Quelle est la prochaine étape en matière de culture d'entreprise ?
Rejoignez les professionnels des ressources humaines et les experts pour une exploration gratuite du Rapport mondial sur la culture 2024 d'O.C. Tanner. Entrez en contact avec vos pairs et apprenez des stratégies pour améliorer la rétention, l'engagement et l'excellence du travail.
IMEA Tour Dates
Mumbai
6 mai au 9 mai 2024
Bengaluru
10 mai au 14 mai 2024
Delhi - NCR.
15 mai au 17 mai 2024
Cet événement est sur invitation uniquement. Veuillez nous contacter si vous souhaitez y assister.
Thèmes de discussion
- Soutenir les 80 % Une grande majorité des salariés dans le monde se sentent exclus et défavorisés. Quels sont les meilleurs moyens de les soutenir ?
- Une flexibilité équitable Si l'objectif est d'aider tous les travailleurs à trouver un meilleur équilibre et à s'épanouir, les employeurs doivent faire preuve de flexibilité à l'égard de tous.
- Cultiver la résilience dans le changement Le rythme, l'intensité et l'imprévisibilité des défis sur le lieu de travail exigent aujourd'hui plus qu'une endurance à toute épreuve.
- Diriger avec une empathie pratique Lorsque les dirigeants ajoutent l'action à l'empathie, ils peuvent améliorer considérablement le sentiment d'appartenance et de connexion des employés.
Rencontrez notre conférencier
Ryan Jensen
Ryan Jensen a dirigé des équipes dans de nombreux secteurs, notamment des équipes chargées de la réussite des clients, afin d'améliorer l'accès des travailleurs de première ligne et d'encourager l'adoption de changements centrés sur l'employé dans tous les segments de la main-d'œuvre. Il est spécialisé dans l'établissement de partenariats stratégiques avec des entreprises telles que McDonald's, Tesla et SpaceX.
RAPPORT SUR LA CULTURE MONDIALE 2024
Nos recherches permanentes permettent de découvrir et d'examiner les tendances, les statistiques et les perceptions qui façonnent les cultures d'entreprise dans le monde entier. Découvrez comment les organisations dotées d'une culture forte attirent les meilleurs talents, réduisent le taux de rotation du personnel et aident les employés à s'épanouir.
