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5 Meilleures pratiques de reconnaissance pour les organisations pharmaceutiques, biotechnologiques et chimiques en 2025

Analyses
,

Employés de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique dans un laboratoire

Mise à jour le 

20 février 2025

20

 

Février

 

2025

La Reconnaissance des employés est une pratique importante pour tout lieu de travail. La reconnaissance intégrée signifie que la reconnaissance est une partie fréquente et significative de l'expérience employé quotidienne expérience employé. Alors que les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et chimiques devraient connaître des changements commerciaux, numériques et concurrentiels rapides en 2025, la reconnaissance des employés de ces secteurs peut contribuer à stimuler l'innovation et la productivité.

Lorsque les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques et chimiques travaillent dans des organisations où la reconnaissance est intégrée, il y a.. :

  • 3x plus de chances d'envisager de rester deux ans ou plus
  • ‍17xplus de chances d'avoir un sentiment d'appartenance
  • 13x plus de chances de se sentir épanoui au travail
  • 34 fois plus de chances d'obtenir un engagement élevé
  • 7x plus de chances que l'employé s'épanouisse au travail

Que devez-vous garder à l'esprit lorsque vous reconnaissez les travailleurs de l'industrie pharmaceutique, biotechnologique et chimique ? Voici cinq bonnes pratiques en matière de reconnaissance dans les secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie.

Voir comment Dow Chemical utilise la reconnaissance pour devenir un employeur de choix.

1. Intégrer la reconnaissance dans la culture de l'entreprise et dans le travail quotidien des employés

Seulement 53% des travailleurs du secteur pharmaceutique/biotechnologique et 57% des travailleurs du secteur chimique déclarent que la reconnaissance fait partie de la culture quotidienne de leur organisation et 64% déclarent que leur organisation met continuellement en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles technologies pour reconnaître le travail de qualité.

Et si 70 % des employés de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique déclarent que leur organisation dispose d'un programme officiel pour reconnaître les années de service et les performances supérieures, ils sont moins nombreux (54 %) à disposer de programmes pour reconnaître les efforts supplémentaires ou la sécurité (60 %).

Les organisations devraient fournir des outils permettant aux employés de se reconnaître les uns les autres pour diverses raisons, notamment pour leur excellent travail, leurs efforts supplémentaires, leur sécurité et leur bien-être. Les outils de reconnaissance, tels que Culture Cloud®devraient également être intégrés aux outils que les employés utilisent tous les jours afin qu'ils puissent se rappeler de reconnaître et le faire facilement dans le cadre de leur travail lorsqu'ils sont témoins d'un excellent travail.

Exemples d'expériences de reconnaissance dans le logiciel de reconnaissance Culture Cloud d'O.C. Tanner, y compris des cartes de remerciement physiques avec des points et l'échange de récompenses en ligne.

2. Reconnaître de manière personnelle et significative

En ce qui concerne la reconnaissance significative, 39 % des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie déclarent que la reconnaissance qu'ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens, et plus d'un tiers (39 %) déclarent que la reconnaissance au sein de leur organisation est inauthentique.

Pour que la reconnaissance soit authentique et sincère, elle doit être personnelle, opportune et spécifique. Veillez à ce que la reconnaissance souligne les réalisations et les contributions individuelles, qu'elle soit liée aux valeurs et à la vision l'organisation et qu'elle détaille ce que l'employé a fait de bien et pourquoi c'est important. Partagez également les témoignages de reconnaissance à travers l'organisation, afin que tout le monde puisse voir l'excellent travail accompli par un employé.

Former les dirigeants à apprendre à connaître leurs collaborateurs et à savoir comment ils souhaitent être appréciés, afin qu'ils puissent créer des moments de reconnaissance appropriés et adaptés à chaque individu. Cela permet de s'assurer que la reconnaissance est délivrée de manière personnelle et significative, à chaque fois.

l'application mobile reconnaissance application mobile et de bureau dans Culture Cloud d'O.C. Tanner, y compris des cartes de remerciement physiques avec des points.

3. Créer un lien, un sentiment d'appartenance et une communauté par la reconnaissance

La plupart des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie (78 %) estiment que la reconnaissance est un élément essentiel de la création d'une communauté de travail et que la reconnaissance de leur travail leur donne le sentiment d'appartenir à leur organisation (75 %).

Donner aux pairs les moyens de se reconnaître les uns les autres, c'est l'assurance de créer des liens et une communauté. Demandez aux dirigeants de reconnaître les employés lors des réunions d'équipe et lorsque les employés changent de rôle ou d'équipe. Aidez les nouveaux employés à se sentir accueillis et connectés en leur témoignant de la reconnaissance dès le premier jour.

