20 façons de témoigner de la reconnaissance à ses employés

Comment témoigner votre reconnaissance à vos employés ? Il n'est pas toujours facile de trouver la bonne méthode. En fait, presque tous ceux qui ont travaillé pour une entreprise ont reçu un cadeau de remerciement générique.(Voici quelques idées pour les améliorer).

Et si la pensée compte toujours, elle ne compte pas beaucoup s'il n'y a pas beaucoup de réflexion. En fait, dans une enquête récente que nous avons menée, 40 % des employés interrogés ont déclaré que la reconnaissance qu'ils recevaient au travail leur paraissait un geste vide de sens.

40 % des employés disent que la reconnaissance qu'ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens.
-O.C. TANNER INSTITUTE

Avec l'évolution de notre façon de travailler, il est plus important que jamais de créer une communauté de travail solide. Qu'il s'agisse de lutter contre l'épuisement professionnel, d'aider à réduire le stress causé par une économie difficile ou d'adopter une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, les organisations qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés sont susceptibles de prospérer. Celles qui n'accordent pas d'importance à leurs employés risquent d'être distancées.

Votre équipe ne devrait jamais avoir l'impression d'être négligée, surtout en période d'incertitude. Même si vous disposez d'un excellent programme de récompense et de reconnaissance des employés, il y a toujours moyen de l'améliorer. Si vous avez besoin de nouvelles façons de montrer votre appréciation, nous avons ce qu'il vous faut. N'hésitez pas non plus à faire preuve de créativité dans vos célébrations.

Voici 20 idées pour transformer des cadeaux génériques en cadeaux que les employés apprécieront, y compris des idées pour les journées d'appréciation du personnel, des cadeaux à la fois petits et grands, et des idées pour ceux qui travaillent au bureau, à distance ou de manière hybride.

Des cadeaux de remerciement pour les employés pour montrer que vous vous souciez d'eux

Le plus important en matière d'appréciation des employés est de montrer que vous appréciez votre équipe. Ils veulent être entendus et vus. Voici quelques façons de leur témoigner votre reconnaissance.

1. Transmettre un avantage professionnel

Vous avez un surclassement en première classe pour un vol ? Offrez-le à un employé. Vous avez reçu un panier de friandises de la part d'un fournisseur ? Partagez-le avec votre équipe. Vous avez obtenu des réservations difficiles à obtenir dans un restaurant ? Envoyez votre employé à la place.

2. Surprenez vos employés en leur offrant des friandises au hasard

Demandez aux gens quels sont leurs en-cas préférés. Surprenez-les ensuite en leur envoyant ces friandises par la poste ou en les apportant au travail. C'est un bon moyen de créer des moments d'appréciation tout au long de l'année.

3. Offrir de petits cadeaux personnalisés

Montrez à vos collaborateurs que vous appréciez leur individualité en leur offrant des cadeaux qui représentent leurs intérêts. Il n'est pas nécessaire qu'ils soient coûteux ; ce qui compte, c'est la personnalisation. Par exemple, BlueScope, une entreprise australienne de fabrication d'acier, a travaillé avec nous pour créer un catalogue de cartes-cadeaux permettant aux employés de choisir le cadeau qui leur tenait le plus à cœur, y compris un don à une œuvre de charité.

Découvrez comment BlueScope a remercié tous ses employés de manière significative
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4. Faire de grandes fêtes, comme la journée d'appréciation des employés

Pensez à des cadeaux personnalisés qui portent la marque de votre entreprise et la symbolisent. Ou bien offrez aux employés un choix de cadeaux qui leur permettra de sélectionner quelque chose de significatif pour eux. Si vous disposez d'un programme de reconnaissance existant, un dépôt de points important peut avoir un impact substantiel, en particulier si les employés économisent en vue d'obtenir une grande récompense sur votre site Boutique de récompenses.

Des idées non conventionnelles pour exprimer sa reconnaissance :

Les idées de cadeaux peuvent être difficiles à trouver, surtout celles qui sortent un peu de l'ordinaire. Mais n'hésitez pas à faire preuve de créativité. Parfois, les cadeaux d'appréciation des employés les plus uniques sont les plus mémorables. Voici quelques exemples pour vous aider à démarrer.

5. Laisser les employés choisir des projets spéciaux

Il peut sembler étrange de récompenser les employés en leur donnant plus de travail, mais nos recherches montrent que lorsqu'un employé participe à un projet spécial, il a un sentiment d'opportunité accru de 26 %. Donnez à votre équipe la possibilité de créer des projets spéciaux qui leur plaisent.

6. Faire en sorte que les employés dirigent pendant une semaine

Un bon moyen de montrer que vous appréciez vos collaborateurs et que vous leur faites confiance est de les laisser diriger. Donnez-leur le titre de patron d'une semaine. Demandez-leur de diriger des réunions, de prendre des décisions importantes et d'assister à des réunions de direction.

7. Prolonger l'invitation à une réunion exécutive

La plupart des employés n'ont pas souvent l'occasion de rencontrer leurs dirigeants. Nombre d'entre eux n'assisteront peut-être jamais à une réunion avec leur PDG. Invitez-les donc à une réunion. Mieux encore, reconnaissez leurs réalisations devant la direction.

Des moyens peu coûteux de témoigner de la reconnaissance aux employés :

L'appréciation des employés ne doit pas nécessairement être trop coûteuse. En fait, il existe des façons de le faire qui permettront à votre équipe de se sentir appréciée sans grever votre budget. Voici quelques façons de leur montrer que vous vous souciez d'eux sans dépenser une fortune.

