Retour aux sources : Reconstruire un sens de la communauté avec la reconnaissance
Jason Coffey et Conrad Kresge de Norton Healthcare, accueillis par Christina Chau d'O.C. Tanner
Norton Healthcare a toujours adopté des approches innovantes pour renforcer l'engagement de ses employés par le biais de la reconnaissance et de l'appréciation. Pendant et après la pandémie, Norton Healthcare s'est appuyé sur le programme N Recognition of You et sur la plateforme O.C. Tanner pour témoigner sa reconnaissance, lutter contre l'épuisement professionnel et créer une communauté pour tous les héros de la santé qu'il emploie.
Rejoignez Jason Coffey, directeur d'expérience employé, et Conrad Kresge, analyste principal d'expérience employé , de Norton Healthcare, qui expliquent comment leur modèle de retour aux sources permet de renforcer les relations entre employés et dirigeants, de lutter contre l'épuisement professionnel et de reconstruire leur communauté après une pandémie. Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Comment Norton Healthcare a créé une culture d'entreprise pour responsabiliser ses employés
- Pourquoi la reconnaissance a-t-elle aidé les employés à lutter contre le stress et l'épuisement professionnel ?
- Ce qui a fait grimper de près de 30 points les résultats de Norton en matière d'engagement des salariés
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les Analyses et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les Analyses et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Jason Coffey travaille dans le secteur des soins de santé depuis 25 ans, avec une expérience en soins infirmiers, en expérience des patients et en ressources humaines. Dans le cadre desinitiatives gestion de l'expérience employé chez Norton Healthcare, Jason est responsable de la reconnaissance, de l'intégration, du bien-être, de la rétention, de l'écoute des employés, du réseau des anciens et de bien d'autres initiatives.
Jason Coffey travaille dans le secteur des soins de santé depuis 25 ans, avec une expérience en soins infirmiers, en expérience des patients et en ressources humaines. Dans le cadre desinitiatives gestion de l'expérience employé chez Norton Healthcare, Jason est responsable de la reconnaissance, de l'intégration, du bien-être, de la rétention, de l'écoute des employés, du réseau des anciens et de bien d'autres initiatives.
Conrad Kresge, un analyste expérimenté en soins de santé travaillant à Louisville, KY, apporte à Norton Healthcare une expérience en matière de politique de santé publique et d'analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour toutes les enquêtes sur l expérience employé . Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d'écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
Conrad Kresge, un analyste expérimenté en soins de santé travaillant à Louisville, KY, apporte à Norton Healthcare une expérience en matière de politique de santé publique et d'analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour toutes les enquêtes sur l expérience employé . Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d'écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
