PLAN DE MATCH TRIMESTRIEL | JUILLET – SEPTEMBRE 2022

Succès client Bulletin du 3e trimestre

Nous sommes officiellement à mi-chemin de 2022. Félicitations pour avoir tirer le meilleur parti des opportunités du 2e trimestre pour aider vos clients à renforcer leurs cultures et à apprécier leurs employés.

Ce prochain trimestre contient certains de nos plus grands événements et Analyses de l’année, y compris notre conférence annuelle, Conférence Influence Greatness, et le suivant Rapport mondial sur la culture.

CONFÉRENCE INFLUENCE GREATNESS 2022

Park City, du 27 au 29 septembre, sera pleine d’actionnable Analyses, la recherche mondiale et l’inspiration de leaders d’opinion tels que Brené Brown, David Epstein, Erica Dhawan et bien d’autres. Rappelez aux clients d’y assister en personne ou joignez-vous à nous en ligne. Ce sera l’IG la plus ambitieuse à ce jour avec des apprentissages et des connexions qui dureront pendant des années.

Détails

Service personnalisé récompenses occuper le devant de la scène

La valeur de personnalisé récompenses pour carrière Anniversaires est plus quantifiable que jamais. Et avec O.C. Tanner, ils sont plus faciles que jamais, aussi. L’excitation, la motivation et la loyauté accrues sont toutes des résultats éprouvés, et pas seulement pour le célèbre employé. Consultez cet article, étude de cas et livre blanc pour un excellent fourrage de conversation.  

81% des employés disent carrière Célébrations aidez-les à se sentir appréciés pour leur travail.


SOURCE : O.C. TANNER INSTITUTE

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Calendrier du T3

Dates et événements à discuter avec vos clients :

Juillet

Août

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Septembre

récit de client

Affiner la reconnaissance
donne de gros résultats

La banque nord-américaine CIBC avait un récompenses pour reconnaître les employés pour l’excellent travail, ainsi qu’un programme d’étape de carrière pour reconnaître les années de service. Mais il voulait un plus moderne, vision-aligné et automatisé plateforme qui pourrait suivre la reconnaissance et la rendre visible dans l’ensemble de l’organisation.


O.C. Tanner a collaboré avec la Banque CIBC pour mettre en place le programme Créateur de moments sur la plateforme Culture Cloud.

Les dirigeants des banques adorent la façon dont la reconnaissance est maintenant une partie intégrante de l' expérience employé. MomentMakers reconnaît l’ensemble du cycle de vie des employés.

9x

En 12 mois, les nominations aux prix ont été multipliées par neuf par rapport au programme précédent

« Nous pouvons prendre l’élément le plus important de notre culture : notre vision— et qu’il soit visible tout au long de la plateforme.”

JACKIE GOLDMAN, VICE-PRÉSIDENTE PRINCIPALE

RÉCOMPENSES, RECONNAISSANCE ET PERFORMANCE

85 % des employés estiment que « mes contributions personnelles sont reconnues », soit 8 % de plus que le point de référence de l’industrie

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