Célébration de la journée d'appréciation des employés 2025 : Idées et conseils

Pour créer une culture qui montre que vous vous souciez de vos employés et que vous voulez qu'ils s'épanouissent, il est important de reconnaître et d'apprécier vos employés tout au long de l'année. Mais il est particulièrement important de prévoir de les célébrer lors de la Journée d'appréciation des employés. Cet événement national est une occasion spéciale, une fois par an, au cours de laquelle les meilleures entreprises du monde entier apprécient leurs employés pour tout ce qu'ils contribuent au succès de l'organisation.

En 2025, la Journée d'appréciation des employés tombe le 7 mars. C'est l'occasion idéale pour les organisations de tendre la main à tous leurs employés en créant des expériences de reconnaissance qui sont sincères, amusantes et mémorables. C'est le moment idéal pour montrer à tous vos employés - à chacun d'entre eux - que vous vous souciez d'eux.

Que signifie "mattering" au travail ? HR World le définit comme "la conviction que nous sommes une partie importante du monde qui nous entoure, où nous sommes entendus, valorisés et appréciés". Ils décrivent également comment le fait d'être ignoré au travail peut avoir l'effet inverse : les employés sont plus susceptibles de se sentir désengagés, épuisés et anxieux.

Lorsque les organisations se soucient de leurs employés de manière fondamentale, elles les aident, ainsi que leurs entreprises, à prospérer. 

"Les actions sont plus éloquentes que les mots. Toutes les entreprises disent qu'elles se soucient des autres, n'est-ce pas ? Mais peu d'entre elles le font réellement."
-Simon Sinek, conférencier et auteur

Un tiers des salariés ne font que survivre 

Le 2025 Global Culture Report d'O.C. Tanner révèle que ⅓ des employés sont en mode de survie au travail. Ils se sentent financièrement stressés, dépassés par leurs responsabilités personnelles et professionnelles, incertains quant à l'avenir, peu appréciés et anxieux. Pour aider les employés à sortir du mode de survie et à commencer à s'épanouir, les organisations doivent répondre à leurs besoins fondamentaux immédiats de stabilité financière et commencer à construire leur sécurité future en leur offrant des opportunités de développement et de reconnaissance. 

Lorsque les employés en mode de survie sont reconnus, ils ont plus de chances de s'en sortir :

• Sentiment d'appartenance (+118%)
• Lien avec l'organisation (+185%)
• Satisfaction professionnelle (+160%)
• Exécution (+377%)

Il est temps pour les organisations de placer l'attention au centre de leur expérience des employés et de leurs stratégies de rémunération globale. La reconnaissance des employés est le moyen idéal de montrer à tous les employés que vous les voyez et que vous vous souciez d'eux.

De bonnes raisons de fêter tout le monde à l'occasion de la journée d'appréciation des employés

Existe-t-il d'autres raisons de s'adresser à tous les employés lors de la Journée d'appréciation des employés ? Absolument. Lorsque les employés se sentent appréciés, ils ont 5 fois plus de chances d'être fidélisés, 11 fois plus de chances d'être engagés et 15 fois plus de chances de faire du bon travail.

L'appréciation diminue également les risques d'épuisement professionnel (-87 %), d'anxiété (-54 %) et de dépression probable (-58 %), ce qui contribue à réduire l'absentéisme, les accidents du travail et les plaintes officielles. Elle peut même contribuer à développer des compétences importantes en matière de leadership, comme l'intelligence émotionnelle - le fait d'avoir une culture de la reconnaissance intégrée dans l'organisation multiplie par 16 les chances que les employés considèrent leurs dirigeants comme émotionnellement intelligents.

Lorsque les entreprises font la fête ensemble, les employés ont 20 fois plus de chances de se sentir liés et de vouloir rester.

Quelles sont les idées pour célébrer la Journée d'appréciation des employés? Considérez ces 5 façons de célébrer la Journée d'appréciation des employés en 2024 afin de commencer à montrer aux employés à quel point ils sont importants.

