Réinventer la reconnaissance : Le parcours d’O.C. Tanner vers une nouvelle approche de l’appréciation
La recherche et la stratégie derrière les raisons pour lesquelles O.C. Tanner a rafraîchi, rebaptisé et remarketed leur programme de reconnaissance à leurs propres gens.
Lorsque vous aidez des milliers d’entreprises à travers le monde à créer des cultures d’appréciation, comment vous assurez-vous que votre propre culture reste pertinente, percutante et mondiale ? En 2018, O.C. Tanner a commencé son propre voyage pour réinventer l’appréciation au sein de leur organisation. Incorporant toutes ses propres recherches, Analyses, et les meilleures pratiques, une équipe d’experts dirigée par Mindi Cox et Kelly Olsen, a lancé une approche totalement nouvelle de la reconnaissance conçue pour aligner chaque employé à la fois sur l’histoire de l’entreprise et vision. Tout en inspirant l’action vers les stratégies mondiales et axées sur l’avenir de l’entreprise.
Dans ce webinaire, Mindi Cox, vice-présidente principale, People & Great Work, et Kelly Olsen, directrice, Stratégie créative, exposent la recherche et la stratégie qu’ils ont utilisées pour repenser, réinventer et remarketing leur nouvelle approche de la reconnaissance aux experts: leurs propres personnes.
Joignez-vous à nous pour apprendre :
- Le soutenu par la recherche Analyses qui a conduit à ce changement stratégique
- Le leadership et l’approche stratégique de ce qu’il faut pour créer une nouvelle image de marque réussie et le lancement d’un programme interne
- L’importance de maintenir votre programme à jour et mis à jour
- Pratiques exemplaires en matière de reconnaissance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.
Mindi a été honorée avec divers récompenses pour son travail, y compris le directeur des ressources humaines de Silicon Slopes de l’année en 2023, le directeur des ressources humaines de l’année par le Stevie récompenses pour les grands employeurs et le cadre des ressources humaines de l’année par Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du Forbes Human Resource Council et est fréquemment recherchée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture en milieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d’être nommé trois fois sur la liste fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent tous les jours. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’un M.B.A. de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la sensibilisation à toute la vie en tant que priorité commerciale.
Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.
Mindi a été honorée avec divers récompenses pour son travail, y compris le directeur des ressources humaines de Silicon Slopes de l’année en 2023, le directeur des ressources humaines de l’année par le Stevie récompenses pour les grands employeurs et le cadre des ressources humaines de l’année par Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du Forbes Human Resource Council et est fréquemment recherchée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture en milieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d’être nommé trois fois sur la liste fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent tous les jours. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’un M.B.A. de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la sensibilisation à toute la vie en tant que priorité commerciale.
En tant qu’ancienne responsable de la publicité et du marketing avec plus de 20 ans dans les meilleures agences, Kelly Olsen apporte une expérience profonde et une passion pour la création d’un environnement où une grande créativité peut se produire. Kelly dirige l’équipe créative interne d’O.C. Tanner. En tant que stratège créative, elle s’associe à nos clients et à nos équipes créatives pour créer des marques révolutionnaires et des communications stratégiques qui sensibilisent, approfondissent les liens et changent les comportements au sein des cultures d’entreprise les plus grandes et les meilleures au monde.
En tant qu’ancienne responsable de la publicité et du marketing avec plus de 20 ans dans les meilleures agences, Kelly Olsen apporte une expérience profonde et une passion pour la création d’un environnement où une grande créativité peut se produire. Kelly dirige l’équipe créative interne d’O.C. Tanner. En tant que stratège créative, elle s’associe à nos clients et à nos équipes créatives pour créer des marques révolutionnaires et des communications stratégiques qui sensibilisent, approfondissent les liens et changent les comportements au sein des cultures d’entreprise les plus grandes et les meilleures au monde.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L’utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères de l’Institut de certification RH (HRCI®) pour la pré-approbation du® crédit de recertification.
