Retour aux sources : Reconstruire un sens de la communauté avec la reconnaissance
Jason Coffey et Conrad Kresge de Norton Healthcare, accueillis par Christina Chau d'O.C. Tanner
Norton Healthcare a toujours adopté des approches innovantes pour renforcer l'engagement des employés par la reconnaissance et l'appréciation. Pendant et maintenant après la pandémie, Norton Healthcare s'est appuyé sur le programme N Recognition of You et la plateforme O.C. Tanner pour montrer sa reconnaissance, lutter contre l'épuisement professionnel et créer une communauté pour tous les héros de la santé qu'il emploie.
Rejoignez Jason Coffey, directeur de l'expérience des employés, et Conrad Kresge, analyste principal de l'expérience des employés, de Norton Healthcare, qui vous expliqueront comment leur modèle de retour aux sources permet de renforcer les relations entre employés et dirigeants, de lutter contre l'épuisement professionnel et de reconstruire leur communauté après une pandémie. Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Comment Norton Healthcare a créé une culture d'entreprise pour responsabiliser ses employés
- Pourquoi la reconnaissance a-t-elle aidé les employés à lutter contre le stress et l'épuisement professionnel ?
- Ce qui a fait grimper de près de 30 points les résultats de Norton en matière d'engagement des salariés
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les idées et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les idées et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Jason Coffey travaille dans le secteur de la santé depuis 25 ans, avec une expérience en soins infirmiers, en expérience des patients et en ressources humaines. En tant que responsable de l'expérience des employés initiatives chez Norton Healthcare, Jason est chargé de la reconnaissance, de l'intégration, du bien-être, de la rétention, de l'écoute des employés, du réseau des anciens et de bien d'autres choses encore initiatives.
Jason Coffey travaille dans le secteur de la santé depuis 25 ans, avec une expérience en soins infirmiers, en expérience des patients et en ressources humaines. En tant que responsable de l'expérience des employés initiatives chez Norton Healthcare, Jason est chargé de la reconnaissance, de l'intégration, du bien-être, de la rétention, de l'écoute des employés, du réseau des anciens et de bien d'autres choses encore initiatives.
Conrad Kresge est un analyste des soins de santé travaillant à Louisville, KY, avec une formation en politique de santé publique et en analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour toutes les enquêtes sur l'expérience des employés de Norton Healthcare. Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d'écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
Conrad Kresge est un analyste des soins de santé travaillant à Louisville, KY, avec une formation en politique de santé publique et en analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour toutes les enquêtes sur l'expérience des employés de Norton Healthcare. Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d'écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