8. Commencer chaque réunion par une appréciation

Quelle meilleure façon de commencer une réunion que par un discours amusant et positif ? Commencez chaque réunion en soulignant les réalisations récentes des employés. Vous pouvez parler de votre appréciation des efforts supplémentaires, du travail qui va au-delà, des étapes de la carrière, de l'innovation, des valeurs de l'entreprise, du service à la clientèle, de l'excellence et de bien d'autres choses encore.

9. Décorer les espaces de travail

La décoration des espaces de travail avec des ballons, des banderoles, des bannières et même des confettis est un excellent moyen d'instaurer la camaraderie.

10. Offrir des récompenses régulières

Les fêtes d'entreprise n'ont pas besoin d'être tape-à-l'œil ou coûteuses. En fait, notre Global Culture Report a révélé qu'une dépense aussi minime que 50 dollars par employé et par an peut avoir un impact sur l'engagement des employés. La reconnaissance fréquente est également importante - la meilleure pratique consiste à reconnaître les employés 35 fois par an, soit environ trois fois par mois. Vous pouvez également examiner comment récompenses peut constituer un autre point de contact pour l'appréciation des employés.

11. Sortir pour le déjeuner

Profitez-en pour prendre des nouvelles. Ne vous contentez pas de parler du travail, prenez de leurs nouvelles personnellement.

Les moyens de créer des liens entre les employés :

Un cadeau d'appréciation des employés est également un moyen de forger de nouveaux liens entre les personnes et de renforcer les relations déjà existantes. Voici quelques pistes pour y parvenir.

12. Célébrer les étapes de la vie personnelle

Même si la plupart des gens passent un tiers de leur vie au bureau, de nombreux employés ne savent pas grand-chose de leurs collègues. Remédiez à cette situation en célébrant leurs réussites personnelles et professionnelles. Ont-ils récemment couru un marathon ? Ont-ils eu un nouveau bébé ? Maîtrisent-ils un nouveau passe-temps ? Envoyez une note de félicitations accompagnée d'un petit cadeau.

13. Partager les réalisations sur un mur d'honneur interne

Mettez en valeur l'excellent travail de vos employés sur un mur de la renommée sociale de l'entreprise. Une idée encore meilleure est d'ajouter un moyen pour les pairs d'ajouter leurs propres commentaires et reconnaissances, comme sur le site Culture Cloud d'O.C. Tanner.

14. Défendre leurs intérêts

Lorsque vous défendez les intérêts de vos collaborateurs, vous montrez que vous les appréciez et que vous croyez en eux. Aidez-les activement à obtenir des outils, des ressources et à développer leur carrière.

15. Accorder un jour de congé ou des horaires flexibles.

Permettez à votre équipe de quitter le travail le vendredi à midi ou accordez-leur un jour de congé supplémentaire à l'occasion d'un jour férié. Ce congé surprise montre que vous les appréciez.

16. Passez une journée à apprendre quelque chose de nouveau.

Envoyez un questionnaire à vos employés pour les interroger sur les sujets qui les intéressent. Ensuite, lors de votre prochain événement de renforcement de l'esprit d'équipe, apprenez une nouvelle compétence en équipe.

Montrer de l'appréciation pour les employés à distance/virtuels :

Aujourd'hui, les employés peuvent travailler à domicile, de manière hybride ou dans des lieux éloignés les uns des autres dans le monde entier. Cela peut rendre certaines stratégies d'appréciation des employés moins efficaces, mais cela signifie aussi que vous avez la possibilité de faire quelque chose de nouveau et d'inattendu. Voici quelques options.

17. Écrire une lettre manuscrite - et la poster

Surprenez vos employés en leur envoyant des lettres manuscrites à leur domicile ! Vous montrez ainsi que vous n'hésitez pas à vous surpasser pour donner un sens à votre reconnaissance.

18. Présenter les employés sur les médias sociaux

Ne vous contentez pas de la notoriété interne : mettez également en avant vos employés sur les médias sociaux externes de votre entreprise. C'est particulièrement utile pour les grandes entreprises dont le personnel est réparti dans le monde entier.

19. Envoyer quelque chose aux familles

De nombreux employés passent plus de temps avec leur famille. Envoyez donc des friandises, des jeux ou des fleurs, mais à leur famille.

20. Appeler juste pour discuter

De temps en temps, appelez vos collaborateurs et discutez avec eux. Pas en tête-à-tête sur le travail, mais sur eux, leurs intérêts, leur famille et leurs passe-temps. Soyez sincère et apprenez à les connaître en tant qu'individus. Parce qu'en fin de compte, l'appréciation consiste à voir et à apprécier quelqu'un pour ce qu'il est.

Comment créer un programme d'appréciation des employés

La reconnaissance ne peut se faire après coup. Elle doit être délibérée et opportune. Qu'il s'agisse d'un simple remerciement ou d'une reconnaissance plus formelle, les gens veulent se sentir appréciés au travail. Ils veulent sentir qu'ils ont un but et qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Le bon programme d'appréciation des employés peut aider à établir ces liens et bien plus encore.

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‍Si vous souhaitez ensavoir plus sur la façon dont O.C. Tanner peut vous aider à élaborer le bon programme d'appréciation des employés, veuillez contactez-nous.