Réinventer la technologie RH avec l’invité Josh Bersin

Dans cet épisode, nous discutons avec Josh Bersin de la façon dont le paysage technologique des RH est réinventé pour s’adapter aux nouvelles demandes et attentes des employés et des employeurs. Josh partage ce qu’il a appris d’une vie à étudier la façon dont nous travaillons, et Andrew admet qu’il est accro à l’ocytocine.

Analyste, auteur, éducateur et leader d’opinion, Josh Bersin a concentré son expertise sur la compréhension des défis et des tendances ayant un impact sur le marché mondial des talents. Son étude de toute une vie du monde du travail et du marché de la technologie des talents signifie qu’il est souvent cité comme l’un des principaux analystes de l’industrie dans les RH et au-delà. Bien qu’il ait vendu la société qu’il a fondée, Bersin and Associates, à Delloite il y a quelques années, Josh continue d’être un contributeur majeur au rapport annuel Delloite Human Capital Trends, ainsi qu’un puissant influenceur dans le monde des RH.

Josh a été interviewé par Chris Drysdale, un scénariste et directeur créatif qui est extrêmement surqualifié pour ce travail.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Josh Bersin

Sujets abordés :

3:34 - Programmes de reconnaissance et flux de travail

« Il s’agit de se connecter, de créer une sécurité, de partager de l’information, d’être vulnérable ensemble et d’avoir une orientation. »
—Josh Bersin

Points à retenir tangibles:

La première est que la conscience de soi est la clé de la croissance personnelle. Être honnête sur qui vous La première est que si vous cherchez à ajouter un nouvel outil ou une nouvelle technologie pour la reconnaissance, la formation, que sais-je encore, assurez-vous qu’il est facile à intégrer dans votre flux de travail existant. S’il ne peut pas être utilisé dans les systèmes que les gens utilisent déjà pour faire leur travail, il ne sera pas adopté et vous n’obtiendrez pas la culture du milieu de travail dont vous rêvez.

La deuxième est de s’inquiéter moins de ce que les gens disent dans les sondages annuels, et plus de ce qu’ils disent au jour le jour. Les expériences quotidiennes, hebdomadaires et basées sur des projets des gens sont un bien meilleur baromètre. Le nouveau monde, selon Josh Bersin, ce sont les sondages, les check-ins et les conversations plus fréquentes, où vous capturez des informations sur les sentiments et les opinions des employés dans le moment, au lieu d’une seule fois par an.

La troisième est que je me sens un peu faible sur l’ocytocine, n’est-ce pas? Je pense qu’il est temps pour quelques remerciements pour obtenir mes niveaux de retour. Merci à tous les intervieweurs qui ont rendu ce podcast possible. Merci à notre ingénieur du son de m’avoir fait sonner mieux que je ne le devrais. Merci à VOUS, les auditeurs et les fans (avons-nous des fans?) de nous avoir donné votre attention et de me tenir compagnie sur ce voyage d’exploration du lieu de travail.  

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud fournit une suite unique et modulaire où tous les expérience employé les applications sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com/products.