Reconnaître les efforts supplémentaires des employés, les étapes de leur carrière et les événements de la vie montre que vous vous souciez d'eux, tant au travail qu'en dehors du travail. Seuls 65 % des employés du secteur pharmaceutique/biotechnologique et 71 % des employés du secteur chimique déclarent que leur entreprise célèbre les événements de la vie, ce qui donne l'occasion d'aider les employés à s'épanouir en dehors du travail. La reconnaissance d'événements tels que l'arrivée d'un bébé ou d'une nouvelle maison, mais aussi d'accomplissements tels que la participation à un marathon, l'acquisition de nouvelles compétences ou même l'envoi des enfants à l'université sont des moyens formidables de créer des liens, une communauté et le sentiment que l'entreprise se soucie de ses employés.

Exemples de célébrations d'accomplissements professionnels et d'événements de la vie avec le Culture Cloud d'O.C. Tanner, y compris des boîtes à surprises, des points de reconnaissance, des cartes et des cadeaux.

Les récompenses personnalisées sont un autre moyen efficace de relier les employés à la communauté et à l'organisation de votre lieu de travail. L'utilisation de symboles de la culture, de l'histoire et de l'environnement de travail de votre entreprise peut contribuer à raconter de manière mémorable les réalisations de vos employés et l'impact qu'ils ont eu au sein de votre organisation.

A. récompenses sur mesure conçues et fabriquées par O.C. Tanner pour Dow Chemical

4. Reconnaître la croissance et le développement

L'acquisition et le développement continus de compétences sont essentiels pour les employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie, car ils leur permettent de s'épanouir davantage et d'accroître la fidélisation, l'innovation et la productivité. Reconnaître les employés pendant et après le processus de développement des compétences montre qu'ils sont appréciés et qu'ils ont accompli quelque chose d'important en acquérant de nouvelles compétences.

Les employés ont trois fois plus de chances d'être satisfaits de leur expérience s'ils sont reconnus à la fin de la formation, mais quatre fois plus s'ils sont reconnus pendant et après. Nous avons constaté que 65% des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie ont été récompensés pendant et après la formation par une carte-cadeau, un certificat ou une autre forme de reconnaissance. Il reste donc environ ⅓ des employés qui bénéficieraient d'une plus grande reconnaissance au fur et à mesure qu'ils acquièrent des compétences.

O.C. Tanner's Culture Cloud recognition Cartes Virtuelles pour l'envoi de notes de remerciement aux coéquipiers, avec ou sans points.

La reconnaissance est tout aussi importante lorsque les employés acquièrent de nouvelles compétences dans un nouveau rôle ou au sein d'une nouvelle équipe. Lorsque la reconnaissance fait partie intégrante de l'expérience de transition professionnelle (pendant que les employés acquièrent de nouvelles compétences) - qu'il s'agisse d'une nouvelle embauche, d'une nouvelle promotion ou d'un changement de responsabilités ou d'équipe - la satisfaction à l'égard de l'expérience de transition augmente de 4x.

Laplateforme Culture Cloud Initiatives O.C. Tanner.
Initiatives à travers Culture Cloud peut vous aider à définir et à atteindre des objectifs tels que le développement des compétences, la sécurité, l'innovation ou les objectifs d'équipe.

5. Encourager la gratitude à l'égard de la santé mentale des employés de Soutien

Les secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie peuvent être très exigeants. Pas moins de 70 % des employés du secteur pharmaceutique et biotechnologique et 85 % des employés du secteur chimique font état d'un niveau élevé d'épuisement professionnel.

Tout comme la recherche clinique montre que les expressions de gratitude peuvent contribuer à améliorer la santé mentale, le fait d'exprimer sa gratitude au travail par le biais de la reconnaissance peut également atténuer les symptômes d'anxiété et de dépression. Les employés qui ont fait preuve de reconnaissance au cours des 30 derniers jours signalent une diminution des risques de.. :

  • Burnout (-57%)
  • Diagnostic probable d'anxiété (-24%)
  • Diagnostic probable de dépression (-28%)

Si la reconnaissance ne remplace pas les soins de santé mentale, elle peut compléter les stratégies de bien-être en matière de santé mentale. Donner et recevoir de la reconnaissance peut renforcer l'appartenance, la connexion et la gratitude, ce qui contrecarre de nombreux facteurs qui conduisent à une mauvaise santé mentale.

Encouragez les employés et les dirigeants à exprimer leur reconnaissance lorsqu'ils constatent un travail remarquable. Alignez le travail des employés sur une vision plus large, précisez leur contribution et pourquoi elle est unique, et concentrez-vous sur des sentiments authentiques et positifs.

