Partie 1 : Stratégies pour reconnaître les leaders et les généralistes

Joignez-vous à des leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur Analyses de la récente sortie 2023 Rapport mondial sur la culture.

Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.

Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leur Analyses sur la façon dont les organisations peuvent Soutien deux acteurs souvent négligés au cœur de la communauté en milieu de travail sain : les leaders modernes et les employés généralistes. La recherche révèle que l’évolution des exigences imposées aux dirigeants laisse les mentors et les gestionnaires stressés et sous-estimés. Les généralistes, les employés ayant des compétences diverses et une pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids de se sentir non soutenus et non reconnus pour leur rôle dans l’aide aux organisations à naviguer dans l’incertitude en milieu de travail.

Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :

• Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
• Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer le rendement et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants
• Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents au cœur de l’établissement d’une communauté en milieu de travail solide