Comment une culture de la santé et du bien-être stimule les résultats de l’entreprise

Les programmes traditionnels de bien-être des employés sont désuets. Ils ne sont pas à la hauteur, se concentrant souvent uniquement sur le bien-être physique, avec des objectifs généraux qui ne motivent pas les employés. Tout le monde n’a pas besoin d’augmenter son nombre de pas ou sa consommation d’eau, et tous les employés n’aiment pas servir de médiateurs pour déstresser.

Il existe une plus grande opportunité pour les organisations d’avoir un impact réel sur le bien-être des employés - en créant une culture en milieu de travail axée sur leur bien-être individuel.

Comment construisez-vous ce type de culture? Comment aidez-vous les employés à adopter des comportements sains qui collent? Quel rôle les récompenses et la reconnaissance ont-elles dans l’évolution des habitudes?

Dans ce webinaire, Steven Day, directeur des solutions de bien-être chez O.C. Tanner, et Andrew Jacobus, vice-président de Analyses et Analytics chez Virgin Pulse, partagez comment vous pouvez intégrer le bien-être des employés dans la culture de votre lieu de travail. Steven et Andrew discutent des raisons pour lesquelles votre programme de bien-être peut être désuet, de l’importance de la personnalisation, des liens sociaux et de la reconnaissance lorsqu’il s’agit d’établir de saines habitudes, et de la façon de mesurer l’impact de votre bien-être initiatives sur la performance de l’entreprise.

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