Reconstruire votre culture dans un monde post-pandémique
David Sturt et Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Après une année alarmante de perturbations et de fragmentation, les employés se sentent plus déconnectés que jamais. Alors que les vaccins commencent à s’installer à travers le monde, les organisations sont confrontées au prochain grand perturbateur culturel: le retour au bureau.
Les politiques et les protocoles restent équivalents, mais le renforcement de la culture ne peut être ignoré comme un élément essentiel d’une stratégie de retour réussie. Des liens significatifs se produisent lorsque les leaders créent des expériences mémorables qui relient les employés à ce qui compte le plus : vision, l’accomplissement, et les uns les autres.
Joignez-vous à David Sturt et Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner alors qu’ils découvrent comment les employés se débrouillent après un an pas comme les autres. Découvrez ce que les dirigeants peuvent faire pour rebâtir des liens profonds et durables afin de maximiser la culture et les résultats commerciaux au cours de l’année à venir.
Joignez-vous à nous pour découvrir :
- Les effets de la pandémie sur la culture en milieu de travail et ce que ressentent les employés à l’idée de retourner au bureau
- Quels aspects de la culture comptent le plus pour les employés , de leur point de vue
- Stratégies pour connecter les gens de manière significative et ciblée
Inscrivez-vous au webinaire ici :
David Sturt est un auteur à succès du New York Times de deux livres, Great Work et Appreciate. Il est vice-président exécutif d’O.C. Tanner Company, une entreprise mondiale de reconnaissance et de culture en milieu de travail de plus de 500 millions de dollars. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il co-écrit une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David a pris la parole à TEDx et à plus de 35 000 chefs d’entreprise lors de conférences et d’entreprises du monde entier. Il est titulaire d’un diplôme en formation et développement et d’un MBA, et possède deux décennies d’expérience dans la recherche, l’innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est motivé par son désir de faire une différence dans le monde.
David Sturt est un auteur à succès du New York Times de deux livres, Great Work et Appreciate. Il est vice-président exécutif d’O.C. Tanner Company, une entreprise mondiale de reconnaissance et de culture en milieu de travail de plus de 500 millions de dollars. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il co-écrit une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.
David a pris la parole à TEDx et à plus de 35 000 chefs d’entreprise lors de conférences et d’entreprises du monde entier. Il est titulaire d’un diplôme en formation et développement et d’un MBA, et possède deux décennies d’expérience dans la recherche, l’innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est motivé par son désir de faire une différence dans le monde.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
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