Réinventer la technologie RH avec Josh Bersin

Dans cet épisode, nous discutons avec Josh Bersin de la façon dont le paysage technologique des ressources humaines est réinventé pour s'adapter aux nouvelles demandes et attentes des employés et des employeurs. Josh partage ce qu'il a appris au cours d'une vie passée à étudier la façon dont nous travaillons, et Andrew admet qu'il est accro à l'ocytocine.

Analyste, auteur, formateur et leader d'opinion, Josh Bersin a concentré son expertise sur la compréhension des défis et des tendances qui ont un impact sur le marché mondial des talents. Son étude permanente du monde du travail et du marché de la technologie des talents lui vaut d'être souvent cité comme l'un des principaux analystes du secteur des ressources humaines et au-delà. Bien qu'il ait vendu la société qu'il avait fondée, Bersin and Associates, à Delloite il y a quelques années, Josh continue d'être un contributeur majeur au rapport annuel Delloite Human Capital Trends, ainsi qu'un puissant influenceur dans le monde des ressources humaines.

Josh a été interviewé par Chris Drysdale, un rédacteur et directeur de la création qui est largement surqualifié pour ce poste.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Josh Bersin

Thèmes abordés :

3:34 - Programmes de reconnaissance et flux de travail

"Il s'agit de se connecter, de créer de la sécurité, de partager des informations, d'être vulnérable ensemble et d'avoir une direction"
-Josh Bersin

Des résultats concrets :

La première est que la connaissance de soi est la clé du développement personnel. La première est que si vous cherchez à ajouter un nouvel outil ou une nouvelle technologie pour la reconnaissance, la formation ou autre, assurez-vous qu'il est facile à intégrer dans votre flux de travail existant. S'il n'est pas possible de l'utiliser dans les systèmes que les gens utilisent déjà pour faire leur travail, il ne sera pas adopté et vous n'obtiendrez pas la culture d'entreprise dont vous rêvez.

Deuxièmement, il faut moins se préoccuper de ce que les gens disent dans les enquêtes annuelles et davantage de ce qu'ils disent au jour le jour. Les expériences quotidiennes, hebdomadaires et basées sur des projets sont un bien meilleur baromètre. Selon Josh Bersin, le nouveau monde est fait d'enquêtes par sondage, de vérifications et de conversations plus fréquentes, où l'on recueille des informations sur les sentiments et les opinions des employés dans l'instant, plutôt qu'une fois par an.

La troisième est que je me sens un peu à court d'ocytocine, n'est-ce pas ? Je pense qu'il est temps de faire quelques remerciements pour remonter mon niveau. Merci à tous les intervieweurs qui ont rendu ce podcast possible. Merci à notre ingénieur du son qui m'a fait sonner mieux que je ne le devrais. Merci à VOUS, les auditeurs et les fans (avons-nous des fans ?) de nous accorder votre attention et de me tenir compagnie dans ce voyage d'exploration du monde du travail.  

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Le site Culture Cloud d'O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire où toutes les applications d'expérience des employés sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un lieu où les gens ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com/produits.