Les dirigeants ont aussi besoin d’appréciation : 6 façons de célébrer la Journée nationale des patrons

L’auteur Simon Sinek a intitulé son best-seller 2014 du New York Times, Leaders Eat Last. Selon notre Rapport mondial sur la culture, les leaders sont également reconnus en dernier. L’étude a montré que seulement 8 % des dirigeants avaient reçu une reconnaissance au cours du dernier mois, comparativement à 28 % des contributeurs individuels. Si vous avez un grand patron, c’est un fait qui vaut la peine d’être connu et d’agir.

La Journée nationale des patrons , ou la Journée du patron, le 16 octobre est le moment idéal pour reconnaître votre patron et le remercier d’être le défenseur de votre équipe, de se battre pour obtenir des ressources et de créer un cercle de sécurité où votre équipe peut faire de son mieux. Comment pouvez-vous célébrer au mieux la journée du patron ? Lisez la suite pour découvrir sept des meilleures méthodes éprouvées d’exprimer votre appréciation pour votre leader. 

Pourquoi remercier votre patron?

Vous êtes probablement déjà au courant de l' les avantages positifs de reconnaissance des employés. Il remonte le moral, augmente la productivité, inspire la créativité et aide à garder les employés plus longtemps. À l’avant-garde de la journée du patron, il est important de se rappeler que les patrons sont aussi des personnes. Et les avantages de la reconnaissance s’appliquent à votre leader ainsi qu’à tout employé.

Vous pouvez déjà utiliser la reconnaissance de votre entreprise plateforme pour la reconnaissance peer-to-peer.

Mais qu’en est-il de l’utiliser pour reconnaître votre gestionnaire? La Journée nationale des patrons est une excellente occasion d’envoyer un cri avec des points à un gestionnaire que vous connaissez qui a votre dos et maintient votre équipe concentrée et tirant sur tous les cylindres.

L’appréciation du gestionnaire permet aux membres de l’équipe de reconnaître et Soutien des leaders qui inculquent la camaraderie, l’inclusion et l’innovation au sein de leurs équipes. La reconnaissance, même pour les patrons, peut faire plus qu’aider les entreprises à engager et à récompenser les employés. La reconnaissance des leaders aide les équipes à créer des liens et renforce les comportements positifs et aide à inculquer une culture d’appréciation.

Voici quelques idées pour célébrer un grand patron ou leader et montrer de l’appréciation d’une manière sincère et significative.

7 façons de célébrer la Journée du patron

1. Envoyez une carte « Journée nationale des patrons »

Lorsque toute l’équipe signe une carte de vœux imprimée, cela permet à votre gestionnaire de savoir personnellement que tout le monde apprécie ce qu’il fait pour améliorer la vie professionnelle. Les membres de l’équipe peuvent également inclure un simple message de remerciement dans une carte numérique personnalisée qu’ils envoient via leur reconnaissance des employés plateforme. Avec les deux options, imprimées et numériques, vous pouvez envoyer un message clair qui sera bien reçu et mémorisé. Voici quelques idées pour inspirer votre message de gratitude.

2. Remerciez-les avec des points

L’envoi de points avec votre carte numérique peut rendre la Journée nationale des patrons encore meilleure. Dire merci avec des points permet à votre patron de choisir son propre cadeau. Moderne reconnaissance des employés des solutions logicielles comme O.C. Tanner’s Culture Cloud inclure une banque de points et plusieurs façons de donner et de recevoir des points au fil du temps. Lorsque les membres de l’équipe incluent des points, ils s’additionnent rapidement afin que votre patron puisse choisir un élément significatif parmi un grand choix de cadeaux.

3. Offrez un cadeau personnel

Les idées de cadeaux pour votre gestionnaire peuvent inclure des cadeaux simples tels que des billets pour un concert local ou un événement sportif, une tasse à café ou une bouteille d’eau, ou même une usine de bureau pour embellir leur bureau. cartes-cadeaux pour un détaillant ou un site d’achat préféré peut également faire un excellent cadeau d’appréciation du patron. Vous pouvez toujours acheter une carte-cadeau, mais n’oubliez pas que votre patron peut également choisir une carte-cadeau dans un catalogue de récompenses en ligne, comme celle de Culture Cloud, si vous leur envoyez des points.

4. Organisez une fête de « patron »

Organiser une fête pour votre patron rendra la Journée nationale des patrons encore plus mémorable. La célébration peut inclure des friandises comme des beignets, des bagels, un gâteau personnalisé ou même des friandises maison. Vous pouvez en faire un repas-partage pour toute l’équipe ou vous faire livrer la nourriture préférée de votre patron. Et bien sûr, c’est le moment idéal pour présenter une carte, un cadeau ou des pensées d’appréciation de l’équipe.

5. Célébrez-les sur le site d’une entreprise

Tout le monde dans votre équipe sait peut-être à quel point votre leader est génial, mais qu’en est-il du reste de l’entreprise ? Si vous avez une solution de reconnaissance comme Culture Cloud, vous pouvez afficher sur votre mur social de reconnaissance où les employés peuvent voir et commenter les réalisations d’un leader. La Journée nationale des patrons est également un bon moment pour publier un message sur une page intranet ou dans les médias sociaux publics plateforme aimez LinkedIn pour mettre en valeur les réalisations de votre leader et célébrer la culture de votre entreprise.

6. Sortez du bureau

Faites-en une journée spéciale en changeant votre environnement. Planifiez une aventure hors site où votre gestionnaire et les membres de votre équipe peuvent se sentir plus à l’aise et à l’aise. Cela pourrait être aussi simple que de faire des réservations au restaurant préféré du patron. Ou faites-en une aventure réduisant le stress en jouant à une partie de golf ou en participant à un jeu amical de lancer de hache. Présenter des cartes, des cadeaux ou récompenses au patron et aux gagnants du jeu ainsi !

7. Créez un prix de leader personnalisé

Un prix symbolique peut devenir un rappel permanent de l’appréciation de votre équipe. Un prix de leadership pourrait prendre la forme d’un trophée, d’une épinglette, d’un livre, de bijoux ou d’une autre pièce créative liée à la personnalité ou aux passe-temps de votre gestionnaire. récompenses sont mieux lorsqu’ils sont accompagnés d’une lettre d’appréciation ou d’une partie pour reconnaître l’accomplissement.

Ne limitez pas grâce au 16 octobre

Bien que la Journée nationale des patrons ait lieu une fois par année, ce ne devrait pas être le seul jour où nous prenons le temps de remercier nos dirigeants. Comme tous les types de reconnaissance, apprécier les gestionnaires plus fréquemment aide les organisations à accroître les nombreux avantages à long terme de la reconnaissance. Par exemple, lorsque les équipes et leurs dirigeants sont tous deux plus engagés grâce à l’appréciation, la qualité du travail augmente.

Peu importe comment vous choisissez de remercier vos dirigeants, faites-le. Célébrer ensemble mène à une culture d’entreprise saine où les employés et les gestionnaires se sentent plus fidèles et restent avec l’organisation plus longtemps.