Une année d'appréciation des employés : Fêtes, événements marquants et réalisations quotidiennes

L'appréciation des employés ne devrait pas être réservée à une seule fois par an. La meilleure façon d'utiliser votre budget de reconnaissance est d'apprécier tout au long de l'année.

Les études montrent que la reconnaissance fréquente, intégrée à l'expérience des employés et faisant partie intégrante de la culture de l'entreprise, est plus efficace que les grands événements de reconnaissance ponctuels.

Lorsque la reconnaissance est fortement intégrée, elle est souvent accordée pour une variété de réalisations et conduit à une augmentation des chances d'être reconnu :

13x Bon travail    

Engagement 9x

7x Culture florissante

-29% Attrition des employés‍

-80 % d' épuisement des employés

2023 RAPPORT SUR LA CULTURE MONDIALE, INSTITUT O.C. TANNER

Afin d'atteindre un niveau élevé d'intégration de la reconnaissance, les employés devraient être reconnus au moins toutes les deux semaines. Au lieu d'offrir aux employés un gros cadeau une fois par an, répartissez votre budget de reconnaissance tout au long de l'année et veillez à ce que vos employés soient reconnus fréquemment et régulièrement.

Comment reconnaître les mérites tout au long de l'année

Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre organisation, l'expérience des employés et le cycle de vie des employés. Voici quelques occasions de remercier vos employés et de leur montrer votre appréciation tout au long de l'année.

Étapes importantes de l'entreprise

Il peut s'agir d'un anniversaire de l'entreprise, d'une inscription sur une liste comme celle du Great Place to Work, de l'obtention d'un prix industriel ou de la réalisation d'une nouvelle fusion ou acquisition. Offrez un prix symbolique significatif qui commémore la réalisation et représente tout le travail accompli par votre personnel pour atteindre cette étape importante.

Atteindre les objectifs de performance de l'entreprise

Qu'il s'agisse de l'atteinte de votre objectif de vente annuel, du lancement de nouveaux produits, de l'obtention d'un gros client ou du dépassement de vos objectifs financiers, un dépôt de groupe dans le cadre du programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloudest une excellente façon de remercier tous les employés qui ont travaillé fort pour aider l'entreprise à atteindre ce succès.

"Les dépôts de groupe sont le moyen le plus simple de récompenser les petites équipes, les grandes équipes, et même des unités commerciales entières ou l'ensemble de l'organisation avec une monnaie commune qui pourrait compléter les points de récompense existants utilisés par nos employés.

Les dépôts sont attribués pour la livraison réussie d'un projet, la participation à une campagne, une forte performance commerciale, et l'émission de 100 points à l'échelle de l'organisation en guise de remerciement de la part de notre PDG pour une autre année forte en période difficile."
-IAG (INSURANCE AUSTRALIA GROUP)

Vacances

En plus des fêtes de fin d'année, témoignez votre reconnaissance à l'occasion de fêtes industrielles telles que la Semaine des hôpitaux ou la Journée de la fabrication, la Journée des professionnels de l'administration et la Journée des patrons (parce que les dirigeants ont eux aussi besoin de reconnaissance ) et, bien sûr, la Journée d'appréciation des employés. Offrez des cadeaux d'entreprise amusants ou laissez les employés choisir un cadeau parmi une sélection d'articles soigneusement sélectionnés.

Heritage Bank célèbre chaque année la journée d'appréciation des employés, même dans un environnement de travail virtuel en pleine pandémie.

En savoir plus

Embarquement

Quelle meilleure façon de montrer votre appréciation à vos nouveaux employés, de les remercier de s'être joints à votre entreprise et de les initier à votre culture de reconnaissance que d'envoyer une boîte à surprises remplie d'articles qui témoignent de la fierté d'être au service de l'entreprise ? Faites suivre cet envoi d'un prix symbolique et de Cartes Virtuelles lors de leur première journée de travail, comme le fait la CIBC, et vous commencerez à aider les employés à ressentir un sentiment d'appartenance, d'appréciation et d'appartenance à la communauté de travail dès le premier jour.

Effort supplémentaire

Vos collaborateurs fournissent chaque jour des efforts supplémentaires pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise et la satisfaction de vos clients. Veillez à les remercier pour leurs efforts, qu'il s'agisse de rester en retard pour respecter un délai, d'aider un collègue ou d'innover. Utilisez les intégrations technologiques comme le fait Capital One pour vous assurer que les employés peuvent s'apprécier et se reconnaître les uns les autres dans leur flux de travail dans les applications qu'ils utilisent tous les jours - tout en envoyant un e-mail, en discutant dans Slack, ou en faisant des recherches sur Chrome.

Individuellement, au-delà du travail

Ne vous contentez pas de reconnaître vos employés les plus performants. Lorsque les employés vont au-delà de leurs tâches normales pour accomplir un travail remarquable ou mener à bien un projet de grande envergure, ils méritent d'être reconnus. Une reconnaissance officielle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux permet de s'assurer que leur travail est remarqué et apprécié par les autres. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD reconnaît les employés qui se surpassent pour démontrer les engagements communs de la Banque.

Les succès de l'équipe

Lorsque les équipes réalisent quelque chose ensemble, il convient de le célébrer. Qu'il s'agisse de petites ou de grandes victoires, de prendre des risques ou de surmonter des obstacles, la reconnaissance au niveau de l'équipe ou de l'unité opérationnelle crée une culture d'appartenance et de communauté qui contribue à la fidélisation des membres de l'équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour reconnaître et célébrer chaque membre de l'équipe initiatives.

"Chez TWE, nous utilisons régulièrement les dépôts de groupe pour récompenser les employés qui participent à des concours et à initiatives. C'est un moyen efficace de stimuler l'engagement et d'encourager la participation à initiatives... La facilité d'utilisation fait que c'est maintenant devenu la méthode standard de récompense dans notre entreprise."
-TREASURYWINE ESTATES

Reconversion, amélioration des compétences et promotions

Reconnaissez les employés lorsqu'ils progressent et se développent. Cela montre qu'ils ont accompli quelque chose d'important et que vous vous intéressez à eux et à leur carrière.

Anniversaires de carrière

Célébrez la carrière d'un employé - non seulement le temps passé dans votre entreprise, mais aussi ses réalisations au cours de ces années. Les brochures de l'annuaire, qui permettent aux pairs et aux dirigeants d'ajouter leurs félicitations et leurs anecdotes, ainsi que le site récompenses , qui relie les anniversaires de travail des employés à votre entreprise, contribueront à créer des souvenirs durables et à fidéliser les employés.

Retraite

Ce n'est pas parce qu'un employé fait ses adieux que vous ne pouvez pas l'apprécier. American Airlines offre à chaque employé qui prend sa retraite un annuaire contenant des messages de ses pairs et de ses dirigeants tout au long de sa carrière pour le remercier de sa contribution.

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Obtenir plus idées d'appréciation des employéset voyez comment Culture Cloud peut vous aider à apprécier tout au long de l'année.