Satisfaire les besoins psychologiques des employés dans la nouvelle ère du travail flexible
Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Alors que la grande résignation se poursuit, les entreprises du monde entier optent pour des modèles de travail flexibles qui répondent à la demande des employés d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais que demandent vraiment les employés ? Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, présente les trois besoins psychologiques fondamentaux des employés et les moyens mis en œuvre par les entreprises les plus performantes pour les satisfaire.
Rejoignez-nous pour apprendre :
- Les facteurs clés de la grande démission
- L'autonomie, la maîtrise et la connexion sont des besoins psychologiques importants que les organisations ne peuvent pas se permettre d'ignorer chez leurs employés.
- Quelles sont les meilleures pratiques que les organisations peuvent mettre en œuvre pour répondre aux besoins des employés dans le nouveau lieu de travail ?
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En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
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