Noms créatifs pour reconnaissance des employés Programmes et récompenses

Programmes de reconnaissance entre pairs et récompenses

Les programmes de reconnaissance reconnaissance des employés pair à pair sont les expériences de reconnaissance fondamentales offertes par des plateformes telles que Culture Cloud O.C. Tanner. Ces programmes encouragent les coéquipiers et les collègues à partager leur appréciation les uns avec les autres par le biais de notes, de Cartes Virtuelles et de points à dépenser dans une Boutique de récompenses en ligne.  

Assurez-vous que vos programmes peer-to-peer et récompenses reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Jetons un coup d'œil à quelques noms accrocheurs de programmes de reconnaissance entre pairs.

• Applaudissements Express
• Élever les autres
• Célébrer la grandeur
• Élever l'excellence
• Performance de pointe
• Grâce à vous
• Marquer le moment

Capital One, une société financière de premier plan, a baptisé son programme de reconnaissance des employés pair à pair ONEderful pour souligner sa culture d'entreprise alimentée par la réussite personnelle et organisationnelle. Ce programme encourage les liens entre les équipes afin de créer un lieu de travail ONEderful.

Les programmes de reconnaissance des mérites et récompenses

Lorsque vos employés font quelque chose qui mérite un peu plus qu'un simple "merci", il est temps d'utiliser un système de reconnaissance des performances supérieures récompenses. Les nominations pour ce site récompenses peuvent être proposées par des pairs, des responsables ou des coéquipiers interdépartementaux.  

Il est important de donner un nom à ces récompenses : cela met clairement en évidence la réalisation et aide les autres à comprendre les valeurs, l'excellent travail et l'engagement qui ont permis d'obtenir la récompense. Voici quelques noms de récompenses dont vous pourrez vous inspirer pour nommer votre propre programme de reconnaissance des employés les plus performants :

• Prix de l'excellence en action
• Prix "Went the Extra Mile
• Prix de la présence au moment opportun
• Prix du cœur d'or
• Prix du champion des autres
• Prix du héros de l'année
• Prix Top Achiever
• Prix de la participation anticipée
• Prix du noctambule

Ne laissez pas le site récompenses s'arrêter là. Votre entreprise a probablement beaucoup d'autres valeurs que vous souhaitez mettre en avant sur votre site récompenses. Utilisez cette liste comme référence et faites preuve de créativité.

Il peut être difficile de savoir à quel moment proposer une nomination pour un prix de dépassement. Utilisez ce guide de l'appréciation réfléchie pour savoir quel est le meilleur moment pour faire part de son appréciation et de ses récompenses.

Programmes de reconnaissance des équipes et récompenses  

Lorsque vos employés réalisent des prouesses ensemble, offrez-leur des noms spéciaux et uniques : récompenses. Voici quelques exemples de noms pour l'équipe récompenses:

• Le prix "Nous sommes les champions
• Prix du travail d'équipe infatigable
• Prix Come Together
• Prix de la super brigade de vente
• Prix "Tous ensemble
• Le prix de l'équipe de rêve
• Prix Stronger Together

Les employés ayant des liens étroits ont 10 fois plus de chances de s'épanouir au travail.
- Rapport mondial sur la culture, O.C. TANNER INSTITUTE

Programmes d'anniversaire de carrière et d'années de service

Vous avez des employés de haut niveau qui ont consacré de nombreuses années, parfois toute leur carrière, à soutenir votre entreprise.  

Veillez à marquer les Anniversaires carrière de vos employés par un programme qui reflète toute l'étendue de leur impact. Voici quelques noms de programmes relatifs aux années de service qui pourront vous inspirer :

• Programme "Créer l'histoire
• Programme "Milestone Memories
• Programme des Célébrations l'Universitaire
• Programme Your Journey
• Programme des années d'excellence
• Programme passé, présent et futur

Les plateformes d'anniversaire de carrière comme Culture Cloud d'O.C. Tanner aident votre équipe à automatiser les Célébrations années de service tout en apportant une touche personnalisée et significative à l'expérience.  

CIBC, une importante société bancaire, a créé son programme Moment Makers, optimisé par Culture Cloud, pour célébrer les Anniversaires employés et tous les moments intermédiaires. Ce programme permet à l'équipe des ressources humaines de la CIBC de suivre et de planifier les prochains Anniversaires marquants de ses 45 000 employés.

récompenses pour atteindre les objectifs de l'entreprise et initiatives

Outre la reconnaissance des petites et grandes victoires des employés et des équipes, il est important de célébrer la réalisation des principaux objectifs de l'entreprise et de initiatives.  

Prendre le temps d'apprécier ces réalisations en tant qu'entreprise permet de renforcer l'unité entre les équipes et les services qui n'interagissent pas toujours entre eux. Célébrations à l'échelle de l'entreprise permettent à chacun de partager une même vision et un même sentiment d'accomplissement.  

Encouragez les employés et les équipes à atteindre les objectifs de l'entreprise en élaborant un programme de récompenses stimulant. Ces programmes peuvent porter sur initiatives , comme la sécurité et le bien-être, ou sur des objectifs tels que la production et le lancement de produits. La variété est infinie avec ces programmes d'appréciation récompenses, voici donc quelques idées de noms de programmes pour vous aider à démarrer :

• Programme "Safety Catch
• Programme de marche et de bien-être
• Programme de franchissement de la ligne d'arrivée  
• Prêt. Réglé. Terminé. Programme
• Programme d'inclusion et de connexion
• Programme Don't Forget You Belong

InitiativesCulture Cloud, est l'endroit où vous pouvez suivre la progression de vos objectifs et partager récompenses les étapes importantes franchies par votre entreprise. Qu'il s'agisse de terminer une formation en sécurité informatique ou de faire du bénévolat en équipe, Culture Cloud Initiatives donne à vos dirigeants la possibilité de récompenser les employés pour les activités qui sont importantes pour votre entreprise.

Découvrez comment Bluescope, une entreprise de fabrication australienne, a apprécié ses employés après avoir atteint un énorme objectif financier pour l'année.

Créer un programme unique de reconnaissance des employés

N'oubliez pas que les noms que vous utilisez pour votre programme de reconnaissance doivent refléter la culture de votre entreprise. Vos employés auront ainsi l'impression que vous avez fait l'effort de créer quelque chose de spécial pour eux. Et il n'y a pas de mal à être enjoué. Souvent, plus les noms de votre programme sont amusants et personnels, plus il est clair que vous avez pris le temps de les créer. Veillez simplement à ce que le message du prix ou du programme soit toujours sincère.

Utilisez ces noms, mais mieux encore, inspirez-vous-en pour créer vos propres noms. Plus vous pourrez lier les noms de vos programmes de récompense et de reconnaissance à la vision votre entreprise, plus vos employés auront l'impression de contribuer directement à cette vision. Créez des programmes qui correspondent parfaitement à votre entreprise et, surtout, à vos collaborateurs.

En savoir plus sur la puissance de l'alignement de la vision et de la vision de votre entreprise. stratégie dereconnaissance des employés pour améliorer votre expérience employé.