Retour à l’essentiel : Reconstruire un sentiment de communauté avec reconnaissance
Jason Coffey et Conrad Kresge de Norton Healthcare, animés par Christina Chau de O.C. Tanner
Norton Healthcare a toujours adopté des approches innovantes pour renforcer l’engagement des employés grâce à la reconnaissance et à l’appréciation. Pendant et maintenant après la pandémie, Norton Healthcare s’est appuyé sur le programme N Recognition of You et le O.C. Tanner plateforme pour montrer de l’appréciation, lutter contre l’épuisement professionnel et construire une communauté pour tous les héros de la santé qu’ils emploient.
Rejoignez Jason Coffey de Norton Healthcare, directeur de expérience employé, et Conrad Kresge, senior expérience employé Analyste, alors qu’ils parlent de la façon dont leur modèle de retour à l’essentiel aide à renforcer les relations employé-leader, à lutter contre l’épuisement professionnel et à reconstruire leur communauté après la pandémie. Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Comment Norton Healthcare a construit une culture en milieu de travail pour responsabiliser ses employés
- Pourquoi la reconnaissance a aidé les employés à lutter contre le stress et l’épuisement professionnel
- Ce qui a conduit l’engagement des employés de Norton se traduit par près de 30 points
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, Analyseset les pratiques exemplaires qui créent des cultures en milieu de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que les données disent et pourquoi c’est important pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, Analyseset les pratiques exemplaires qui créent des cultures en milieu de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que les données disent et pourquoi c’est important pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Jason Coffey travaille dans l’industrie des soins de santé depuis 25 ans avec une formation en soins infirmiers, en expérience du patient et en ressources humaines. Dans le cadre de la direction expérience employé initiatives chez Norton Healthcare, Jason a des responsabilités en matière de reconnaissance, d’intégration, de bien-être, de rétention, d’écoute des employés, de réseau d’anciens élèves et de bien d’autres initiatives.
Jason Coffey travaille dans l’industrie des soins de santé depuis 25 ans avec une formation en soins infirmiers, en expérience du patient et en ressources humaines. Dans le cadre de la direction expérience employé initiatives chez Norton Healthcare, Jason a des responsabilités en matière de reconnaissance, d’intégration, de bien-être, de rétention, d’écoute des employés, de réseau d’anciens élèves et de bien d’autres initiatives.
Conrad Kresge est un analyste des soins de santé qui travaille à Louisville, au Kentucky, avec une formation en politique de santé publique et en analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour tous Norton Healthcare expérience employé enquêtes. Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d’écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
Conrad Kresge est un analyste des soins de santé qui travaille à Louisville, au Kentucky, avec une formation en politique de santé publique et en analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour tous Norton Healthcare expérience employé enquêtes. Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d’écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
