La culture de l’entreprise : la clé de la rétention
Au cours des dernières années, les employés du monde entier ont changé leurs attentes en ce qui concerne leur carrière et la culture du lieu de travail. Ce changement découle de salaires inadéquats, d’une progression de carrière limitée, d’un mauvais équilibre entre le travail et la vie personnelle et d’un mécontentement général à l’égard de la direction ou des entreprises en général. Les employeurs qui veulent retenir et rivaliser pour les meilleurs talents doivent examiner attentivement ce qu’ils offrent : leur proposition de valeur pour les employés. Si votre organisation a du mal à garder des travailleurs exceptionnels, ou si vous voulez maintenir vos antécédents sains, c’est probablement le bon moment pour évaluer votre stratégie de rétention.
Joignez-vous à nous pour apprendre :
- L’importance des données dans l’élaboration d’une stratégie de conservation réussie
- Moyens pratiques de renforcer la rétention des talents
- Comment utiliser la proposition de valeur unique des employés de votre entreprise
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O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
L’état de la culture : les résultats de l’APAC de 2025 Rapport mondial sur la culture
Explorez les principales conclusions de l’étude 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture où les organisations de l’APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des conclusions de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines dans la région.
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Culture d’entreprise
