O.C. Tanner libère 2020 Rapport mondial sur la culture expérience employé, l’épuisement professionnel et la frustration à l’égard des pratiques conventionnelles en milieu de travail font la une des conclusions de 2020 d’O.C. Tanner
Snowbird, UT – 17 septembre 2019 – O.C. Tanner, le chef de file mondial de la reconnaissance des employés et la culture en milieu de travail, a annoncé aujourd’hui la publication de son Rapport mondial sur la culture. Pour sa deuxième année, le rapport met l’accent sur la culture du milieu de travail et l' expérience employé sur la base de données recueillies auprès de plus de 20 000 employés et dirigeants dans 15 pays à travers le monde. Le rapport a été annoncé lors de la conférence annuelle sur la culture d’O.C. Tanner, Conférence Influence Greatness.
« Nous sommes ravis de publier le rapport de cette année qui offre une nouvelle façon profonde d’examiner l' expérience employé et montre empiriquement comment les dirigeants peuvent intentionnellement améliorer leur culture d’équipe et d’organisation », a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l’Institut O.C. Tanner.
Le rapport recadre le expérience employé et fournit une actionable Analyses sur la façon de façonner activement les dimensions fondamentales de la culture qui comptent le plus pour les employés. Le rapport comprend des recherches approfondies sur expérience employé, l’épuisement professionnel, le leadership, les tête-à-tête, les équipes et l’écoute. Il révèle que même si les efforts déployés par les dirigeants des RH pour renforcer la culture en milieu de travail commencent à faire une différence, il reste encore un certain nombre d’obstacles à surmonter en milieu de travail. Il s’agit notamment d’une frustration croissante à l’égard des pratiques conventionnelles des employeurs, d’une augmentation alarmante de l’épuisement professionnel et d’un rejet des pratiques et des philosophies de leadership traditionnelles.
Alex Lovell, scientifique des données de l’Institut O.C. Tanner, a commenté : « Le rapport démontre clairement que les entreprises s’attaquent à la culture du lieu de travail, mais ont encore du mal à obtenir plus que des améliorations progressives. Pour réaliser des progrès spectaculaires, les dirigeants devront repenser les pratiques de leadership et se concentrer sur l’établissement de liens entre les expériences quotidiennes des employés et les vision, l’accomplissement, et les uns les autres.
L’une des conclusions les plus frappantes du rapport était la probabilité accrue qu’un employé quitte une organisation pour un rôle, une rémunération et des avantages sociaux similaires dans une autre entreprise, de 55% l’année dernière à 59% dans l’étude de cette année. Tout aussi préoccupant, le rapport constate que les employés se sentent plus épuisés que jamais.
Ce rapport complet, qui sert de données exploitables pour les entreprises qui cherchent à provoquer un changement dans le statu quo, peut être consulté sur le site Web d’O.C. Tanner ici.
À propos d’O.C. Tanner
O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des expériences significatives pour les employés. Son Culture Cloud suite d’applications et de solutions, y compris la reconnaissance, le service récompenses, le bien-être, le leadership et Célébrations, sont conçus pour aider les gens à s’épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services et d’autres services à des milliers d’entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d’informations, visitez octanner.com.