Les dirigeants aussi ont besoin d'être appréciés : 6 façons de célébrer la Journée nationale des patrons

L'auteur Simon Sinek a intitulé son best-seller du New York Times de 2014, Leaders Eat Last (Les leaders mangent en dernier ). Selon notre Global Culture Report, les dirigeants sont également les derniers à être reconnus. L'étude a montré que seuls 8 % des dirigeants avaient reçu une reconnaissance au cours du mois précédent,contre 28 % des collaborateurs individuels. Si vous avez un grand patron, c'est un fait qu'il vaut la peine de connaître et d'appliquer.

La Journée nationale du patron - ou Journée du patron - du 16 octobre est le moment idéal pour rendre hommage à votre patron et le remercier d'être le défenseur de votre équipe, de se battre pour obtenir des ressources et de créer un cercle de sécurité dans lequel votre équipe peut faire son meilleur travail. Comment célébrer au mieux la Journée des patrons ? Lisez la suite pour découvrir sept des meilleures méthodes éprouvées pour exprimer votre reconnaissance à votre patron. 

Pourquoi remercier son patron ?

Vous êtes probablement déjà conscient des avantages de la reconnaissance des employés. Elle stimule le moral, augmente la productivité, inspire la créativité et aide à garder les employés plus longtemps. À l'approche de la Journée des patrons, il est important de se rappeler que les patrons sont aussi des personnes. Les avantages de la reconnaissance s'appliquent à votre chef comme à n'importe quel employé.

Vous utilisez peut-être déjà la plateforme de reconnaissance de votre entreprise pour la reconnaissance de pair à pair.

Mais pourquoi ne pas en profiter pour rendre hommage à votre supérieur hiérarchique ? La Journée nationale des patrons est une excellente occasion d'envoyer un message à un manager que vous connaissez et qui vous soutient et qui permet à votre équipe de rester concentrée et de fonctionner à plein régime.

L'appréciation des managers permet aux membres de l'équipe de reconnaître et de soutenir les leaders qui instillent la camaraderie, l'inclusion et l'innovation au sein de leurs équipes. La reconnaissance, même pour les patrons, peut faire plus qu'aider les entreprises à engager et à récompenser les employés. La reconnaissance des dirigeants aide les équipes à se souder, renforce les comportements positifs et contribue à instaurer une culture de l'appréciation.

Voici quelques idées pour célébrer un grand patron ou un leader et lui témoigner de la reconnaissance d'une manière sincère et significative.

7 façons de célébrer la fête des patrons

1. Envoyer une carte "Journée nationale du patron

‍Lorsquetoute l'équipe signe une carte de vœux imprimée, cela permet à votre manager de savoir de manière personnelle que tout le monde apprécie ce qu'il fait pour améliorer la vie au travail. Les membres de l'équipe peuvent également inclure un simple message de remerciement dans une carte numérique personnalisée qu'ils envoient par l'intermédiaire de leur plateforme de reconnaissance des employés. Les deux options - imprimée et numérique - permettent d'envoyer un message clair qui sera bien reçu et dont on se souviendra. Voici quelques idées pour inspirer votre message de gratitude.

2. Remerciez-les en leur attribuant des points

‍L'envoi de points avec votre carte numérique peut rendre la Journée nationale du patron encore plus agréable. En remerciant votre patron avec des points, vous lui permettez de choisir son propre cadeau. Les solutions logicielles modernes de reconnaissance des employés, comme Culture Cloud d'O.C. Tanner, comprennent une banque de points et de multiples façons de donner et de recevoir des points au fil du temps. Lorsque les membres de l'équipe incluent des points, ceux-ci s'accumulent rapidement, de sorte que votre patron peut choisir un article significatif parmi une vaste sélection de cadeaux.

