Redonner est une bonne affaire avec l’invité Davis Smith

Cet épisode, nous parlons avec Davis Smith du capitalisme, du kayak et des raisons pour lesquelles redonner n’est qu’une bonne affaire - et Andrew s’appuie sur sa pelle tout en parlant de l’entretien des sentiers.

Davis Smith est le fondateur et PDG de Cotopaxi, une marque innovante d’équipement de plein air au cœur d’un humanitaire. Cotopaxi est une b-corp certifiée (aka benefit corporation), mais Davis est un badass certifié. Il est membre du Global Entrepreneurs Council de la Fondation pour les Nations Unies, a été nommé PDG de l’année par la Silicon Valley Community Foundation et, comme son travail de jour, est un investisseur providentiel.

Davis a été interviewé par Katie Clifford, une experte en marketing polyvalent et l’une des intervieweuses les plus naturellement talentueuses à avoir jamais marché devant un microphone. Sérieusement, c’est ennuyeux de voir à quel point elle est à l’aise de parler à des étrangers.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Davis Smith

Sujets abordés :

• Responsabilité d’entreprise
• Construire une B-corp réussie
• Faire de l’intention au sujet de la culture en milieu de travail
• Connecter les gens à vision
• Kayak avec des olympiens
• Les avantages d’une culture axée sur la mission
• Comment mettre à l’échelle la culture
• Attirer des talents
• Insufflant de l’amour aux cultures d’entreprise

Points à retenir tangibles:

La première est que faire le bien est bon pour les affaires. De grands noms de b-corps comme Patagonia, Allbirds, Leesa et Warby Parker sont la preuve vivante que les B-corps peuvent faire des profits, puis se retourner et utiliser ce profit pour améliorer la vie des gens. Bien sûr, ce sont toujours des entreprises, mais c’est une nouvelle race d’affaires. Celui qui reconnaît leur rôle dans la société, respecte leurs privilèges et embrasse le pouvoir qu’ils ont d’apporter des changements. Et bien que nous ne puissions pas tous suivre leurs traces, nous pouvons au moins suivre leur exemple. La plupart des entreprises redédent d’une manière ou d’une autre, mais comment pouvons-nous l’intégrer dans nos cultures de travail? Matière à réflexion.

La deuxième est que les fortes cultures en milieu de travail adoptent les rituels et les traditions comme des occasions d’approfondir le lien avec leurs valeurs fondamentales. Cotopaxi est leur « 10% de temps sauvage » - que les employés peuvent utiliser pour ce qu’ils veulent, tant qu’il est passé à faire du bénévolat ou à redonner à la communauté. Ce qui est remarquable non seulement pour sa générosité, mais aussi pour son lien clair avec les valeurs de leur entreprise. Jetez un coup d’œil autour de vous, vous avez probablement déjà des rituels et des traditions. Parfois, tout ce qu’il faut, c’est être un peu plus vocal à leur sujet pour amener les gens à s’engager, à participer et à redonner.

La troisième est que si cet épisode vous inspire à faire du bien, envisagez de faire du bénévolat pour faire de l’entretien des sentiers locaux. Les sentiers nous relient au monde naturel et prendre soin d’eux est un excellent moyen de redonner à votre communauté d’une manière tangible et significative. De plus, vous pouvez porter l’un de ces grands chapeaux à bords souples et essuyer votre front avec un bandana jaunty tout en disant des choses comme, « hew-wee, je suis plum tuckered! »

C’est tout pour cet épisode de The Work Place. Si vous l’avez aimé, ou même si vous ne l’avez pas fait, veuillez évaluer, revoir et, bien sûr, vous abonner à The Work Place sur iTunes ou partout où vous obtenez vos podcasts. Cet épisode a été écrit et produit par votre humble serviteur, avec le montage et la musique originale par Daniel Foster Smith, qui a également composé notre chanson thème.

Si vous avez une question brûlante sur la culture du lieu de travail, ou une histoire sur les raisons pour lesquelles VOTRE culture de travail est la meilleure (ou la pire) envoyez-la à theworkplace@octanner.com.

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud️ fournit une suite modulaire unique d’applications pour influencer et améliorer l’expérience des employés grâce à la reconnaissance et à la carrière Anniversaires, le bien-être, le leadership, et plus encore.

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