1. Reconnaître tous les employés, qu'ils soient au bureau, hors ligne ou à distance.

Il est essentiel d'apprécier tous les employés de votre organisation. Qu'ils travaillent au bureau ou à distance, assurez-vous que vos efforts de remerciement les touchent tous de la même manière. Si vous organisez une célébration au bureau, faites également des efforts pour inclure les travailleurs à distance dans la fête.

Vous pouvez célébrer la journée d'appréciation des employés à distance de plusieurs façons. Envoyez-leur une note sincère par courrier électronique, organisez une réunion d'équipe virtuelle au cours de laquelle vous soulignerez les succès de l'équipe, offrez-leur un déjeuner ou envoyez-leur un cadeau personnel à leur domicile.

Ou envoyez les points de l'équipe par l'intermédiaire d'un logiciel de reconnaissance comme celui d'O.C. Tanner. Culture Cloud®. Chacune de ces idées célébrera les employés éloignés et les aidera à se sentir liés à l'organisation et les uns aux autres.

Notre Global Culture Report souligne l'impact profond de la reconnaissance des employés par le biais d'une variété de méthodes de reconnaissance. Par exemple, lorsque les programmes de reconnaissance comprennent des outils permettant de reconnaître les travailleurs hors ligne, nous constatons une augmentation des chances de.. :

• Engagement (+674%)
• Bon travail (+592%)
• Sentiment d'appartenance (+559%)
• Sentiment d'accomplissement (+465%)
• Lien avec l'organisation (+518%)

2. Célébrer avec un dépôt de points de groupe.

Lorsque vous souhaitez témoigner votre reconnaissance à tous les membres de votre organisation en une seule fois à l'occasion de la Journée d'appréciation des employés, le dépôt de points collectifs est un excellent choix. L'option de déployer ce type de récompense peut déjà faire partie de votre programme de reconnaissance des employés. Par exemple, le dépôt groupé est une fonction intégrée à O.C. Tanner's Culture Cloud.

Les dépôts de groupe sont parfaits pour presque toutes les célébrations. Tout d'abord, ils sont infiniment polyvalents. Utilisez cet outil disponible pour remercier tous vos employés en même temps à l'occasion d'une vente ou d'une croissance importante de l'entreprise, de vacances tout au long de l'année, de la semaine des hôpitaux ou d'innombrables autres moments d'appréciation. Les dépôts collectifs sont extrêmement rapides et faciles à planifier et à mettre en œuvre. Quelques minutes suffisent généralement pour créer un moment de reconnaissance immédiat à l'échelle de l'entreprise.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour organiser un événement de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise.

3. Envoyez un coffret de remerciement aux employés.

Quel type de cadeau permet aux employés de se sentir valorisés lors de la Journée d'appréciation des employés ? Pensez à un cadeau personnalisé qui symbolise la culture et l'histoire de votre organisation. Vous pouvez également leur offrir des vêtements ou du matériel portant le logo de votre entreprise, comme un tee-shirt à manches longues, un sac à dos ou une paire d'écouteurs. Mieux encore, envisagez d'offrir à chaque employé au moins deux de ces cadeaux dans une boîte de remerciement.

O.C. Tanner peut vous aider à offrir à vos employés une sélection de cadeaux que les employés adorent, de sorte que chaque employé puisse choisir quelque chose de significatif pour lui-même. Nous avons des centaines d'idées géniales et vous pouvez en savoir plus sur les cadeaux d'appréciation des employés les plus populaires ici. N'oubliez pas que vous pouvez toujours choisir d'accorder des points et permettre aux employés de choisir dans notre magasin récompenses qui offre également des milliers d'options.

4. Partager un message spécial avec les employés.

Pour montrer que l'attention portée aux employés est un élément important de la culture de votre entreprise, il est important que les employés entendent le message des dirigeants. Un message du PDG ou d'un cadre supérieur aura une grande signification pour vos employés lors de la journée d'appréciation des employés. Demandez aux dirigeants de rédiger des messages qui montrent aux employés qu'ils se soucient de leur personnel, de la signification de leur travail et de la manière dont il contribue à l'objectif et à la réussite de l'organisation.

