Une année d'appréciation des employés : Fêtes, événements marquants et réalisations quotidiennes

Comment reconnaître les mérites tout au long de l'année

Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre organisation, l'expérience employé et le cycle de vie des employés. Voici quelques occasions de remercier vos employés et de leur témoigner votre appréciation tout au long de l'année.

Étapes importantes de l'entreprise

This can include company anniversaries, making a list like Great Place to Work, winning an industry award, or completing a new merger or acquisition. Give a meaningful symbolic award that memorializes the achievement and represents all the hard work your people have done to attain the important milestone.

Atteindre les objectifs de performance de l'entreprise

Qu'il s'agisse de l'atteinte de votre objectif de vente annuel, du lancement de nouveaux produits, de l'obtention d'un gros client ou du dépassement de vos objectifs financiers, un dépôt de groupe dans le cadre du programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloudest une excellente façon de remercier tous les employés qui ont travaillé fort pour aider l'entreprise à atteindre ce succès.

“Group Deposits is the easiest way to reward small teams, large teams, and even whole Business Units or the entire organization with a common currency that could complement the existing reward points our employees use.

Deposits are awarded for successful project delivery, campaign participation, strong business performance, and the organization-wide issuance of 100 points as a thank you for another strong year in difficult times from our CEO.”
—IAG (INSURANCE AUSTRALIA GROUP)

Vacances

In addition to end-of-year holidays, show appreciation during industry holidays like Hospital Week or Manufacturing Day, Administrative Professionals Day and Boss’ Day (because leaders need recognition too), and, of course, Employee Appreciation Day. Give fun corporate swag or let employees choose a gift from a thoughtfully curated selection of items.

Heritage Bank celebrates Employee Appreciation Day every year, even in a virtual work environment in the middle of the pandemic.

Embarquement

Quelle meilleure façon de montrer votre appréciation à vos nouveaux employés, de les remercier de s'être joints à votre entreprise et de les initier à votre culture de reconnaissance que d'envoyer une boîte à surprises remplie d'articles qui témoignent de la fierté d'être au service de l'entreprise ? Faites suivre cet envoi d'un prix symbolique et de Cartes Virtuelles lors de leur première journée de travail, comme le fait la CIBC, et vous commencerez à aider les employés à ressentir un sentiment d'appartenance, d'appréciation et d'appartenance à la communauté de travail dès le premier jour.

Effort supplémentaire

Vos collaborateurs fournissent chaque jour des efforts supplémentaires pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise et la satisfaction de vos clients. Veillez à les remercier pour leurs efforts, qu'il s'agisse de rester en retard pour respecter un délai, d'aider un collègue ou d'innover. Utilisez les intégrations technologiques comme le fait Capital One pour vous assurer que les employés peuvent s'apprécier et se reconnaître les uns les autres dans leur flux de travail dans les applications qu'ils utilisent tous les jours - tout en envoyant un e-mail, en discutant dans Slack, ou en faisant des recherches sur Chrome.

Individuellement, au-delà du travail

Ne vous contentez pas de reconnaître vos employés les plus performants. Lorsque les employés vont au-delà de leurs tâches normales pour accomplir un travail remarquable ou mener à bien un projet de grande envergure, ils méritent d'être reconnus. Une reconnaissance formelle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux permet de s'assurer que leur travail est remarqué et apprécié par les autres. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD reconnaît les employés qui se surpassent pour démontrer les engagements communs de la Banque.

Les succès de l'équipe

Lorsque les équipes réalisent quelque chose ensemble, il convient de le célébrer. Qu'il s'agisse de petites ou de grandes victoires, de prendre des risques ou de surmonter des obstacles, la reconnaissance au niveau de l'équipe ou de l'unité opérationnelle crée une culture d'appartenance et de communauté qui contribue à la fidélisation des membres de l'équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour reconnaître et célébrer chaque membre de l'équipe initiatives.

“At TWE we regularly use Group Deposits to reward employees for participating in competitions and initiatives. It has been an effective way to help boost engagement and encourage participation in business-led initiatives…The ease of use has meant that this has now become the standard method of reward across our business.”
—TREASURY WINE ESTATES

Reconversion, amélioration des compétences et promotions

Reconnaissez les employés lorsqu'ils progressent et se développent. Cela montre qu'ils ont accompli quelque chose d'important et que vous vous intéressez à eux et à leur carrière.

Anniversaires carrière

Célébrez la carrière d'un employé - non seulement le temps passé dans votre entreprise, mais aussi ses réalisations au cours de ces années. Les brochures de l'annuaire, qui permettent aux pairs et aux dirigeants d'ajouter leurs félicitations et leurs anecdotes, et les récompenses symboliques personnalisées qui relient les Anniversaires travail des employés à votre entreprise contribueront à créer des souvenirs durables et à fidéliser les employés.

Retraite

Ce n'est pas parce qu'un employé fait ses adieux que vous ne pouvez pas l'apprécier. American Airlines offre à chaque employé qui prend sa retraite un annuaire contenant des messages de ses pairs et de ses dirigeants tout au long de sa carrière pour le remercier de sa contribution.

Obtenir plus idées d'appréciation des employéset voyez comment Culture Cloud peut vous aider à apprécier tout au long de l'année.