Créer un environnement de travail positif avec l'invitée Tiffany Mattick

Dans cet épisode, nous discutons avec Tiffany Mattick de la façon de faire ressortir le meilleur des gens en créant une culture florissante et performante. Tiffany partage son expérience de première ligne en encourageant les comportements efficaces et en façonnant un environnement de travail positif, et Andrew révèle une capacité cachée.

Animateur : Andrew Scarcella
Invitée : Tiffany Mattick

Thèmes abordés :

4:28 - Le mentorat et le fait d'être soi-même au travail

"Il s'agit d'établir des liens, de créer de la sécurité, de partager des informations, d'être vulnérable ensemble et d'avoir une orientation.

6:02 - Introduire l'authenticité, la vulnérabilité et l'intégrité dans la culture d'entreprise

"Je pense que les gens passent beaucoup trop de temps à essayer d'être quelqu'un qu'ils ne sont pas. Et en fait, ils ne peuvent pas se présenter au travail de manière authentique, avec leur vrai visage."

9:20 - Gestion du stress, anxiété et conscience physique

" Je ne pense pas que l'on puisse séparer le travail et la vie. Ce n'est tout simplement pas possible. Alors comment pouvons-nous être plus compatissants ?"

12:16 - La compassion au travail, être humain

13:34 - Les femmes qui soutiennent les femmes, la responsabilité personnelle

"Je ne pense pas que les femmes se soutiennent mutuellement d'une manière vraiment audacieuse et courageuse. Je pense que nous nous bloquons encore les unes les autres. Et je ne sais pas ce qu'il faudra pour que nous nous soutenions davantage les unes les autres et que nous soyons vraiment derrière la femme à côté de vous en lui disant 'Oui, tu peux'".

Tiffany Mattick : Spécialiste du développement organisationnel chez The Culture Coach. Auparavant, directrice principale de l'efficacité organisationnelle chez Thomson Reuters.

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/tiffanymattick/

Des résultats concrets :

La première est que la connaissance de soi est la clé du développement personnel. Être honnête sur qui vous êtes et sur vos véritables points forts est la première étape, et peut-être la plus importante, pour non seulement poursuivre les choses qui vous intéressent vraiment, mais aussi pour les attraper.

2. La deuxième est que les femmes doivent se soutenir davantage les unes les autres. En fait, nous devons TOUS soutenir davantage les femmes. En particulier celles qui essaient d'établir ou de rétablir leur carrière. Lorsque vous recrutez des talents, négligez-vous des candidats à cause de lacunes dans leur CV ? Votre culture d'entreprise est-elle favorable et flexible pour les parents qui élèvent des enfants ? Avez-vous pris des mesures pour réduire les préjugés inconscients dans votre processus de recrutement ? Il suffit parfois d'un peu de réflexion pour faire avancer les choses.

3. Le troisième est que MON superpouvoir est le vol. C'est vrai, je peux voler. Le seul hic, c'est que cela me prend exactement le même temps que si je prenais un vol en autocar. Je dois faire la queue, enlever mes chaussures à la sécurité, manger de la nourriture hors de prix à l'aéroport et m'asseoir sur le tarmac pendant que mes ailes sont dégivrées. Mais ensuite... whooosh !

À vous de jouer. Quel est VOTRE superpouvoir ? Dites-le-moi à andrew@theworkplace.com et je lirai les meilleurs dans un prochain épisode.

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Le site Culture Cloud d'O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire où toutes les applications d'expérience des employés sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un lieu où les gens ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com/produits.