3. Offrir un cadeau personnel

Les idées de cadeaux pour votre manager peuvent inclure des cadeaux simples tels que des billets pour un concert local ou un événement sportif, une tasse à café ou une bouteille d'eau, ou même une plante de bureau pour embellir son bureau. Les cartes-cadeaux d'un détaillant ou d'un site d'achat favori peuvent également constituer un excellent cadeau de remerciement pour le patron. Vous pouvez toujours acheter une carte-cadeau, mais n'oubliez pas que votre patron peut aussi choisir une carte-cadeau dans un catalogue de récompenses en ligne, comme celui de Culture Cloudsi vous lui envoyez des points.

4. Organiser une fête pour le patron

‍L'organisation d'une fête pour votre patron rendra la Journée nationale du patron encore plus mémorable. La célébration peut inclure des friandises comme des beignets, des bagels, un gâteau personnalisé - ou même des friandises faites maison. Vous pouvez également organiser un repas en commun pour toute l'équipe ou faire livrer les plats du restaurant préféré de votre patron. Et bien sûr, c'est le moment idéal pour offrir une carte, un cadeau ou des témoignages d'appréciation de la part de l'équipe.

5. Les célébrer sur un site de l'entreprise

‍Tousles membres de votre équipe connaissent peut-être les qualités de votre chef, mais qu'en est-il du reste de l'entreprise ? Si vous disposez d'une solution de reconnaissance telle que Culture Cloudvous pouvez afficher sur votre mur social de reconnaissance où les employés peuvent voir et commenter les réalisations d'un leader. La Journée nationale du patron est également un bon moment pour publier un message sur une page intranet ou sur une plateforme publique de médias sociaux comme LinkedIn afin de présenter les réalisations de votre chef et de célébrer la culture de votre entreprise.

6. Sortir du bureau

‍Faitesde cette journée une journée spéciale en changeant d'environnement. Planifiez une aventure hors site où votre supérieur et les membres de votre équipe se sentiront plus à l'aise. Il peut s'agir simplement de réserver une table dans le restaurant préféré du patron. Vous pouvez aussi en faire une aventure pour réduire le stress en jouant une partie de golf ou en jouant amicalement au lancer de la hache. Offrez des cartes, des cadeaux ou récompenses au patron et aux gagnants du jeu !

7. Créer un prix de leader personnalisé

Un prix symbolique peut devenir un rappel permanent de l'appréciation de votre équipe. Un prix de leadership peut prendre la forme d'un trophée, d'un pin's, d'un livre, d'un bijou ou d'un autre objet créatif lié à la personnalité ou aux hobbies de votre manager. récompenses est plus efficace lorsqu'il est accompagné d'une lettre de remerciement ou d'une fête en l'honneur de l'accomplissement.

Ne pas limiter les remerciements au 16 octobre

Bien que la Journée nationale des patrons ait lieu une fois par an, ce ne devrait pas être le seul jour où nous prenons le temps de remercier nos dirigeants. Comme tous les types de reconnaissance, le fait d'apprécier plus fréquemment les managers aide les organisations à accroître les nombreux avantages à long terme de la reconnaissance. Par exemple, lorsque les équipes et leurs dirigeants sont plus engagés grâce à l'appréciation, la qualité du travail augmente.

Quelle que soit la manière dont vous choisissez de remercier vos dirigeants, faites-le. Célébrer ensemble conduit à une culture d'entreprise saine où les employés et les cadres se sentent plus loyaux et restent plus longtemps au sein de l'organisation.

Autres ressources sur la reconnaissance des employés

Il existe de nombreuses façons de reconnaître, d'apprécier et de célébrer vos employés. Voici d'autres ressources pour vous guider :

- Guide des programmes de reconnaissance des employés
- 11 idées de reconnaissance des employés
- 22 idées de cadeaux de reconnaissance des employés
- Conseils pour choisir un logiciel de reconnaissance des employés
- Citations sincères pour remercier les employés " Merci"
- Avantages de la reconnaissance de pair à pair
- Meilleures pratiques pour la reconnaissance virtuelle des employés
- Guide des années de service récompenses
- Conseils pour célébrer les anniversaires de travail
- Reconnaissance des employés sur le lieu de travail moderne
- Culture Cloud: Logiciel de reconnaissance des employés d'entreprise