Rendre la pareille est une bonne affaire avec l'invité Davis Smith

Dans cet épisode, nous discutons avec Davis Smith du capitalisme, du kayak et de la raison pour laquelle donner en retour est tout simplement une bonne affaire - et Andrew s'appuie sur sa pelle pour parler de l'entretien des sentiers.

Davis Smith est le fondateur et le PDG de Cotopaxi, une marque innovante de matériel de plein air au cœur humanitaire. Cotopaxi est une société à but non lucratif, mais Davis est un dur à cuire certifié. Il fait partie du Conseil mondial des entrepreneurs de la Fondation des Nations unies, a été nommé PDG de l'année par la Silicon Valley Community Foundation et est un investisseur providentiel dans le cadre de son travail quotidien.

Davis a été interviewé par Katie Clifford, une experte en marketing et l'une des intervieweuses les plus naturellement talentueuses à s'être jamais trouvée devant un microphone. Sérieusement, c'est agaçant de voir à quel point elle est à l'aise pour parler à des inconnus.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Davis Smith

Thèmes abordés :

• Responsabilité des entreprises
• Construire une B-corp réussie
• S'intéresser à la culture du lieu de travail
• Relier les gens à un objectif
• Kayak avec des athlètes olympiques
• Les avantages d'une culture axée sur la mission
• Comment développer la culture
• Attirer les talents
• Insuffler de l'amour dans les cultures d'entreprise

Des résultats concrets :

La première est que faire le bien est bon pour les affaires. De grandes entreprises comme Patagonia, Allbirds, Leesa et Warby Parker sont la preuve vivante que les entreprises peuvent réaliser des bénéfices, puis les utiliser pour améliorer la vie des gens. Certes, il s'agit toujours d'entreprises, mais d'un nouveau type d'entreprises. Elles reconnaissent leur rôle dans la société, respectent leurs privilèges et embrassent le pouvoir qu'elles ont d'apporter des changements. Si nous ne pouvons pas tous suivre leurs traces, nous pouvons au moins suivre leur exemple. La plupart des entreprises font des dons d'une manière ou d'une autre, mais comment pouvons-nous les intégrer dans nos cultures d'entreprise ? De quoi alimenter la réflexion.

Deuxièmement, les cultures d'entreprise fortes adoptent des rituels et des traditions qui leur permettent d'approfondir le lien avec leurs valeurs fondamentales. Chez Cotopaxi, il s'agit des "10 % de temps libre", que les employés peuvent utiliser pour ce qu'ils veulent, à condition que ce temps soit consacré à du bénévolat ou à des actions en faveur de la communauté. Cette initiative est remarquable non seulement pour sa générosité, mais aussi pour son lien évident avec les valeurs de l'entreprise. Jetez un coup d'œil autour de vous, vous avez probablement déjà des rituels et des traditions. Il suffit parfois d'en parler un peu plus pour que les gens s'engagent, participent et donnent en retour.

Troisièmement, si cet épisode vous incite à faire le bien, pensez à vous porter volontaire pour entretenir les sentiers locaux. Les sentiers nous relient au monde naturel et les entretenir est un excellent moyen de rendre à votre communauté un service tangible et significatif. De plus, vous pourrez porter un de ces grands chapeaux à bords flottants et vous essuyer le front avec un bandana en disant des choses comme "hew-wee, I'm plum tuckered !".

C'est tout pour cet épisode de The Work Place. Si vous l'avez aimé, ou même si vous ne l'avez pas aimé, merci de le noter, de le commenter et, bien sûr, de vous abonner à The Work Place sur iTunes ou sur tout autre site de diffusion de podcasts. Cet épisode a été écrit et produit par votre serviteur, avec un montage et une musique originale de Daniel Foster Smith, qui a également composé notre chanson thème.

Si vous avez une question brûlante sur la culture d'entreprise, ou une histoire sur les raisons pour lesquelles VOTRE culture d'entreprise est la meilleure (ou la pire), envoyez-la à theworkplace@octanner.com.

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner fournit une suite unique et modulaire d'apps pour influencer et améliorer les expériences des employés à travers la reconnaissance, les anniversaires de carrière, le bien-être, le leadership, et plus encore.

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