Déballage de l' Rapport mondial sur la culture Avec l’invité Alex Lovell

Cet épisode, nous parlons avec Alex Lovell de la 2020 Rapport mondial sur la culture, la deuxième plongée annuelle de l’Institut O.C. Tanner dans l’état de la culture du milieu de travail. C’est une lecture absolument essentielle pour tous ceux qui cherchent à influencer et à améliorer la culture dans laquelle ils travaillent.

Alex Lovell est directeur de la recherche et de l’évaluation à l’Institut O.C. Tanner. Il est un candidat avancé au doctorat à l’Université de l’Utah, où jusqu’à très récemment, il a également été professeur. Alex se spécialise dans la recherche mixte et multiméthodiques, en mettant l’accent sur la combinaison de la recherche qualitative avec des données d’enquête et expérimentales. Il a consulté une grande variété d’entreprises pour développer et mettre en œuvre des plans de mesure de la culture et de la reconnaissance à grande échelle, conduisant à de solides KPI et à des conversations sur le retour sur investissement. Ce qui est juste une façon élégante de dire qu’il est très, très bon dans son travail.

Alex a été interviewé par l’animateur et producteur de The Work Place, Andrew Scarcella, et s’il semble qu’ils s’entendent bien, c’est parce qu’ils travaillent ensemble. Mais pas aussi souvent qu’ils le souhaiteraient.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Alex Lovell

Sujets abordés :

• Pourquoi avons-nous besoin d’un Rapport mondial sur la culture, de toute façon?
• Burnout: crise ou simple calamité?
• Cycle de vie des employés par rapport à. expérience employé
• Leadership moderne par rapport au leadership traditionnel
• Les employés qui écoutent ou qui entendent
• L’impact de la technologie sur la culture
• À quoi ressemblent les dix prochaines années pour la culture en milieu de travail
• Effet de la cohésion d’équipe sur la rétention

Points à retenir tangibles:

1 - La première est que les expériences de pointe ont plus d’impact que les expériences de vallée. Non pas que vous ne devriez pas vous soucier des aspects négatifs de la culture en milieu de travail. Ils ont encore de l’importance. Mais les expériences de pointe, ceux qui surprennent, ravissent et réaffirment tout ce que vous aimez dans une entreprise, ont le pouvoir de définir, ou de redéfinir, la façon dont les gens perçoivent leur culture de travail. Les expériences de la vallée peuvent ruiner un jour ou une semaine, mais les expériences de pointe resteront dans les mémoires toute leur vie.

2 - La seconde est que les leaders modernes sont des connecteurs. Au lieu d’être une source d’autorité, ils sont plus un défenseur de leurs équipes. Ils partagent leur leadership, donnent de l’influence et du pouvoir aux employés et les laissent diriger des projets. Et en cours de route, ils guident et Soutien leurs employés et, si nécessaire, offrent des conseils et corrigent les erreurs.

3 - La troisième est que nous avons bricolé avec la technologie de podcasting hologramme un peu dans notre laboratoire de sous-sol et, si vous me le permettez, j’aimerais que VOUS m’aidiez à le tester bêta. Malheureusement, cela ne fonctionne que si vous avez votre application de podcast ouverte à l’épisode en question, alors sortez votre téléphone, accédez au flux The Work Place et passez à environ 32 minutes. N’oubliez pas d’allumer votre machine à brouillard!

C’est tout pour cet épisode de The Work Place. Si vous l’avez aimé, ou même si vous ne l’avez pas fait, veuillez évaluer, revoir et, bien sûr, vous abonner à The Work Place sur iTunes ou partout où vous obtenez vos podcasts. Cet épisode a été écrit et produit par votre humble serviteur, avec le montage et la musique originale par Daniel Foster Smith, qui a également composé notre chanson thème.

Si vous avez une question brûlante sur la culture du lieu de travail, ou une histoire sur les raisons pour lesquelles VOTRE culture de travail est la meilleure (ou la pire) envoyez-la à theworkplace@octanner.com.

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud️ fournit une suite modulaire unique d’applications pour influencer et améliorer l’expérience des employés grâce à la reconnaissance et à la carrière Anniversaires, le bien-être, le leadership, et plus encore.

Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.