Façonner un environnement de travail positif avec l’invitée Tiffany Mattick

Dans cet épisode, nous discutons avec Tiffany Mattick de la façon de faire ressortir le meilleur des gens en créant une culture florissante et performante. Tiffany partage son expérience de première ligne en encourageant des comportements efficaces et en façonnant un environnement de travail positif, et Andrew révèle une capacité cachée.

Animateur : Andrew Scarcella
Invitée : Tiffany Mattick

Sujets abordés :

4:28 - Mentorat et être soi-même au travail

« Il s’agit de se connecter, de créer une sécurité, de partager de l’information, d’être vulnérable ensemble et d’avoir une orientation. »

6:02 - Apporter l’authenticité, la vulnérabilité et l’intégrité à la culture du milieu de travail

« Je pense que les gens passent beaucoup trop de temps à essayer d’être quelqu’un qu’ils ne sont pas. Et en fait, ils ne peuvent pas se présenter authentiquement au travail comme leur vrai soi.

9:20 - Gestion du stress, anxiété et conscience physique

« Je ne pense pas qu’on puisse séparer le travail et la vie. Ce n’est tout simplement pas possible. Alors, comment pouvons-nous être plus compatissants?

12:16 - Compassion au travail, être humain

13:34 - Les femmes qui soutiennent les femmes, la responsabilité personnelle

« Je ne pense pas que les femmes se soutiennent les unes les autres d’une manière qui soit vraiment audacieuse et vraiment courageuse. Je pense que nous sommes toujours en train de nous bloquer les uns les autres. Et je ne sais pas ce qu’il va falloir pour que nous nous soutenions davantage les uns les autres et que nous soyons vraiment juste derrière la femme à côté de vous qui dit: « Oui, vous le pouvez. »

Tiffany Mattick : Spécialiste du développement organisationnel chez The Culture Coach. Auparavant directeur principal de l’efficacité organisationnelle chez Thomson Reuters.

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tiffanymattick/

Points à retenir tangibles:

La première est que la conscience de soi est la clé de la croissance personnelle. Être honnête sur qui vous êtes, et où se trouvent vos vraies forces, est la première, et peut-être la plus grande étape pour non seulement chasser les choses qui vous intéressent vraiment, mais les attraper.

2. La deuxième est que les femmes doivent Soutien les uns les autres plus. Heck, nous avons TOUS besoin de Soutien les femmes plus. Surtout ceux qui essaient d’établir ou de rétablir leur carrière. Lorsque vous recrutez des talents, négligez-vous les candidats en raison de lacunes dans leur CV? Votre culture de travail est-elle conviviale et flexible pour les parents qui élèvent des enfants? Avez-vous pris des mesures pour réduire les préjugés inconscients dans votre processus d’embauche? Parfois, un peu de réflexion va un long chemin.

3. Le troisième est que MA superpuissance est le vol. C’est vrai, je peux voler. Le seul hic, c’est que cela me prend exactement aussi longtemps que si j’étais entraîneur de vol. Je dois faire la queue, enlever mes chaussures à la sécurité, manger de la nourriture trop chère à l’aéroport et m’asseoir sur le tarmac pendant que mes ailes sont déglaçonnées. Mais alors . . . whooosh!

Ton tour. Quelle est votre superpuissance? Parlez-moi-en à andrew@theworkplace.com et je lirai les meilleurs sur un prochain épisode.

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud fournit une suite unique et modulaire où tous les expérience employé les applications sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com/products.