Remercier les travailleurs de première ligne pendant la semaine des hôpitaux et plus encore

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Dans sa double fonction de vice-présidente des talents et de la diversité et de responsable de l'apprentissage au New York-Presbyterian Hospital, Andrea Procaccino assure l'orientation stratégique et la supervision dans de nombreux domaines. Cela comprend la formation et le développement, la diversité/l'inclusion, la culture du lieu de travail, les solutions d'apprentissage, le développement du leadership et de l'organisation, la gestion des talents, l'engagement des employés, et récompenses et les programmes de reconnaissance. Andrea et ses équipes s'efforcent de créer une culture définie par des expériences dynamiques et passionnantes pour les employés, malgré un environnement traditionnellement connu pour ses circonstances éprouvantes et émotionnellement épuisantes.

Luke, Sheri et son équipe conçoivent, mettent en œuvre, facilitent et mesurent les expériences du système qui conduisent à une culture où les membres de l'équipe se sentent accueillis, engagés et appréciés. Plus précisément, Sheri dirige et supervise plusieurs programmes de gestion des talents, notamment l'enquête sur l'engagement des employés, l'appréciation et la reconnaissance des employés, la gestion des performances et la fixation d'objectifs, ainsi que l'orientation et l'intégration. Sheri collabore avec ses collègues et ses pairs afin d'impliquer efficacement leurs équipes et d'assurer l'alignement de la stratégie organisationnelle et de la stratégie en matière de talents.

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