Un dirigeant de longue date d'O.C. Tanner prend sa retraite en tant que vice-président exécutif du marketing et du développement commercial
David Sturt prend sa retraite après 28 ans passés au sein de l'entreprise et Mindi Cox, responsable du marketing et des ressources humaines, prend ses nouvelles fonctions.
Salt Lake - 1er juin 2022 - David Sturt, vice-président exécutif du marketing et de l'Institut O.C. Tanner, prend sa retraite après 28 années remarquables au sein de l'entreprise.
"O.C. Tanner a joué un rôle important et significatif dans ma vie", a déclaré M. Sturt. "Je suis profondément honoré d'avoir fait partie d'une entreprise aussi extraordinaire".
M. Sturt a rejoint O.C. Tanner pour la première fois en 1992 et l'a quittée en 2000 pour une brève période avant de revenir dans l'entreprise deux ans plus tard, où il est resté jusqu'à la fin de sa carrière. Il a débuté en tant que responsable des études de marché et a gravi les échelons jusqu'au poste de vice-président exécutif du marketing et du développement commercial. À ce titre, il a supervisé l'Institut O.C. Tanner, le service de recherche interne de l'entreprise, ainsi que les activités de marketing et de développement commercial. récompenses. Outre son travail chez O.C. Tanner, Sturt est l'auteur du best-seller du New York Times, "Great Work : How To Make A Difference People Love", et coauteur de "Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness". Il a été l'un des principaux innovateurs du secteur, en contribuant à la mise en place des premiers programmes de reconnaissance basés sur le web, et il est un leader d'opinion sur la façon dont les plus grandes organisations du monde envisagent l'accomplissement et l'appréciation d'un travail de grande qualité.
En tant que collaborateur de longue date de Forbes et d'autres publications, le point de vue de Sturt sur le leadership et les questions liées au lieu de travail a toujours été très apprécié et recherché. Dans cette dernière chronique de Forbes, il se penche sur le leadership moderne qui, selon lui, contribue à créer des organisations résilientes, bien placées pour prospérer après le départ de personnes clés.
"Je tiens à remercier David pour ses nombreuses années de service chez O.C. Tanner et pour l'impact considérable qu'il a eu en tant que leader, mentor et ami", a déclaré Dave Petersen, directeur général d'O.C. Tanner. "O.C. Tanner a continué à évoluer au cours des dernières décennies et David a joué un rôle déterminant en aidant à diriger le navire et à définir les prochaines étapes pour l'entreprise. Il nous manquera beaucoup.
Avant son départ, M. Sturt a eu le temps de se préparer et de transférer ses responsabilités et ses équipes à Mindi Cox, nouvellement nommée directrice du marketing et des ressources humaines. Mme Cox, qui occupait précédemment le poste de vice-présidente principale de O.C. Tanner chargée des ressources humaines et de la qualité du travail, supervisera l'Institut O.C. Tanner, le marketing et le site récompenses , tout en continuant à superviser les opérations liées aux ressources humaines. Cox a rejoint O.C. Tanner en 1998 et est devenu depuis l'épine dorsale de toutes les activités de l'entreprise initiatives et de l'établissement d'une culture, tant au sein d'O.C. Tanner que pour les relations de l'entreprise avec la communauté. Cox a récemment été reconnue par le Utah Business Magazine comme l'une des 30 femmes à suivre, et elle est une confidente très appréciée et un leader exceptionnel pour tous les employés d'O.C. Tanner.
"Je laisse nos équipes entre de bonnes mains. Mindi est une dirigeante hors pair qui a exercé une grande influence sur notre entreprise et notre secteur, et je suis impatient de la voir réussir dans ses nouvelles fonctions."
À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du lieu de travail grâce à des expériences significatives de reconnaissance des employés. Notre plateforme de reconnaissance des employés Culture Cloud aide des millions de personnes à s'épanouir au travail.
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