Le simple fait de dire merci et de recevoir de la reconnaissance renforce non seulement la santé mentale des employés, mais aussi la culture du lieu de travail, ce qui peut contribuer à protéger contre les problèmes de santé mentale et entraîner une économie annuelle estimée à 8 000 dollars par employé atteint d'une dépression probable.

Reconnaissance Cartes Virtuelles (notes de remerciement) sur laplateforme Culture Cloud  d'O.C. Tanner.

Découvrez comment Culture Cloud rend simple et amusante la reconnaissance de tous les membres de votre équipe de soins de santé. Demandez une démonstration.

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La Reconnaissance des employés est une pratique importante pour tout lieu de travail. La reconnaissance intégrée signifie que la reconnaissance est une partie fréquente et significative de l'expérience employé quotidienne expérience employé. Alors que les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et chimiques devraient connaître des changements commerciaux, numériques et concurrentiels rapides en 2025, la reconnaissance des employés de ces secteurs peut contribuer à stimuler l'innovation et la productivité.

Lorsque les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques et chimiques travaillent dans des organisations où la reconnaissance est intégrée, il y a.. :

  • 3x plus de chances d'envisager de rester deux ans ou plus
  • ‍17xplus de chances d'avoir un sentiment d'appartenance
  • 13x plus de chances de se sentir épanoui au travail
  • 34 fois plus de chances d'obtenir un engagement élevé
  • 7x plus de chances que l'employé s'épanouisse au travail

Que devez-vous garder à l'esprit lorsque vous reconnaissez les travailleurs de l'industrie pharmaceutique, biotechnologique et chimique ? Voici cinq bonnes pratiques en matière de reconnaissance dans les secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie.

Voir comment Dow Chemical utilise la reconnaissance pour devenir un employeur de choix.

1. Intégrer la reconnaissance dans la culture de l'entreprise et dans le travail quotidien des employés

Seulement 53% des travailleurs du secteur pharmaceutique/biotechnologique et 57% des travailleurs du secteur chimique déclarent que la reconnaissance fait partie de la culture quotidienne de leur organisation et 64% déclarent que leur organisation met continuellement en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles technologies pour reconnaître le travail de qualité.

Et si 70 % des employés de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique déclarent que leur organisation dispose d'un programme officiel pour reconnaître les années de service et les performances supérieures, ils sont moins nombreux (54 %) à disposer de programmes pour reconnaître les efforts supplémentaires ou la sécurité (60 %).

Les organisations devraient fournir des outils permettant aux employés de se reconnaître les uns les autres pour diverses raisons, notamment pour leur excellent travail, leurs efforts supplémentaires, leur sécurité et leur bien-être. Les outils de reconnaissance, tels que Culture Cloud®devraient également être intégrés aux outils que les employés utilisent tous les jours afin qu'ils puissent se rappeler de reconnaître et le faire facilement dans le cadre de leur travail lorsqu'ils sont témoins d'un excellent travail.

Exemples d'expériences de reconnaissance dans le logiciel de reconnaissance Culture Cloud d'O.C. Tanner, y compris des cartes de remerciement physiques avec des points et l'échange de récompenses en ligne.

2. Reconnaître de manière personnelle et significative

En ce qui concerne la reconnaissance significative, 39 % des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie déclarent que la reconnaissance qu'ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide de sens, et plus d'un tiers (39 %) déclarent que la reconnaissance au sein de leur organisation est inauthentique.

Pour que la reconnaissance soit authentique et sincère, elle doit être personnelle, opportune et spécifique. Veillez à ce que la reconnaissance souligne les réalisations et les contributions individuelles, qu'elle soit liée aux valeurs et à la vision l'organisation et qu'elle détaille ce que l'employé a fait de bien et pourquoi c'est important. Partagez également les témoignages de reconnaissance à travers l'organisation, afin que tout le monde puisse voir l'excellent travail accompli par un employé.

Former les dirigeants à apprendre à connaître leurs collaborateurs et à savoir comment ils souhaitent être appréciés, afin qu'ils puissent créer des moments de reconnaissance appropriés et adaptés à chaque individu. Cela permet de s'assurer que la reconnaissance est délivrée de manière personnelle et significative, à chaque fois.

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3. Créer un lien, un sentiment d'appartenance et une communauté par la reconnaissance

La plupart des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie (78 %) estiment que la reconnaissance est un élément essentiel de la création d'une communauté de travail et que la reconnaissance de leur travail leur donne le sentiment d'appartenir à leur organisation (75 %).