Pour les cadres, envisagez d'écrire une note personnelle ou un courriel à chacun des membres de votre équipe à l'occasion de la journée d'appréciation des employés.

• Donnez des détails et soyez précis dans la manière dont vous exprimez votre appréciation.
• Pensez à ce qu'ils apportent à l'équipe, à ce que vous admirez chez eux ou aux projets sur lesquels ils ont travaillé cette année et qui ont eu un impact.
• Mettez en avant les réalisations individuelles de vos employés.

Ils seront heureux que vous ayez pris le temps de les connaître et de savoir ce qu'ils font.

5. Diffuser les remerciements sur le lieu de travail.

Avant la première semaine de mars, demandez aux cadres et aux dirigeants de répondre à la question "Pourquoi appréciez-vous nos employés ?". Puis, lors de la journée d'appréciation des employés, affichez ces citations partout. Imprimez-les sur des affiches. Montrez-les sur des écrans partagés dans la salle de repos. Affichez-les sur la première page de votre site intranet. Partagez-les sur les médias sociaux. Envoyez-les par courriel et incluez-les dans les réunions Zoom. Vous entourerez vos employés d'inspiration et leur ferez sentir qu'ils ont une valeur inestimable. Consultez cette liste de citations pour obtenir des exemples.

Vous pouvez également organiser un événement spécial pour célébrer cette occasion. Le PDG et d'autres cadres clés peuvent prendre la parole et remercier sincèrement chaque employé pour tout ce qu'il fait pour contribuer à la réussite de l'organisation. L'événement peut comprendre une célébration avec un repas ou des friandises, ainsi que l'annonce de cadeaux ou d'avantages spéciaux pour la journée.

Célébrez la journée d'appréciation des employés à votre façon

Il ne s'agit là que de quelques idées que les entreprises peuvent utiliser pour célébrer avec leurs employés. Mais les meilleures idées de journée d'appréciation des employés sont basées sur une appréciation sincère et des célébrations pleines de sens et un peu amusantes.

Il n'est pas nécessaire de disposer d'un budget considérable pour tirer le meilleur parti de cette journée. Les gens passent des heures, des jours, des semaines, des mois et des années au service de votre organisation - faites ce que vous pouvez pour que la journée d'appréciation des employés de cette année soit mémorable. Le plus important est de tendre la main à tous vos employés et de leur rendre hommage, quels que soient leur lieu et leur mode de travail.

Montrez souvent votre reconnaissance

N'oubliez pas que la Journée d'appréciation des employés n'est pas le seul jour où vous pouvez manifester votre gratitude à l'égard de votre personnel. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la mise en place d'une année d'appréciation des employés.

Selon Gallup, les employés devraient être reconnus ou félicités tous les sept jours. Veillez donc à mettre en place un solide programme de reconnaissance des employés, dans le cadre duquel les employés et les dirigeants peuvent reconnaître et apprécier un travail de qualité. Parmi les autres occasions de remercier vos employés, citons la semaine de l'infirmière ou de l'hôpital, la journée de la fabrication, la journée d'appréciation des cadres, la journée des professionnels de l'administration et les principaux jours fériés.

A propos de Culture Cloud logiciel de reconnaissance des employés

Le site Culture Cloud d'O.C. Tanner aide les entreprises à améliorer l'expérience de leurs employés, à réduire la rotation du personnel et à faire en sorte que les employés se sentent appréciés, chaque jour.

Découvrez comment Southwest Airlines prend soin de ses employés en les reconnaissant et en les appréciant grâce à sa plateforme SWAG (Southwest Airline Gratitude) et comment elle aide tous les employés, où qu'ils en soient dans leur parcours, à se sentir appréciés et responsabilisés.