Don’t Stop Believin': La façon humaine de transformer les routines quotidiennes en magie du lieu de travail
Erica Keswin avec Analyses de Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Dans ce webinaire exploitable, l’auteure à succès Erica Keswin partage la science et les histoires de rituels au travail. À l’aide d’exemples de chercheurs de Harvard et de certaines des entreprises les plus prospères au monde, elle décrit comment ritualiser la façon dont nous prenons des pauses, mangeons, célébrons et nous rencontrons. En tant qu’animatrice, Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner se joint à nous pour animer la discussion et fournir d’autres Analyses.
Découvrez comment, en étant simplement intentionnels, les dirigeants peuvent transformer les routines quotidiennes en magie en milieu de travail - et cela n’a pas à coûter un sou. Découvrez pourquoi les rituels sont non seulement toujours pertinents dans un monde confronté au Covid, mais ils sont plus importants que jamais.
Joignez-vous à nous pour savoir pourquoi :
- Les rituels sont bons pour les affaires car ils augmentent les performances. Lorsque les gens se sentent à leur place, ils sont 47% plus collaboratifs.
- Les rituels nous aident tous à nous sentir plus connectés à nous-mêmes et les uns aux autres. Les personnes qui travaillent dans des « organisations de grande confiance » sont 50 % plus productives.
- Les rituels sont disponibles pour tout le monde, y compris les travailleurs à distance, et ils n’ont rien à coûter.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Erica Keswin est une stratège en milieu de travail qui travaille depuis 20 ans avec certaines des marques les plus emblématiques au monde. Son premier livre, Bring Your Human to Work: Ten Sure-Fire Ways to Design a Workplace That is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World, un best-seller du Wall Street Journal dans sa première semaine, sert de guide puissant à une révolution du lieu de travail qui honore les relations et met les gens en premier.
Erica souligne comment les relations sont le moteur le plus puissant du succès pour les individus et les entreprises qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les talents et les clients fidèles. Laissant le public profondément informé et engagé, elle révèle sa feuille de route humaine éprouvée pour les personnes à la recherche d’une vie professionnelle plus significative et connectée. Erica’s Analyses peut être vu dans Harvard Business Review, Fast Company, Forbes, Inc, et bien d’autres. Elle est la fondatrice du Spaghetti Project, un plateforme consacré au partage de la science et des histoires de relations au travail.
Erica Keswin est une stratège en milieu de travail qui travaille depuis 20 ans avec certaines des marques les plus emblématiques au monde. Son premier livre, Bring Your Human to Work: Ten Sure-Fire Ways to Design a Workplace That is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World, un best-seller du Wall Street Journal dans sa première semaine, sert de guide puissant à une révolution du lieu de travail qui honore les relations et met les gens en premier.
Erica souligne comment les relations sont le moteur le plus puissant du succès pour les individus et les entreprises qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les talents et les clients fidèles. Laissant le public profondément informé et engagé, elle révèle sa feuille de route humaine éprouvée pour les personnes à la recherche d’une vie professionnelle plus significative et connectée. Erica’s Analyses peut être vu dans Harvard Business Review, Fast Company, Forbes, Inc, et bien d’autres. Elle est la fondatrice du Spaghetti Project, un plateforme consacré au partage de la science et des histoires de relations au travail.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
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