Mise à jour de produits - T4 2021
Culture Cloud
ADMIN ACCUEIL. TABLEAU DE BORD DES RISQUES DE VOL : Pour aider les administrateurs et les commanditaires du programme à comprendre la relation entre la reconnaissance et l’attrition, nous avons créé le tableau de bord des risques de vol. Cette nouvelle fonction de rapport révèle à quel point vos employés sont à risque de quitter votre organisation en tirant parti de la relation entre la permanence et le montant de la reconnaissance reçue.
Culture Cloudaident à augmenter la fréquence, la qualité et l’efficacité des expériences de reconnaissance. Nos recommandations sont alimentées par des algorithmes propriétaires qui tirent Analyses à partir de millions d’expériences culturelles, de tendances mondiales de l’industrie et de données d’impact sur l’expérience, le tout pour aider les employés à s’épanouir au travail.
DÉPÔTS DE GROUPE : Nous avons ajouté la bibliothèque de cartes électroniques aux dépôts de groupe, ce qui vous donne plus d’options visuelles lors de l’envoi de reconnaissance à des groupes d’employés.
TABLEAU DE BORD DES COMPTES NON RÉCLAMÉS : Ce tableau de bord est en cours d’élimination progressive, car les données des comptes non réclamés sont disponibles dans le tableau de bord d’impact, publié plus tôt cette année. Veuillez vous familiariser avec le tableau de bord d’impact et mettre à jour vos flux de travail respectifs en conséquence.
Intégrations
MOU : Culture Cloud dispose désormais d’une intégration Slack native, élargissant encore les façons dont les gens peuvent envoyer de la reconnaissance à partir des outils qu’ils utilisent tous les jours.
JOURNÉE DE TRAVAIL: Notre intégration certifiée des données sur la population d’employés rationalise le processus de capture des données de reconnaissance et de récompense dans l’application Workday HCM. Workday sert de système d’enregistrement pour les données des travailleurs, tandis que O.C. Tanner gère la solution pour les programmes de prix et de reconnaissance. Cette approche automatisée permet aux données des événements de reconnaissance et aux commentaires à tout moment de rester synchronisées dans le dossier de l’employé.
YAMMER : Les utilisateurs peuvent maintenant voir les nominations aux prix et Cartes Virtuelles sur le flux social de Yammer.
INITIATIVES: Améliorer l’adoption et la participation à la reconnaissance de l’équipe initiatives, nous avons ajouté l’onglet Participant, qui consolide toutes les fonctionnalités de gestion des participants afin que les participants puissent voir leurs allocations, récompenses, et les détails de l’activité.
MON ÉQUIPE : Pour aider les gestionnaires à voir facilement à quels départements leur équipe envoie la reconnaissance et reçoit, nous avons ajouté une carte « Connexions ».
MOBILE : Nous avons facilité l’action sur le contenu des e-mails : les liens amènent désormais les utilisateurs directement au Culture Cloud application mobile au lieu de leur navigateur.