Créer l'unité dans la diversité : Le rôle du leadership, de la culture et de l'appréciation

‍SaraJones est PDG d'InclusionPro. Son approche de la diversité se distingue des modèles traditionnels, dans la mesure où ses programmes engagent fortement tous les dirigeants en tant que parties prenantes de la conversation, guidant les leaders réfléchis et stratégiques dans l'art du leadership inclusif à travers les industries.

Sara, qui a été adoptée en Corée du Sud à l'âge de trois ans, a grandi comme l'une des rares Asiatiques dans une communauté majoritairement blanche et, dans sa vie professionnelle, a souvent été l'une des rares femmes à occuper des postes de direction dans des secteurs dominés par les hommes. Ces expériences l'ont aidée à développer une compréhension profonde et personnelle de la valeur des différentes perspectives.

Tout au long de sa carrière, elle a défendu les avantages d'une plus grande diversité dans nos entreprises, nos conseils d'administration et nos cercles de pouvoir. Mme Jones est l'une des fondatrices du Women Tech Council (WTC), une organisation nationale axée sur l'impact économique des femmes dans la stimulation de la croissance du secteur technologique. Elle siège également au Utah State Workforce Development Board, au conseil d'administration d'Intermountain Healthcare Salt Lake Valley Hospitals et au conseil exécutif de Silicon Slopes.

M. Jones a été nommé Distinguished Alumni de l'université de l'Utah (2021), CEO de l'année du Utah Business Magazine (2019), Distinguished Alumni award du College of Engineering de l'université de l'Utah (2017) et Utah Innovation Awardee.

Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à un objectif afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à l'objectif et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel.

Mindi a été récompensée pour son travail à plusieurs reprises sur le site récompenses , notamment en tant que Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, Human Resource Executive de l'année par le Stevie récompenses for Great Employers et Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.