Cultiver le bien-être social en milieu de travail : stratégies de réussite
Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner
Dans le milieu de travail post-2020, le bien-être est devenu un enjeu central pour les entreprises qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents. Au-delà de la simple satisfaction des besoins en matière de bien-être physique, le bien-être social nécessite des liens solides avec les équipes, les dirigeants et les organisations pour réduire le stress, réduire l’épuisement professionnel et augmenter l’engagement des employés. Que peuvent faire les organisations et les dirigeants pour cultiver les liens solides nécessaires pour promouvoir le bien-être social en milieu de travail?
Joignez-vous au Dr Cristen Dalessandro et à Daniel Patterson, de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’ils partagent leur Analyses sur la façon dont les dirigeants peuvent créer et maintenir un bien-être social significatif en milieu de travail. Découvrez :
- Recherches émergentes sur l’état actuel du bien-être en milieu de travail
- Comment le leadership moderne, l’appartenance et la reconnaissance intégrée peuvent amplifier le bien-être des employés
- Stratégies pratiques pour transformer les connexions quotidiennes en expériences qui élèvent le bien-être
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Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
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