a conseillé une grande variété d'entreprises pour développer et mettre en œuvre des plans de mesure de la culture et de la reconnaissance à grande échelle, conduisant à des KPI solides et à des conversations sur le retour sur investissement. Ce qui est une façon élégante de dire qu'il est très, très bon dans son travail.

Alex a été interviewé par l'animateur et producteur de The Work Place, Andrew Scarcella, et si l'on a l'impression qu'ils s'entendent à merveille, c'est parce qu'ils travaillent ensemble. Même si ce n'est pas aussi souvent qu'ils le souhaiteraient.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Alex Lovell

Thèmes abordés :

• Pourquoi avons-nous besoin d'un Rapport mondial sur la culture?
• L'épuisement professionnel : crise ou simple calamité ?
• Cycle de vie de l'employé vs. expérience employé
• Leadership moderne ou traditionnel
• Écouter ou entendre les employés
• L'impact de la technologie sur la culture
• Ce que les dix prochaines années réservent à la culture d'entreprise
• L'effet de la cohésion d'équipe sur la rétention

Des résultats concrets :

1 - La première est que les expériences d'apogée ont plus d'impact que celles de la vallée. Cela ne veut pas dire qu'il ne faut pas se préoccuper des aspects négatifs de la culture du lieu de travail. Ils ont toujours leur importance. Mais les expériences de pointe, celles qui surprennent, ravissent et réaffirment tout ce que vous aimez dans une entreprise, ont le pouvoir de définir, ou de redéfinir, la façon dont les gens perçoivent leur culture d'entreprise. Les expériences de la vallée peuvent gâcher une journée ou une semaine, mais les expériences de pointe resteront dans les mémoires toute une vie.

2 - La seconde est que les leaders modernes sont des connecteurs. Au lieu d'être une source d'autorité, ils sont plutôt des défenseurs de leurs équipes. Ils partagent leur leadership, donnent de l'influence et du pouvoir à leurs collaborateurs et les laissent mener des projets. En cours de route, ils guident et Soutien leurs collaborateurs et, si nécessaire, leur donnent des conseils et corrigent leurs erreurs.

3 - La troisième est que nous avons un peu bricolé la technologie du podcast par hologramme dans notre laboratoire au sous-sol et, si vous me le permettez, j'aimerais que VOUS m'aidiez à faire un test bêta. Malheureusement, cela ne fonctionne que si votre application de podcast est ouverte sur l'épisode en question, alors sortez votre téléphone, allez sur le flux The Work Place et passez à environ 32 minutes. N'oubliez pas d'allumer votre machine à brouillard !

C'est tout pour cet épisode de The Work Place. Si vous l'avez aimé, ou même si vous ne l'avez pas aimé, merci de le noter, de le commenter et, bien sûr, de vous abonner à The Work Place sur iTunes ou sur tout autre site de diffusion de podcasts. Cet épisode a été écrit et produit par votre serviteur, avec un montage et une musique originale de Daniel Foster Smith, qui a également composé notre chanson thème.

Si vous avez une question brûlante sur la culture d'entreprise, ou une histoire sur les raisons pour lesquelles VOTRE culture d'entreprise est la meilleure (ou la pire), envoyez-la à theworkplace@octanner.com.

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire d'applications permettant d'influencer et d'améliorer l'expérience des employés par le biais de la reconnaissance, des Anniversaires carrière, du bien-être, du leadership, et plus encore.

Si vous voulez que votre organisation devienne un lieu où les gens ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com.