Donner aux pairs les moyens de se reconnaître les uns les autres, c'est l'assurance de créer des liens et une communauté. Demandez aux dirigeants de reconnaître les employés lors des réunions d'équipe et lorsque les employés changent de rôle ou d'équipe. Aidez les nouveaux employés à se sentir accueillis et connectés en leur témoignant de la reconnaissance dès le premier jour.

Reconnaître les efforts supplémentaires des employés, les étapes de leur carrière et les événements de la vie montre que vous vous souciez d'eux, tant au travail qu'en dehors du travail. Seuls 65 % des employés du secteur pharmaceutique/biotechnologique et 71 % des employés du secteur chimique déclarent que leur entreprise célèbre les événements de la vie, ce qui donne l'occasion d'aider les employés à s'épanouir en dehors du travail. La reconnaissance d'événements tels que l'arrivée d'un bébé ou d'une nouvelle maison, mais aussi d'accomplissements tels que la participation à un marathon, l'acquisition de nouvelles compétences ou même l'envoi des enfants à l'université sont des moyens formidables de créer des liens, une communauté et le sentiment que l'entreprise se soucie de ses employés.

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4. Reconnaître la croissance et le développement

L'acquisition et le développement continus de compétences sont essentiels pour les employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie, car ils leur permettent de s'épanouir davantage et d'accroître la fidélisation, l'innovation et la productivité. Reconnaître les employés pendant et après le processus de développement des compétences montre qu'ils sont appréciés et qu'ils ont accompli quelque chose d'important en acquérant de nouvelles compétences.

Les employés ont trois fois plus de chances d'être satisfaits de leur expérience s'ils sont reconnus à la fin de la formation, mais quatre fois plus s'ils sont reconnus pendant et après. Nous avons constaté que 65% des employés des secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie ont été récompensés pendant et après la formation par une carte-cadeau, un certificat ou une autre forme de reconnaissance. Il reste donc environ ⅓ des employés qui bénéficieraient d'une plus grande reconnaissance au fur et à mesure qu'ils acquièrent des compétences.

O.C. Tanner's Culture Cloud recognition Cartes Virtuelles pour l'envoi de notes de remerciement aux coéquipiers, avec ou sans points.

La reconnaissance est tout aussi importante lorsque les employés acquièrent de nouvelles compétences dans un nouveau rôle ou au sein d'une nouvelle équipe. Lorsque la reconnaissance fait partie intégrante de l'expérience de transition professionnelle (pendant que les employés acquièrent de nouvelles compétences) - qu'il s'agisse d'une nouvelle embauche, d'une nouvelle promotion ou d'un changement de responsabilités ou d'équipe - la satisfaction à l'égard de l'expérience de transition augmente de 4x.

Laplateforme Culture Cloud Initiatives O.C. Tanner.
Initiatives à travers Culture Cloud peut vous aider à définir et à atteindre des objectifs tels que le développement des compétences, la sécurité, l'innovation ou les objectifs d'équipe.

5. Encourager la gratitude à l'égard de la santé mentale des employés de Soutien

Les secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de la chimie peuvent être très exigeants. Pas moins de 70 % des employés du secteur pharmaceutique et biotechnologique et 85 % des employés du secteur chimique font état d'un niveau élevé d'épuisement professionnel.

Tout comme la recherche clinique montre que les expressions de gratitude peuvent contribuer à améliorer la santé mentale, le fait d'exprimer sa gratitude au travail par le biais de la reconnaissance peut également atténuer les symptômes d'anxiété et de dépression. Les employés qui ont fait preuve de reconnaissance au cours des 30 derniers jours signalent une diminution des risques de.. :

  • Burnout (-57%)
  • Diagnostic probable d'anxiété (-24%)
  • Diagnostic probable de dépression (-28%)

Si la reconnaissance ne remplace pas les soins de santé mentale, elle peut compléter les stratégies de bien-être en matière de santé mentale. Donner et recevoir de la reconnaissance peut renforcer l'appartenance, la connexion et la gratitude, ce qui contrecarre de nombreux facteurs qui conduisent à une mauvaise santé mentale.

Encouragez les employés et les dirigeants à exprimer leur reconnaissance lorsqu'ils constatent un travail remarquable. Alignez le travail des employés sur une vision plus large, précisez leur contribution et pourquoi elle est unique, et concentrez-vous sur des sentiments authentiques et positifs.

Le simple fait de dire merci et de recevoir de la reconnaissance renforce non seulement la santé mentale des employés, mais aussi la culture du lieu de travail, ce qui peut contribuer à protéger contre les problèmes de santé mentale et entraîner une économie annuelle estimée à 8 000 dollars par employé atteint d'une dépression probable.

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