Les organisations financières aux cultures florissantes s’en sortent beaucoup mieux pendant les périodes de changement et d’incertitude. Mais qu’est-ce qui fait une culture florissante? En bref, la communauté — les personnes qui éprouvent un sentiment d’appartenance, qui partagent des valeurs communes et qui contribuent à des objectifs communs.
Prêt à la reconnaissance du rock?
Communiquer avec nousInclusion et diversité réelles
Dans cet épisode classique de The Work Place, Namrata Yadav, responsable de la stratégie d’inclusion à Bank of America, explique comment une véritable culture d’appartenance crée un espace sûr et confortable pour la vaste gamme d’expériences et d’identités humaines.
Quatre façons dont la reconnaissance favorise l’inclusion
Lorsqu’il s’agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d’appartenance, il n’y a pas de raccourci. Mais la reconnaissance peut vous aider à déplacer l’aiguille de manière réelle et mesurable.
Faire des moments de reconnaissance qui comptent
Découvrez comment la transformation du programme de reconnaissance de la Banque CIBC a accru l’uniformité, la visibilité, l’harmonisation, la portée et la pertinence pour son effectif diversifié de plus de 45 000 employés.
Construisons-le ensemble
Prêt à mettre la reconnaissance à l’œuvre d’une manière qui s’aligne sur votre mission, vos valeurs et vos objectifs ? Co-créons des expériences qui relient vos employés à vision, augmentez l’engagement et rendez la reconnaissance intrinsèque à votre culture. Réservez une réunion et devenez un stratège de reconnaissance dès aujourd’hui.
Découvrez le 2024 Rapport mondial sur la culture
Soyez parmi les premiers à lire les résultats de notre dernière enquête auprès de près de 42 000 employés de 27 pays. Notre rapport a inspiré des articles dans des médias d’information de premier plan partout dans le monde.
