Quelle est la prochaine étape en matière de culture d'entreprise ?
Rejoignez les professionnels des ressources humaines et les experts pour une exploration gratuite du Rapport mondial sur la culture 2025 d'O.C. Tanner. Entrez en contact avec vos pairs et apprenez des stratégies pour optimiser les programmes de rémunération globale, faire des transitions des employés une expérience transformatrice et soutenir la santé mentale sur le lieu de travail.
Dates de la tournée en Amérique du Nord
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Thèmes de discussion
- Une approche réorientée du concept de rémunération globale
- Le lien entre les programmes de rémunération globale et l'expérience globale des employés
- Des moyens constructifs pour fournir aux employés des outils et des ressources qui améliorent leur sentiment d'appartenance, d'épanouissement et de raison d'être.
- Meilleures pratiques organisationnelles pour aider à lutter contre les effets d'une mauvaise santé mentale sur le lieu de travail
Rencontrez nos intervenants
Gary Beckstrand
Fort de 30 ans d'expérience dans les domaines de la recherche, du développement commercial et du leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l'Institut O.C. Tanner, les idées de Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise lors d'événements organisés tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Forte d'une expérience internationale sur quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d'intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail de conférencière pour l'Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle exploite les connaissances interculturelles pour stimuler la croissance exponentielle des entreprises et favoriser les partenariats permanents, améliorant ainsi les performances organisationnelles d'entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures de l'université de Turin et d'un diplôme de premier cycle de l'université de L'Aquila. Elle siège actuellement au conseil d'administration de la Chambre de commerce africaine de l'Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l'Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen est en contact avec des publics d'entreprises pour les aider à améliorer la culture du lieu de travail. Au cours de son mandat, il a amélioré l'accès des travailleurs de première ligne et favorisé l'adoption de changements centrés sur les employés dans de multiples segments de l'industrie, en travaillant avec des équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d'un MBA de l'Université de Géorgie et d'une licence en administration des affaires de l'Université Brigham Young.
RAPPORT SUR LA CULTURE MONDIALE 2025
Nos recherches permanentes permettent de découvrir et d'examiner les tendances, les statistiques et les perceptions qui façonnent les cultures d'entreprise dans le monde entier. Découvrez comment les organisations dotées d'une culture forte attirent les meilleurs talents, réduisent le taux de rotation du personnel et aident les employés à s'épanouir.
