Mise à jour du produit du T3 2024

‍Culture Cloud

MAGASIN - RESPECTUEUX DE L’ENVIRONNEMENT récompenses
Nous avons ajouté un indicateur visuel à la liste des magasins et aux pages de détails afin que les employés puissent trouver des articles écologiques fabriqués à partir de matériaux recyclés et durables.

DONNER DU FLUX
Pour améliorer le flux de reconnaissance pour tous les utilisateurs, nous avons repensé l’expérience et ajouté un GIF amélioré Soutien pour Cartes Virtuelles. Cette Soutien est basé sur la recherche et augmente l’adoption et donne des taux.

MOBILE
Les leaders peuvent maintenant modifier les niveaux de récompense au sein de l' application mobile, et tous les utilisateurs peuvent voir les détails de la récompense pour dépôts groupés de points dans les applications.

MON ÉQUIPE
Nous avons repensé l’onglet Exporter avec une expérience utilisateur simplifiée qui nécessite moins de clics et offre des performances plus rapides pour générer des rapports montrant l’activité de reconnaissance de l’équipe. Pour améliorer la gestion des erreurs, nous avons ajouté une indication claire où obtenir le rapport avec l’étiquetage pour l’ensemble de la ligne descendante. Pour permettre aux dirigeants de voir plus facilement l’histoire de reconnaissance de leur équipe et d’obtenir de meilleurs informations, nous avons mis à jour le fichier de ligne descendante en réorganisant les champs de données. Les nouveaux champs « connexion d’équipe », « valeur d’entreprise » et « ID d’employé » permettent aux gestionnaires de comprendre facilement le contexte de la reconnaissance et de filtrer les données.

Un nouvel onglet Downline permet aux hauts dirigeants de voir un instantané de la reconnaissance envoyée ou reçue par les membres de leur équipe. Selon les recherches de l’O.C. Tanner Institute, les pourcentages sont fixés pour devenir verts lorsqu’au moins 50% ou plus de leur équipe est reconnue.

ACCUEIL DE L’ADMINISTRATEUR - OUTIL D’ACTIVITÉ DES EMPLOYÉS
Pour faciliter la recherche de reconnaissance, nous avons mis à jour les options de filtre dans les onglets Historique de la reconnaissance, Approbations et Présentations de l’outil Activité des employés.

dépôts groupés de points
Nous avons mis à jour les e-mails des destinataires afin que si aucun point n’est inclus, le message se concentrera sur la célébration et l’appréciation.

Pour les administrateurs, nous avons :

• Rationalisation du modèle de téléchargement
• Modification du champ ID d’employé afin qu’il ne soit plus sensible à la casse
• Introduction d’un choix de méthodes de validation pour utiliser l’adresse e-mail d’un employé ou
  leur nom de famille

plateforme CAMPAGNES D’ENGAGEMENT
De nouvelles bannières publicitaires et de nouveaux courriels feront la promotion des dons et de l’échange récompenses lors d’événements comme la Semaine des infirmières et infirmiers, la Journée d’appréciation des employés, les jours fériés de fin d’année, etc., pour aider les clients à promouvoir la reconnaissance et à accroître la participation des utilisateurs. S’il vous plaît contacter votre Succès client gestionnaire pour plus de détails.

CLIENT-marquées plateforme LES COMMUNICATIONS
De nouvelles options de contenu sont disponibles pour les rappels automatisés 30, 60 et 90 No Give, No Receive et Redemption.

NOUVEAU dépôts groupés de points GUIDE
Nous introduisons dans-plateforme instructions pour dépôts groupés de points à utiliser pour des cas d’utilisation de récompenses totales centrés sur les employés tels que les vacances, les cadeaux de fin d’année, les récompenses de participation à l’enquête, les bonus d’inscription, les cadeaux, les bonus d’achèvement de projet, etc.

FONCTIONNALITÉ DE CHAT DU CENTRE D’AIDE
Nous avons ajouté le chat in-app Soutien pour des réponses plus rapides à l’attribution et plateforme des questions. Le Centre d’aide fournit également un guide de l’utilisateur linguistique avec des réponses d’auto-assistance aux questions courantes basées sur des scénarios, techniques et système pour les administrateurs, les dirigeants et les utilisateurs finaux.

Soutien POUR PLUSIEURS MAGASINS ET PLUSIEURS BANQUES
Les administrateurs peuvent désormais configurer plusieurs magasins avec des sélections de récompenses et des banques de points uniques - ceux-ci sont particulièrement utiles pour les magasins de bien-être et d’intégration, les magasins de récompenses de prestige, les magasins d’entrepreneurs, etc.

Boutique de récompenses L’EXPANSION
Nous augmentons le nombre de récompenses dans nos catalogues mondiaux et l’introduction de nouvelles sur mesure-marquées les options de vêtements sans engagements d’inventaire pour les événements ; récompenses, et le rachat, afin que les clients puissent commander selon la tendance marquées vêtements.

EXPANSION DES RÉCOMPENSES PERSONNALISÉES MONDIALES
Nous augmentons l’accès à Custom récompenses avec une production localisée, offrant aux clients des moyens plus faciles de naviguer dans les douanes, les droits de douane, les tarifs et les taxes. Contactez votre Succès client gestionnaire pour en savoir plus.

Conférence Influence Greatness 2024
Joignez-vous à nous pour la 8e conférence annuelle sur le lieu de travail d’O.C. Tanner, Conférence Influence Greatness 2024, à Park City, Utah, du 17 au 19 septembre. Connectez-vous avec les dirigeants des RH, explorez les tendances de la culture mondiale et profitez de discours stimulants. Gain Analyses de la 2025 Rapport mondial sur la culture et participer à des ateliers stratégiques pour des plats à emporter pratiques. Parlez-en à votre Succès client gestionnaire pour en savoir plus.

2025 Rapport mondial sur la culture
À l' Conférence Influence Greatness nous dévoilerons le 2025 Rapport mondial sur la culture et des outils qui combinent les points de vue des employés à jour avec des ressources qui aident les organisations à relever les défis du lieu de travail d’aujourd’hui dans le monde entier.