Apprécier toujours : Renforcer l'appartenance à l'occasion de la journée d'appréciation des employés
Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Après des années d'isolement et d'incertitude, les employés du monde entier ont besoin d'un sentiment d'appartenance et de connexion. En d'autres termes, ils veulent appartenir à une communauté de travail prospère - et, selon le 2023 Global Culture Report, les communautés fortes avec une reconnaissance intégrée augmentent de 1 281 % les chances que les employés aient un sentiment d'appartenance.
En préparation de la journée d'appréciation des employés de cette année (le 3 mars !), rejoignez-nous pour découvrir comment les entreprises leaders renforcent la communauté et l'appartenance en célébrant systématiquement les employés de manière significative dans l'ensemble de l'entreprise.
Apprendre :
- Pourquoi la reconnaissance intégrée est plus importante que jamais
- La reconnaissance amplifie les liens, l'appartenance et l'excellence du travail
- Des idées pour rendre la journée d'appréciation des employés facile, amusante et mémorable
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising récompenses et de conception et développement de récompenses chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising récompenses et de conception et développement de récompenses chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
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